推特员工或剩不到2700人_推特员工数量

邓巴数字：你的社交圈上限只有150人吗？

是你的记性不好，还是你的社恐在作怪，亦或是有其他什么原因？

随着工作生活的需要，你的微信好友数量与日俱增，甚至5000人的人数上限都已经无法满足你的社交需求。然而当你沉静下来细细一想，好像平日里常联系的好友只有固定的少数人，大部分你都叫不出他们的名字，甚至你不知道他们是什么时候成为了你的好友。

推特员工或剩不到2700人_推特员工数量

推特员工或剩不到2700人_推特员工数量

推特员工或剩不到2700人_推特员工数量

推特员工或剩不到2700人_推特员工数量

纵观西方军事史，从罗马帝国到16世纪的西班牙，再到20世纪的， 专业的人数规模大约都在150人左右。 这些人往往被分成大约50个人的团体，然后再进一步分成10到15个人的小队。反过来，这些人又组成了550到800人的队伍，甚至更大规模。

20世纪90年代，牛津大学的人类学家罗宾.邓巴根据猿猴的智力与社交网络推断出： 人类智力允许拥有稳定社交网络的人数是148人，四舍五入大约是150人，这就是的“邓巴数字”。

也就是说无论你是什么人，社交达人还是社恐患者，商界精英还是底层loser，你的社交圈只允许150人的稳定关系，这和你的性格、职业、地位无关，而是由你的大脑决定的。

在一个有五位成员的群体中，成员间共有十组双边关系；在20个成员的团体中，双边关系数量上升到190组；50个成员的团体则升至1225组。这些复杂的社交关系和海量的信息将会冲击你的认知极限，所以当你认识的人疏远了，你和他的互动越来越少，直到一年甚至好几年才联系一次时，你的大脑就会自动将这些人驱逐出去，而让认识的人取而代之——这是一个零和系统，你所能花费的时间和精力有限，你的大脑认知能力是有上限的。为了预测人类群体的规模上限，邓巴将人类大脑皮层的占比数据纳入图形进行分析，得出的准确数字是：147.8人。

在微信、facebook等社交平台诞生之前，人们通过写信或赠送卡片的形式保持和朋友之间的关系。邓巴通过对英国人寄送圣诞卡片的习惯发现，人们将约四分之一的卡片寄给了亲人，近三分之二给朋友，8%给同事。不过，最主要的研究发现是这样一个数字：以一个人寄出的全部卡片为例，所有收到贺卡的人口总和平均为153.5人，也就是150人左右。这与邓巴通过图形数据分析得出的结果十分吻合。

除此之外，还有更多的示例为邓巴的研究提供了有力证明。

主流的研究部落、群居和村落的科学都认为： 古代部落的人数通常最多也就150人左右。 这是你可以信任和依靠，可以招呼来与之交谈的人数的大致上限。

公元前6000年左右，从住宅的数量可以看出，中东地区新石器时代村庄的规模为120至150人。1086年，英格兰为了进行人口土地普查所编写的《末日审判书》中记录的大多数英国村庄的平均规模为160人。

现代生产企业也拥有类似的办公架构。 当一个分支机构的员工超过150名时，这些公司就会将之一分为二，再建一家新的办公室。

总体而言，一旦一个群体的人数超过150人，成员之间的关系就开始淡化。虽然现在文明程度越来越高，但人类的社交能力与石器时代没什么两样。邓巴写道： “150人似乎是我们能够建立社交关系的人数上限，在这种关系中，我们了解他们是谁，也了解他们与我们自己的关系。”

当然在这150人的社交圈层中，通过仔细观察，你会发现根据关系的亲密程度，会呈现层层扩大的圈层序列：其中位于核心的只有大概5人左右的小圈子，他们是你的亲人和最知心的朋友；第二层，大概有10-15人左右，这些是和你交往比较密切的朋友、同事、同学、室友等人；再往外一层级则是被称作普通朋友的人，这一层级通常会有20-25人；最外一层大约有100人，是你在工作生活中仅仅知道他们的名字，并且存在某种关系的人，这四层圈子加起来就是邓巴所提到人类社交极限150人

邓巴认为认为在这个4层的模型中，前两层属于强关系，也就是我们经常联系、能够时间想起来的亲人和朋友；反之，其他的人属于弱关系，我们可能对他们并不陌生，但可能一年下来都不怎么联系。

邓巴数字虽然在管理学、学、历史学等多个学科领域中得到了证实和应用，但自提出以来一直遭受人们的质疑，尤其是21世纪各种社交应用的快速发展和普及，“150”这个魔力数字仿佛已经失去了原有的约束力。

无论是在校的大学生还是上班的企业白领，很多人的微信、qq、脸书上的好友数量都远远高于这个数量，那么我们是否可以据此来反驳邓巴对社交关系上限的看法呢？

通过对Facebook的一项数据显示， “150”这个数字在虚拟的网络世界中仍然对每个人产生足够的影响力。 facebook上有些社交高手拥有1000个甚至更多的好友，但定期与之互动的也只有150人左右，而在这150人中，与之频繁交流的人不超过20人。一篇发表于2011年的论文显示，Twitter用户经常进行互动的好友人数平均在100到200人之间。这两组数据与邓巴定律不谋而合。

所以邓巴在面对质疑时，曾对伦敦《星期日》说： “有趣的是，你可以有1500个朋友，但当你真正查看网上互动记录时，你会发现人们依然保持着如现实世界中一致的大约150人的核心圈。”

成立于2010年的一款新型社交软件path显然是对邓巴数据最直接的运用——它允许每个用户最多拥有150名好友。从目前的效果来看，path已经拥有超过500万的用户，虽然整体规模远低于facebook、推特等头部平台，然而其活跃用户比例却远高于后者。

Path联合创始人戴维·莫林说： “邓巴的研究表明，无论科技怎样进步，我们终归都只是人，都逃不开人类的极限。”

当然除了来自社交网络之外，对于邓巴数字的质疑是来自多个方面的。

美国学者菲利普.利伯曼认为邓巴是基于灵长目族群进行研究的，应该寻找古人类的资料作为直接证据，而在100多万年前的原始，由于生产力低下，食物匮乏，原始族群通常只在30-50人之间，完全达不到150人。

而伯纳德和皮特基尔沃斯通过对美国社交行为的研究发现，美国社交族群的平均规模为290人，这一数据不多是邓巴数字的两倍，由于现代社交关系受发展水平、文化异等多种因素的影响，这一数字在一定程度上只代表了美国人的社交状态，在全球范围内并不具有普遍性。

而来自瑞典斯德哥尔摩大学的研究者在试图重复邓巴的分析时，发现根据新皮质的大小和群体的关系进行外推，其结果并不是一个特定的数值，而是在4到508人之间一个很宽泛的范围，这样不的数据无论在任何情况下，其所得出人类社交数量及其推论都难以让人信服。

研究者认为，邓巴数之所以错误，是有多种原因，其中最主要的因素就是 邓巴通过对其他灵长类的研究来推及人类的社交数量是不合理的。因为人类的大脑与其他灵长类动物相比具有很大的异。 人类的大脑容量远大于其他灵长类动物，这就决定了人类的学习能力和认知能力是其他灵长类动物无法比拟的。

人能够通过主动和他人大量互动，从而增强与他人打交道的能力，进而克服大脑皮层的限制。就像有的人可以记住圆周率的数千位数，一些动物学家能记住6000个不同的甲虫名称或特征。这也是为何不同文化、不同人，计算出来的“邓巴数”会距这么大的原因。

对于斯德哥尔摩的这项研究，邓巴本人专门撰文予以了反驳。一方面，邓巴质疑了该研究所使用的统计方法的不合理性；另一方面则进一步强调了150数字是用来区分不同关系程度的社交群体，即一个人所能维持的高质量社交关系只有150人，而非只有150个人好友。就像我们所使用的微信可以有上千个好友，然而经常联系的却非常少。

当然邓巴也并非固步自封一味维护自己的观点，他并不排除人类在新型社交形式下重新定义认知上限的可能性。邓巴也承认，与其他非人类的灵长生物相比，人类通过发明更高效的语言，可以维系规模更大的社交群体。狒狒通过轮流抓虱子的方式来巩固感情，而人类则擅长使用修辞、八卦、演说、唱歌、讲故事和开玩笑等方式聚到一起。人类更高效的社交方式决定了其规模更大的社交数量。

马斯克自曝现在每天工作17小时，要同时管理数家公司，他真的忙得过来吗？

主管机器学习工程师：215,280美元至255,000美元

他是忙不过来的，因为每个人一天都只有24个小时，他就算是再有实力，也是管理不了这么多公司的。

这是因为马斯克害怕他们搞团体，影响工作效率，所以才会解雇印度裔高管。

他是可以忙得过来的，而且他只需要把自己的命令下达给下属就可以了，而且他在商业界也是非常有名的。

马斯克开出这么多推特员工美国的工会能起到什么作用

根据推特在向美国劳工部提交的签证申请中冲击作用。马斯克开除大部分的推特合同工对美国工会起到了强大的冲击作用，但这么做的原因是，公司面临这很大的一个危机，而且其股份也是大跌，该公司才采取了该措施。美国工会历史悠久，随着由弱势群体发展至现在具有相当的影响力的群体，作为三大主体之一的美国工会对美国现代产业关系的形成起到了关键性的作用。披露了薪金数据显示，推特海外的员工年薪也达到6位数起步：

马斯克宁愿赔3.7亿，也要解雇印度裔高管，这是为什么？

二级软件工程师：112,146美元至185,000美元

印度裔在公司内搞团团伙伙，这样子是非常不利于公司的发展的，而且也传TikTok开始收缩全球业务，部分员工被解雇1不利于提高工作效率。

推特公司员工待遇

一旦你交往的人数超过了150个人，你将不得不花费大约42%的时间在维持彼此的关系上。要想把一个群体发展到这种规模，还需要承受来自环境的巨大压力。所以我们会发现 如果想要维持更加庞大的群体，如、城市和，人类就必须通过层层细分这些较大群体来实现更有效的统治和管理， 如古代实行的郡县制以及西方中世纪的封建分封制度都是对邓巴数字的合理解释，即统治者无法直接控制庞大的疆域和人口数量，必须将其拆分为更小的单元，通过直辖有限的行政单位，来层层传递统治权。

众所周知，美国的科技公司待遇都非常好，尤其是推特。

据说推特公司的很多本土普通工程师年薪都30万美金起步，上班时间自由，最多是5天八小时。

一级软件工程师：130,810美元至140,000美元

高级软件工程师：175,100美元至201,560美元

主管软件工程师：215,220美元至245,000美邓巴认为，人的大脑皮层大小有限，所提供的认知能力只能掌握与大约150人的稳定人际关系。如果交际群体越大，人们就需要花费越多的时间去了解群体中每个人的信息，然后决定跟谁是朋友，跟谁有过节，跟谁比较地位，比较别人的相对地位。随着群体规模扩大，复杂性呈指数级增长，需要处理的信息量也就大得惊人。元

二级机器学习工程师：162,000美元至167,000美元

高级机器学习工程师：179,920美元至195,000美元

传TikTok开始收缩全球业务，部分员工被解雇

传TikTok开始收缩全球业务，部分员工被解雇

传TikTok开始收缩全球业务，部分员工被解雇，据公司消息人士透露，本周一上午，一些欧洲员工被告知自己的工作面临风险，将在未来几周内收到与公司人事部门会面的通知。传TikTok开始收缩全球业务，部分员工被解雇。

据国外媒体，据五名知情人士透露，TikTok已经开始对其全球业务进行重组，其中包括裁员和取消一些空缺职位。

近期，出于对美国经济衰退的担忧，包括Meta、推特、苹果在内的几乎所有美国科技公司都主动放慢扩张速度，甚至开始裁员，TikTok也加入了这一行列。

外媒的没有说明有多少TikTok员工被解雇，也没有说明有多少工作岗位面临风险。不过，一名TikTok一位与该出版物交谈的说，该公司只是在裁减那些们认为贡献不够的员工和团队。他们声称，只有100名员工被裁减，这不过是美国和欧洲约1万名员工中的一小部分。也就是说，TikTok只是大科技、游戏、AV/EV和社交媒体领域中正在裁员的公司之一。员工声称，裁员人邓巴数字可以为我们的社交行为提供一定的借鉴——每个人的社交空间都只有固定数量的席位，所以我们应当将之留给那些值得我们真正交往的人，而避免那些无用的社交占用你的时间和精力。至于邓巴数字是否正确，这或许与一万小时天才理论一样是一个因人而异的结论。数将少于100人。

另外一名TikTok员工表示，该公司内部宣布的重组影响了TikTok在美国、欧盟和英国的业务。

今年7月初，外媒称，由于内部问题和未能吸引消费者，TikTok放弃了在欧洲和美国拓展直播带货项目。

据悉，TikTok原本在德国、法国、意大利和西班牙等欧洲市场推出直播带货功能，并希望今年晚些时候在美国市场上线直播带货。

在裁员之际，TikTok的隐私政策更新也在欧洲引起了争议。上周，外媒称，因隐私政策更新在欧洲引起争议，该公司已经同意暂停原定于7月14号进行的更新。

今年6月底，美国联邦通信委员会（FCC）一名成员表示，出于数据安全方面的考虑，他已要求苹果和谷歌两大公司从各自的应用程序商店中删除TikTok。

7月初，美国参议院情报委员会马克·华纳和委员会的马克·卢比奥联名要求美国联邦贸易委员会（FTC）就数据访问问题对TikTok及母公司字节跳动展开调查。

传TikTok开始收缩全球业务，部分员工被解雇2

据知情人士透露，短视频平台TikTok已经开始对其全球业务进行重组，在此过程中裁撤部分工作岗位。公司已经解雇了一些美国员工，并告知在欧洲工作的部分员工，他们有被裁的可能。

近年来TikTok用户基数和员工人数都在迅速扩大。去年9月份，平台月活用户数量突破10亿，目前在全球范围内拥有成千上万名员工。TikTok的快速增长态势和在年轻用户中的受欢迎程度也影响到Facebook旗下社交应用Ins和谷歌视频平台YouTube，纷纷推出与之竞争的短视频产品。

但据公司消息人士透露，本周一上午，一些欧洲员工被告知自己的工作面临风险，将在未来几周内收到与公司人事部门会面的通知。一些英国员工被告知，TikTok的多个部门将开始裁员。在美国工作的TikTok员工上班时间要晚几个小时，但公司周一开始通知其中一些人的职位将被取消。

一名员工表示，周一TikTok内部宣布的业务重组包括裁员和取消一些空缺职位，涉及TikTok在美国、欧盟和英国等市场的业务。公司内部部分团队扩充的已被搁置。

TikTok高管戴维·奥尔蒂斯(Did Ortiz)曾是Snap资深员工。周一他在平台LinkedIn上宣布，由于自己的职位被裁撤，他将离开公司，这也是公司“规模更大重组”的一部分。

一名知情公司高管并未否认TikTok正在进行结构调整，也未否认公司在裁员。TikTok发言人在回应置评请求时没有否认正在裁员。

最近几周，大型科技公司和初创公司纷纷冻结或进行裁员，TikTok也加入了这一行列。公司最近放弃在美国和欧洲市场扩大直播带货平台TikTok Shop的，直播带货曾被TikTok视为一个主要的新营收来源。今年早些时候离开该公司的一名前TikTok员工表示，“我不认为TikTok裁员与大型科技公司的情况有什么不同。”

在LinkedIn上宣布离职的高管奥尔蒂斯拒绝接受采访。但他在发布的内容中提到了TikTok短暂波折的发展轨迹。奥尔蒂斯说，“在TikTok工作是一段非凡旅程。”

传TikTok开始收缩全球业务，部分员工被解雇3

据《连线》，一些TikTok员工已经失去了他们的`工作，而其他人则被告知准备与人力资源部门开会，这是该视频平台全球重组工作的一部分。据该出版物称，欧洲员工被说他们的工作面临风险，并期待在未来几周内召开人力资源会议。同时，英国的员工被告知，预计各部门的同事将失去工作。在美国，一些人在周一早上上班后不久被告知他们将被解雇。

其中一名美国员工是Did Ortiz，他是TikTok母公司ByteDance在以外地区雇佣的批高管之一。在LinkedIn的帖子中，Ortiz说，他的 "角色在更大的重组工作中被取消"。当《连线》询问时，TikTok的发言人没有否认正在进行裁员。但是，他们也没有证实该公司正在进行全球重组，也没有向该出版物提供关于TikTok为何裁员的详细声明。

业内一些因经济衰退而不得不裁员的公司包括Netflix、Unity和Twitter。据，特斯拉裁减了200名自动驾驶员工，并关闭了在加州的一个办公室。彭博社说，Rivian裁减5%的员工。The Information称，，Meta公司告诉员工要找出表现不佳的人，如果他们无法回到正轨，就把他们调离公司。

Meta被裁员工将至少获71万补偿，怎样看待这一补偿？

所以 随着社交软件的兴起以及未来其他更具革命性的社交新形式的出现，人类会获得比语言更高效的沟通方式时，邓巴数字另一名TikTok员工表示，裁员重点是那些对公司贡献不够的个人和团队，并称裁员人数会少于100人。TikTok之前的声明和公司内部消息人士曾表示，公司在美国和欧洲至少有1万名员工。可能会达到一个更高的上限。

我觉得这样的补偿就是维护了员工的利益，而且也已经超过了世界上面标准的水平，对于被解雇的员工来说，生活也会有所保障。

我觉得的这样的补偿还是比较合理的，毕竟因为推特大部分裁员，让很多的员工都失去了工作，应该做出赔偿。

这个补偿的力度也是比较大的，也说明了公司对于这些被裁员工的一个态度。

马斯克下的推特员工的标准是什么?

马斯克下的推特员工的标准是博士学位。根据相关资料显示，马克斯讲博士学位必要条件，重要的是精通AI技术和有能力开发有实际效用的神经系统，而后者的确很难。所有入职者必须通过硬核编程测试，寻找芯片设计师。可能就是因为印度裔在推特的内部搞团团伙伙，然后破坏了整体的工作环境，他们最终一定会完成对推特的收购，而且现在这件事情也正在审判当中，一定会有好的结果。是不能接受这样抱团的行为。

马斯克与推特的“爱恨情仇”，会以何种方式结束？

TikTok创立于2018年，随后增长幅度惊人。总部位于纽约的营销机构Mekani合伙人兼首席官布伦丹·加汉(Brendan Gahan)表示：“他们的业务扩张速度是我们从未见过的。”他猜测，重组不会大幅削弱TikTok的影响力或受欢迎程度。”“我不认为几次裁员就意味着公司出现更烦，也不会带来任何会减缓他们发展势头的事情。”

最终马斯克会收购推特，因为马斯克是应该会以两败俱伤的方式结束，这些事情对他们双方都没有好处，打官司对他们双方的影响都比较大。全球首富，因此他一定会收购推特的。