老公法官助理离职祝福语 老公法官助理离职祝福语大全

女子称羡慕按时发工资被开除，你还见过什么离谱辞退理由？

：小明啊，如今行业不景气啊，公司要求缩减部门编制，你可以开始找新工作了。小明：为什么啊？当下行业是不太景气，但是我们公司还算稳健啊，各项业务都在有序开展，而且咱么不是刚刚制定了战略发展规划，正是用人的时候啊。：我也没办法啊，前阵子老板出去吃饭，其他老板说他们公司都在裁员，老板回来后就让我们也进行一下组织优化。小明：公司没啥事不是更应该感谢集体员工的共同努力吗，这都模仿，别人公司放发的时候怎么不模仿呢......原来，裁员这事儿，还能跟风，佩服，佩服！

被公司解雇的原因多种多样，包括公司裁员、违反相关守则甚至老板讨厌你等各种理由。然而生活中也有更多不寻常的和令人难以置信的理由被解雇：

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由此可见，奇葩辞退理由实在是太多。

1.工作无聊

十几岁的办公室金伯利·斯旺在Facebook上发了个帖子，抱怨自己在伊维尔市场与物流公司的工作很无聊，后来她被解雇了。

2008年，三名肯德基员工因在餐厅水槽洗澡而被解雇。这些女孩都来自加州安德森，在快餐店工作了很长一段时间后，为了放松，她们都脱去了比基尼，其中一位决定把照片上传到她的MySpace页面上。

3.蟑螂

土库曼斯坦一家电视网的30名被解雇，因为一只蟑螂在直播时冲到了播报员的办公桌上。电视台被来自厌恶的观众的电话轰炸，他们说看到这一幕使他们无法继续吃晚饭。

4.魅力

牙医助理梅丽莎尼尔森被爱荷华州牙医詹姆斯奈特解雇，因为她自身太有魅力了。奈特的妻子也在他的牙科办公室工作，这迫使他不得不解雇了尼尔森。

这些被辞退的理由真的让人超想笑的，不过也没有人愿意在工作中被解雇，因为这实在太难为情!

女员工因羡慕按时发工资而被辞退，员工被辞退理由更是千奇百怪，有因为长相问题被辞退，有因为不发朋友圈被辞退，也有因不参加聚会而被辞退的......辞退的理由只有你想不到的，没有公司做不到的，毕竟你是员工，他是老板。但是无故辞退是可以拿起法律手段进行自我的。

因为不发朋友圈被辞退

安徽六安有一女子自称，自己通过网络入职了一家传媒公司，在自己工作的了三个礼拜之后，有一天突然接到消息说自己被公司辞退了，而在她询问相关原因的时候，公司给出的是“该员工没有发布公司相关的朋友圈，而朋友圈的发布是公司对员工的考核之一，因此她没有通过考核，被辞退了。”这样的理由未免有些让人可笑，员工职责什么时候跟朋友圈挂钩了？不过现阶段很多公司都是要求员工要在自己的朋友圈发布公司的内容，这样做的目的是因为公司需要你的人脉来为公司创造更多的利益，这样的公司我也遇到过的。有些人不得已接受了这样的相关要求，有些人选择了朋友圈相关公司内容只对公司的人员开放，而有些拒绝了这样的要求，不是被辞退就是自己离职了。

因为长相问题被辞退

一位姓肖的女士说到，自己面试了一家公司的前台，在这家公司工作了不多半年左右，公司突然要辞退他，次给出的理由是说她不胜任这份工作，这个理由还算正常，但是第二次给出辞退的理由竟然是形象外貌不适合做前台，这个理由就有点奇葩了。形象外貌不适合做前台为何在一开始应聘的时候不说，偏偏在入职工作了半年左右才说.....前台的工作有时候确实跟颜值有点相关，但是如果一开始面试的时候就说不符合，那大家还可以接受，但是在工作了半年之后才说，未免有些牵强了。

因为不参加聚会被辞退

前几天有相关，据说是一名员工因为没有参加所组织的参加其他员工的生日聚餐，而遭到了罚款，在会议上员工不同意这样的罚款，就说要么交罚款要么离职，选一个，这等于是变相辞退了。最终给出的解释是这只是一个警示而不会真正罚款，但是事实如果没有出来，我们会相信该的解释么？

你还遇到或者见过怎样奇葩的辞退理由？

现在被辞退的理由千奇百怪，我收集了以下几个被辞退的奇葩理由：

1.不发朋友圈被辞退。

曾经就有一女子在入职半个多月后被告知自己被辞退了，理由却是她从不在朋友圈内发布关于公司的内容，所以考核不过关。但公司并没有提前告知发布朋友圈属于试用期考核内容。

2.因在工作群里说了一句话被辞退

有人曾经就因在工作群中质疑了工资，然后说了一句话就被公司踢出群并被辞退。原因是在群里说话时被看到了，认为这个人素质不高，不配继续在公司工作。

今年杭州的一位女士就因为不想跳舞被辞退。在晚上9点钟才下班的情况下，不让她走，让她跳一会舞。因为公司要开年会了，需要排练节目。但她因为很累，拒绝了，之后在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。结果向上汇报，公司认为她是顶撞上级，要求她离职。

4.以前公司一男同事被开：因为他出没住五星酒店，住了7天没住五星，理由：有损公司高端品形象(公司规定他那个级别住5星，公司报销，他说为了给公司省钱)。

5.一公司老总开除了销售部一个女的，原因是太瘦了，他觉得不好看，他喜欢那种胖胖的看着喜庆的女孩子，说招财。

6.因为不去应酬喝酒被开除了。

遇到无故被辞退该怎么办，

1、要正常的上下班，正常的打卡留下你出勤的记录，防止企业用这个借口对你进行无偿辞退;

2、收好工资条、考勤表、工作证，以及同事的证词等，用来证明你在这家公司工作的证据;

3、证据准备好后，可以直接去劳动仲裁部门投诉，或是找一个专业的律师来帮忙处理。

不少人不是不相信法律的作用，而是怕麻烦，怕跟公司打官司得花很多钱等。其实，现在有不少法律支援部门，可以免费给市民提供法律支持。

被辞退的理由有很多。我想按时发工资有错吗？想及时下班有错吗？

理由 1. 积极性不高

国内众多的中小企业由于月营业入利润低，不在自己身上找问题，从而就决定辞退员工，并且表示该员工积极性不高，辞退员工从而减少一些员工成本。

理由 2. 能力不足

众多中小企业凭借员工不熟读劳动法，辞退的原因写工作能力不足。无视相关法律规定辞退员工判定员工能力不足，这就很离谱。

很多招人企业七天试用无工资。许多中小企业都有七天试用无工资，目的是为了七天内让员工无偿工作同时又在发布信息，如果在这七天内他们找到更好的人选，他们就会辞退你，并且理由写不适合该岗位。

理由 4.公司绩效考核裁员

由于经营收入不理想，公司想通过裁员解决燃眉之急。众所周知，员工工作都是签订劳动合同的。根据《劳动合同法》，不得辞退员工自己给员工放无薪长。

理由 5. 踩点上下班

大部分企业因为员工踩点上下班，就认为员工提前收拾东西，不工作，导致工作时间不到，工作的效率不行，所以辞退员工。

理由一：出去好找工作。

：小明啊，现在公司经营压力有点大，我们部门的业绩也比较，经过公司研究决定，可能需要你离开我们的团队了。小明：为什么是我？：公司也是经过慎重考量后作出的决定，因为我们认为你出去相对来说好找工作，是整体利益的方案。小明：我心里有一句mmp……这不禁让人想起了jack马当年的“高端”论调：“我们每年向输出至少1000名10年以上的阿里人……”简直是有异曲同工之妙啊！

理由二：跟风裁员。

理由三：职位。

：小明啊，如今公司业绩下滑，我们部门只能缩减编制，你可能不再适合在我们部门工作了。小明：为什么是我？：因为公司倡导打造精简、高效的卓越团队，所以我们在缩减编制的同时必须提高团队成员的能级，相对来说你的级别是的。而且你在我们部门也已经工作多年，也是有很多的机会的，但是你的职位并没有得到提升。小明：我去，了这么多年没有升职，难道不都是因为你吗......原来，职位低，这事也是原罪！

你还见过什么奇葩的辞退原因？具体如下：

一，这个就不得不提一提那个因为跟上司发信息回复“嗯”而不回复“嗯嗯”被辞退的女员工了。因为老板对该员工谈及工作方面的事情，在结尾，该员工回复了个“嗯”。被该公司直接辞退，理由是：要么回复“好的知道了”，要么回复“嗯嗯”，和或者客户都不要回复“嗯”，这是基本礼仪。并对该员工强调如果因为一些小的细节就可能损失一个客户，损失一个订单，说完后，该员工被辞退。这个辞退原因就是这么简单，就是这么奇葩，话说回来，也不太喜欢聊天回复一个“嗯”字的。

二，第二个奇葩的辞退理由就不得不说一下某家中型企业因为在面试时，有一位求职者姓“裴”。该老板迷信，认为“裴”跟“赔”谐音，认为不好，对公司的收入也好还是各方面都受影响，于是乎该求职者被录用后又被辞退，但除了名字，该员工的各方面都十分且符合公司要求，不得不说这个是真的奇葩，竟然因为一个姓名的音，就被辞退。真的是林子大了什么鸟都有，大了什么奇葩事都有啊！

三，其实要说奇葩的辞退理由的话，实在是太多了，因为长相问题被辞退的，因为体重过胖被辞退的，因为星座不合属性相克被辞退的，因为求职者的身高达不到标准，说是形象欠佳被辞退的，只能说替这类人感到同情，遇到这样一些奇葩上司，真的是气不打一处来，更是哑巴吃黄连有苦说不出，这对于被辞退者来说估计以后也不敢犯这样的错也同时落下了心理阴影。这样的上司真的可恨。包括标题所说的因为未在群内签到被辞退。

综上所述，欢迎大家发表自己的看法，欢迎讨论补充欢迎关注！

身为对劳动法领域颇感兴趣的深圳律师，很高兴能解答此问题。观点：从法律角度分析，暂凭信息来看，公司如仅因员工发“羡慕”朋友圈，认为员工没有集体性和凝聚力，将其开除，该行为构成违法解除劳动关系，员工有权通过劳动仲裁申请劳动仲裁或者向劳动门投诉处理，公司也可能因此需要向员工支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。分析思路：我们过多起深圳地区劳动仲裁，从用人单位解雇员工事由出发，用人单位解雇员工往往需要为其解雇行为找到合法依据，依照《劳动合同法》第39条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）违反用人单位的规章制度的；（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事的。因此，用人单位合法解雇员工需要有法律法规、用人单位合法规章制度的合法来源，因案件信息有限，无法得知公司规章制度情况，我就从相关信息分析。本案中，员工在微信朋友圈所发表的不满言论“羡慕人家工资按时发放”和评论“我也羡慕”，系基于用人单位对员工长期拖欠工资情况的情绪表达，表达内容较为客观，并不存在侮辱或者恶意诋毁，也未其他员工或者消极怠工，除此之外，朋友圈中所发言论并未明确指名道姓，无法直接锁定用人单位，因此，案涉用人单位依据员工在微信朋友圈中的言论而辞退员工，缺乏“一定”事实依据，属于违法解雇员工。

同时，本人也通过在裁判文书网上检索“违法解除”、“朋友圈”字样，对相关上百个案件进行翻看，相关案例的司法观点与前述本人观点基本一致。 希望我的解答对你有所帮助，欢迎不同角度、职业观点解读

我还见过的离谱辞退理由：重庆一女子，因下班后拒绝应酬被公司辞退。

今年2月14日，重庆的小刘入职了一家公司，成为行政人事专员，主要工作是处理一些日常的行政事务和人事事务，其中包括日常的接待工作。2月28日下午，公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户。小刘认为自己的工作职责并不包括下班以后还要去宴请接待客户，因此拒绝了。没想到，公司以“不服从工作安排”为由辞退了她，还更换了公司大门密码，让她无常上班，入职半个月来的工资报酬也没有支付。

在小刘向记者提供的一段手机录音里，公司负责人表示，干行政类的工作就应该搞好接待工作，包括倒茶倒水、结账、倒酒这些，小刘应该服从安排。

公司负责人还表示，试用期内，公司和劳动者双方有互相考察、互相选择的权利。辞退小刘，也是公司的正当权利。只要小刘在解除、终止劳动关系的表格上签字，就会立即结算这半个月的工资。

小刘表示，表格中说自己“不符合录用条件”，她不能认可，因此不愿签字，她同时提出了额外的赔偿诉求，公司方面表示不予认可。

女子就因为一句发自内心的真话“羡慕按时发工资”，就被单位找理由辞退，可见这个心胸有多狭隘，神经多敏感多脆弱。

也许可能就是这位员工的真心话戳到了的软肋上，单位只允许员工干活，但却不允许员工映射抱怨不发工资。你让我当的心头不舒服，那我就让你毫无征兆的突然被开除。真的有点太奇葩了！简直无语了。摊上这样小肚鸡肠的，这个员工也真的是悲催。

如果真的因为这样的奇葩理由被辞退，那这位员工如果个人有本事有能力，找工作不愁，那不妨选择离开对本人来说也不是坏事，你跟着这样的干事，也没有什么前途可言的。

但有一点绝不能就这样忍了，一定要进行劳动仲裁2.水槽洗澡，工作可以换，但应有的补偿一定要为自己尽量争取，不用怕，也不用跟客气。都被辞退了，谁怕谁啊！

现实中像这位女子一样，被单位以奇葩理由开除辞退的人还有。就比如前些日子的一篇媒体，就曾引发网友的持续关注和热议，事情的发生是这样的，请我为你慢慢道来：

媒体，贵州小伙小崔在本地一家房地产公司上班，就因为没有参加同事生日聚会，结果不仅被通报罚款，甚至闹到被开除的地步。

事情起因是1月12日晚上，一个同事过生日。公司在群里通知，通知截图如下：

小崔本来也是打算去的，但因为的原因，妈妈就建议他不要参加。除了因为妈建议原因，还有小崔也怕自己身上所带不够，，万一采用AA制，自己未免尴尬。

所以小崔特意给过生日同事发消息送上了生日祝福，告知了自己有事无法到场祝贺。本来小崔以为到此也就完结了。结果晚上就收到群里消息。

对于这样的处罚小崔当然不会接受于是找理论，觉得自己被冒犯了，一个小小的员工既然不服从的安排，还拒不执行执行的处罚，，于是加码处罚“你被开除了”！

虽然经过协调，调解，媒体曝光，但，小崔最终也只是落得个被辞退，好在有媒体的关注总算后续的工资都拿到手了。也真的是又一桩奇葩的辞退员工的真实案例上演。

不知道大家还听说过哪些离谱的被辞退的，欢迎评论区留言讨论。

女子称羡慕按时发工资被开除，你还见过什么离谱辞退理由？

对于此事，律师认为，下班时间、工作场所之外的应酬不属于工作职责范围。不管小刘是否愿意在相关手续上签字，公司都应该足额支付相应的工资和报酬。目前，小刘已经向当地劳动仲裁部门投诉了这一情况。

被公司解雇的原因多种多样，包括公司裁员、违反相关守则甚至老板讨厌你等各种理由。然而生活中也有更多不寻常的和令人难以置信的理由被解雇：

理由 3.适合该岗位要求

1.工作无聊

3.女员工因不想跳舞被辞退

十几岁的办公室金伯利·斯旺在Facebook上发了个帖子，抱怨自己在伊维尔市场与物流公司的工作很无聊，后来她被解雇了。

2008年，三名肯德基员工因在餐厅水槽洗澡而被解雇。这些女孩都来自加州安德森，在快餐店工作了很长一段时间后，为了放松，她们都脱去了比基尼，其中一位决定把照片上传到她的MySpace页面上。

3.蟑螂

土库曼斯坦一家电视网的30名被解雇，因为一只蟑螂在直播时冲到了播报员的办公桌上。电视台被来自厌恶的观众的电话轰炸，他们说看到这一幕使他们无法继续吃晚饭。

4.魅力

牙医助理梅丽莎尼尔森被爱荷华州牙医詹姆斯奈特解雇，因为她自身太有魅力了。奈特的妻子也在他的牙科办公室工作，这迫使他不得不解雇了尼尔森。

这些被辞退的理由真的让人超想笑的，不过也没有人愿意在工作中被解雇，因为这实在太难为情!

女员工因羡慕按时发工资而被辞退，员工被辞退理由更是千奇百怪，有因为长相问题被辞退，有因为不发朋友圈被辞退，也有因不参加聚会而被辞退的......辞退的理由只有你想不到的，没有公司做不到的，毕竟你是员工，他是老板。但是无故辞退是可以拿起法律手段进行自我的。

因为不发朋友圈被辞退

安徽六安有一女子自称，自己通过网络入职了一家传媒公司，在自己工作的了三个礼拜之后，有一天突然接到消息说自己被公司辞退了，而在她询问相关原因的时候，公司给出的是“该员工没有发布公司相关的朋友圈，而朋友圈的发布是公司对员工的考核之一，因此她没有通过考核，被辞退了。”这样的理由未免有些让人可笑，员工职责什么时候跟朋友圈挂钩了？不过现阶段很多公司都是要求员工要在自己的朋友圈发布公司的内容，这样做的目的是因为公司需要你的人脉来为公司创造更多的利益，这样的公司我也遇到过的。有些人不得已接受了这样的相关要求，有些人选择了朋友圈相关公司内容只对公司的人员开放，而有些拒绝了这样的要求，不是被辞退就是自己离职了。

因为长相问题被辞退

一位姓肖的女士说到，自己面试了一家公司的前台，在这家公司工作了不多半年左右，公司突然要辞退他，次给出的理由是说她不胜任这份工作，这个理由还算正常，但是第二次给出辞退的理由竟然是形象外貌不适合做前台，这个理由就有点奇葩了。形象外貌不适合做前台为何在一开始应聘的时候不说，偏偏在入职工作了半年左右才说.....前台的工作有时候确实跟颜值有点相关，但是如果一开始面试的时候就说不符合，那大家还可以接受，但是在工作了半年之后才说，未免有些牵强了。

因为不参加聚会被辞退

前几天有相关，据说是一名员工因为没有参加所组织的参加其他员工的生日聚餐，而遭到了罚款，在会议上员工不同意这样的罚款，就说要么交罚款要么离职，选一个，这等于是变相辞退了。最终给出的解释是这只是一个警示而不会真正罚款，但是事实如果没有出来，我们会相信该的解释么？

你还遇到或者见过怎样奇葩的辞退理由？

现在被辞退的理由千奇百怪，我收集了以下几个被辞退的奇葩理由：

1.不发朋友圈被辞退。

曾经就有一女子在入职半个多月后被告知自己被辞退了，理由却是她从不在朋友圈内发布关于公司的内容，所以考核不过关。但公司并没有提前告知发布朋友圈属于试用期考核内容。

2.因在工作群里说了一句话被辞退

有人曾经就因在工作群中质疑了工资，然后说了一句话就被公司踢出群并被辞退。原因是在群里说话时被看到了，认为这个人素质不高，不配继续在公司工作。

今年杭州的一位女士就因为不想跳舞被辞退。在晚上9点钟才下班的情况下，不让她走，让她跳一会舞。因为公司要开年会了，需要排练节目。但她因为很累，拒绝了，之后在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。结果向上汇报，公司认为她是顶撞上级，要求她离职。

4.以前公司一男同事被开：因为他出没住五星酒店，住了7天没住五星，理由：有损公司高端品形象(公司规定他那个级别住5星，公司报销，他说为了给公司省钱)。

5.一公司老总开除了销售部一个女的，原因是太瘦了，他觉得不好看，他喜欢那种胖胖的看着喜庆的女孩子，说招财。

6.因为不去应酬喝酒被开除了。

遇到无故被辞退该怎么办，

1、要正常的上下班，正常的打卡留下你出勤的记录，防止企业用这个借口对你进行无偿辞退;

2、收好工资条、考勤表、工作证，以及同事的证词等，用来证明你在这家公司工作的证据;

3、证据准备好后，可以直接去劳动仲裁部门投诉，或是找一个专业的律师来帮忙处理。

不少人不是不相信法律的作用，而是怕麻烦，怕跟公司打官司得花很多钱等。其实，现在有不少法律支援部门，可以免费给市民提供法律支持。

被辞退的理由有很多。我想按时发工资有错吗？想及时下班有错吗？

理由 1. 积极性不高

国内众多的中小企业由于月营业入利润低，不在自己身上找问题，从而就决定辞退员工，并且表示该员工积极性不高，辞退员工从而减少一些员工成本。

理由 2. 能力不足

众多中小企业凭借员工不熟读劳动法，辞退的原因写工作能力不足。无视相关法律规定辞退员工判定员工能力不足，这就很离谱。

很多招人企业七天试用无工资。许多中小企业都有七天试用无工资，目的是为了七天内让员工无偿工作同时又在发布信息，如果在这七天内他们找到更好的人选，他们就会辞退你，并且理由写不适合该岗位。

理由 4.公司绩效考核裁员

由于经营收入不理想，公司想通过裁员解决燃眉之急。众所周知，员工工作都是签订劳动合同的。根据《劳动合同法》，不得辞退员工自己给员工放无薪长。

理由 5. 踩点上下班

大部分企业因为员工踩点上下班，就认为员工提前收拾东西，不工作，导致工作时间不到，工作的效率不行，所以辞退员工。

理由一：出去好找工作。

：小明啊，现在公司经营压力有点大，我们部门的业绩也比较，经过公司研究决定，可能需要你离开我们的团队了。小明：为什么是我？：公司也是经过慎重考量后作出的决定，因为我们认为你出去相对来说好找工作，是整体利益的方案。小明：我心里有一句mmp……这不禁让人想起了jack马当年的“高端”论调：“我们每年向输出至少1000名10年以上的阿里人……”简直是有异曲同工之妙啊！

理由二：跟风裁员。

理由三：职位。

：小明啊，如今公司业绩下滑，我们部门只能缩减编制，你可能不再适合在我们部门工作了。小明：为什么是我？：因为公司倡导打造精简、高效的卓越团队，所以我们在缩减编制的同时必须提高团队成员的能级，相对来说你的级别是的。而且你在我们部门也已经工作多年，也是有很多的机会的，但是你的职位并没有得到提升。小明：我去，了这么多年没有升职，难道不都是因为你吗......原来，职位低，这事也是原罪！

你还见过什么奇葩的辞退原因？具体如下：

一，这个就不得不提一提那个因为跟上司发信息回复“嗯”而不回复“嗯嗯”被辞退的女员工了。因为老板对该员工谈及工作方面的事情，在结尾，该员工回复了个“嗯”。被该公司直接辞退，理由是：要么回复“好的知道了”，要么回复“嗯嗯”，和或者客户都不要回复“嗯”，这是基本礼仪。并对该员工强调如果因为一些小的细节就可能损失一个客户，损失一个订单，说完后，该员工被辞退。这个辞退原因就是这么简单，就是这么奇葩，话说回来，也不太喜欢聊天回复一个“嗯”字的。

二，第二个奇葩的辞退理由就不得不说一下某家中型企业因为在面试时，有一位求职者姓“裴”。该老板迷信，认为“裴”跟“赔”谐音，认为不好，对公司的收入也好还是各方面都受影响，于是乎该求职者被录用后又被辞退，但除了名字，该员工的各方面都十分且符合公司要求，不得不说这个是真的奇葩，竟然因为一个姓名的音，就被辞退。真的是林子大了什么鸟都有，大了什么奇葩事都有啊！

三，其实要说奇葩的辞退理由的话，实在是太多了，因为长相问题被辞退的，因为体重过胖被辞退的，因为星座不合属性相克被辞退的，因为求职者的身高达不到标准，说是形象欠佳被辞退的，只能说替这类人感到同情，遇到这样一些奇葩上司，真的是气不打一处来，更是哑巴吃黄连有苦说不出，这对于被辞退者来说估计以后也不敢犯这样的错也同时落下了心理阴影。这样的上司真的可恨。包括标题所说的因为未在群内签到被辞退。

综上所述，欢迎大家发表自己的看法，欢迎讨论补充欢迎关注！

身为对劳动法领域颇感兴趣的深圳律师，很高兴能解答此问题。观点：从法律角度分析，暂凭信息来看，公司如仅因员工发“羡慕”朋友圈，认为员工没有集体性和凝聚力，将其开除，该行为构成违法解除劳动关系，员工有权通过劳动仲裁申请劳动仲裁或者向劳动门投诉处理，公司也可能因此需要向员工支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。分析思路：我们过多起深圳地区劳动仲裁，从用人单位解雇员工事由出发，用人单位解雇员工往往需要为其解雇行为找到合法依据，依照《劳动合同法》第39条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）违反用人单位的规章制度的；（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事的。因此，用人单位合法解雇员工需要有法律法规、用人单位合法规章制度的合法来源，因案件信息有限，无法得知公司规章制度情况，我就从相关信息分析。本案中，员工在微信朋友圈所发表的不满言论“羡慕人家工资按时发放”和评论“我也羡慕”，系基于用人单位对员工长期拖欠工资情况的情绪表达，表达内容较为客观，并不存在侮辱或者恶意诋毁，也未其他员工或者消极怠工，除此之外，朋友圈中所发言论并未明确指名道姓，无法直接锁定用人单位，因此，案涉用人单位依据员工在微信朋友圈中的言论而辞退员工，缺乏“一定”事实依据，属于违法解雇员工。

同时，本人也通过在裁判文书网上检索“违法解除”、“朋友圈”字样，对相关上百个案件进行翻看，相关案例的司法观点与前述本人观点基本一致。 希望我的解答对你有所帮助，欢迎不同角度、职业观点解读

我还见过的离谱辞退理由：重庆一女子，因下班后拒绝应酬被公司辞退。

今年2月14日，重庆的小刘入职了一家公司，成为行政人事专员，主要工作是处理一些日常的行政事务和人事事务，其中包括日常的接待工作。2月28日下午，公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户。小刘认为自己的工作职责并不包括下班以后还要去宴请接待客户，因此拒绝了。没想到，公司以“不服从工作安排”为由辞退了她，还更换了公司大门密码，让她无常上班，入职半个月来的工资报酬也没有支付。

在小刘向记者提供的一段手机录音里，公司负责人表示，干行政类的工作就应该搞好接待工作，包括倒茶倒水、结账、倒酒这些，小刘应该服从安排。

公司负责人还表示，试用期内，公司和劳动者双方有互相考察、互相选择的权利。辞退小刘，也是公司的正当权利。只要小刘在解除、终止劳动关系的表格上签字，就会立即结算这半个月的工资。

小刘表示，表格中说自己“不符合录用条件”，她不能认可，因此不愿签字，她同时提出了额外的赔偿诉求，公司方面表示不予认可。

女子就因为一句发自内心的真话“羡慕按时发工资”，就被单位找理由辞退，可见这个心胸有多狭隘，神经多敏感多脆弱。

也许可能就是这位员工的真心话戳到了的软肋上，单位只允许员工干活，但却不允许员工映射抱怨不发工资。你让我当的心头不舒服，那我就让你毫无征兆的突然被开除。真的有点太奇葩了！简直无语了。摊上这样小肚鸡肠的，这个员工也真的是悲催。

如果真的因为这样的奇葩理由被辞退，那这位员工如果个人有本事有能力，找工作不愁，那不妨选择离开对本人来说也不是坏事，你跟着这样的干事，也没有什么前途可言的。

但有一点绝不能就这样忍了，一定要进行劳动仲裁，工作可以换，但应有的补偿一定要为自己尽量争取，不用怕，也不用跟客气。都被辞退了，谁怕谁啊！

现实中像这位女子一样，被单位以奇葩理由开除辞退的人还有。就比如前些日子的一篇媒体，就曾引发网友的持续关注和热议，事情的发生是这样的，请我为你慢慢道来：

媒体，贵州小伙小崔在本地一家房地产公司上班，就因为没有参加同事生日聚会，结果不仅被通报罚款，甚至闹到被开除的地步。

事情起因是1月12日晚上，一个同事过生日。公司在群里通知，通知截图如下：

小崔本来也是打算去的，但因为的原因，妈妈就建议他不要参加。除了因为妈建议原因，还有小崔也怕自己身上所带不够，，万一采用AA制，自己未免尴尬。

所以小崔特意给过生日同事发消息送上了生日祝福，告知了自己有事无法到场祝贺。本来小崔以为到此也就完结了。结果晚上就收到群里消息。

对于这样的处罚小崔当然不会接受于是找理论，觉得自己被冒犯了，一个小小的员工既然不服从的安排，还拒不执行执行的处罚，，于是加码处罚“你被开除了”！

虽然经过协调，调解，媒体曝光，但，小崔最终也只是落得个被辞退，好在有媒体的关注总算后续的工资都拿到手了。也真的是又一桩奇葩的辞退员工的真实案例上演。

不知道大家还听说过哪些离谱的被辞退的，欢迎评论区留言讨论。