员工生病打盹被开 员工生病期间能辞退吗
因请病被开除怎么办？
你好，请被公司开除，可以说公司这样做已经违法了，你可以向劳动局进行投诉上班打盹被开除，心里肯定很不爽，觉得自己很委屈，细心回想下是不是自己最近经常犯错误而打盹只是个导火线，又或者这只是个借口其实早已看不怪你和你有成见，但总归一点自己违反了公司的规定。，或者进行劳动仲裁，还可以走法律途径，让公司进行赔偿。谢谢。
员工生病打盹被开 员工生病期间能辞退吗
员工生病打盹被开 员工生病期间能辞退吗
员工生病打盹被开 员工生病期间能辞退吗
其实像这种情况是可以申请劳动仲裁的，，开除人需要有相应的有说服力的说法，一般来讲，开除一个人是不需要给补偿的，但是如果是恶意的，去开除一个人，那么这种情况是可以申请劳动保护
【法律依据】
条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第五条企业职工在医疗期内，其病工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
员工因为生病可能就需要请病，而不管请病的时间有多少，其实都会对自己的工作有一定的影响，这自然也是用人单位不愿意看到的。因此，有的用人单位就会直接将那种请病的员工开除，那根据我国法律中的规定，请病被开除怎么办呢?请一起在下文中进行了解。
一、请病被开除怎么办
单位以请病时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。
因此，单位以请病时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
二、病工资怎么算
法律规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病。
请病被开除，我们可以先去医院取诊断证明，然后拿着之前的请条和开除你的通知，去劳动仲裁部门投诉，要求公司撤回开除你的做法，否则就必须赔偿你的损失。
下班后给我安排紧急任务，一般来说，这些任务是既紧急又重要的，我相信不会故意想占用我下班的休息时间。从另一个角度来考虑，这些任务安排给我，其实对我来说，既是挑战又是锻炼自己的机会。因此，我会秉承对工作负责、对单位负责的态度，认认真真、保质保量地完成交给我的工作。首先，我会明确工作要求、时间，迅速调整时间，挤出时间来完成工作，端正态度，认真负责。然后，我会对当前的工作进行科学有效的梳理，根据轻重缓急的原则和各项工作完成的时间要求，认真合理地安排统筹好我当前工作的各项任务，确保工作按时按点完成。其次，对于造成我正常的作息时间混乱的问题，我会通过以下方式来解决。，从自身找原因，思考自己是否有工作方式不够科学高效、工作效率偏低的问题存在，使得紧急工作的处理过多地占用了自己的休息时间。第二，在接下来的工作中，要积极向请教，向有经验的同事学习以及向各项丁作的业务骨干请教，找出我工作效率低的原因；还要了解当工作与生活发生冲突时，如何正确调整工作和生活的关系。第三，结合当前我的工作中涉及的具体事项，总结出一套高效率的工作方案；要科学合理地安排好我当前的各项工作任务，合理规划时间安排，避免出现手忙脚一、公司规章制度里是否明确规定：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为？乱的现象，同时做好与家人的沟通工作，争取得到家人的理解和支持。再次，如果通过优化方式方法依然完不成布置的工作，并且导致正常的作息时间混乱，那么我会找一个恰当的时间和沟通，汇报我工作中的一些思路、想法和当前遇到的实际困难，同时委婉地提出合理化建议，请求能否宽限我负责的其他工作的完成时间要求，以确保我能有足够的时间优先处理好这些紧急任务；或者请求增派人手跟我一起合作完成这些紧急任务。，通过这件事，我也会提醒自己在今后的工作中，一方面要做到“博”，广泛学习掌握能够提升自身能力的方法，拓展横向知识面；另一方面要做到“精”，坚持于什么学什么、缺什么补什么，有针对性地深钻细研履行岗位职责所必备的各种知识，真正成为行业能手。此外，我还要定期主动地向汇报工作，增进对我的了解和信任。
只要进行正常的请手续， 不管公司批不批， 只要进行了公司规定的请手续流程。 因此开除，可以申请赔偿。 如果某人要求直接开除， 公司人事回给该人说 开除违法。 如果他执意如此。 被开除人可以申请赔偿。
如果员工没有进行请手续， 在规定时间内， 也没进行补1、员工依据法律规定享有医疗期办请手续，提供真实有效病条。 公司申报公会，公会确认后有权利开除该员工
如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，可以申请劳动仲裁。劳动者可以得到如下赔偿：1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。2. 代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。(详见《劳动合同法》第40条)。
单位以请病时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。
因此，单位以请病时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
员工上班睡觉可以开除吗
1. 科室、医院管理层的批评和教育：一旦发现医务人员打瞌睡行为，管理层应立即对其进行批评教育，提醒他们重大，不能粗心大意。员工上班睡觉可以开除。
员工上班睡觉，公司是可以开除，但员工主动承认错误，而且态度好的，那么公司会网开一面的也就是该规章制度在制定时是否经全体职工或职工通过。如果没有，那么该规章制度即使约定了：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，那么该规章制度也是无效的。。
一般地，员工跟公司建立劳动关系后，要遵守公司纪律，按约定付出劳动，违反规章制度并造成公司损失的，公司可以解除劳动合同。而有些员工因为作息问题，出现上班打瞌睡情形，公司认为遭受损失，因此想要解除劳动合同。不过，要先确定是否属于公司解除劳动合同的情形。
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2、员工违反1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》公司的规章制度；
3、员工失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成影响，或者经公司提出，拒不改正；
5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
6、员工被依法追究刑事。
综上所述，法律并无明确规定员工上班打瞌睡，公司可以解除劳动合同，不过上班打瞌睡，属于失职。所以，如果员工是重大失职，并且也给公司带来重大损失的，那么公司即可以因此主张解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）违反用人单位的规章制度的；
（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
上班打盹被开除，是一种什么体验？
公司因为员工请病欲辞退的做法是违法的，如果单位单方解除劳动合同，可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。上班开小要是被逮到的话，后果往往很，但是如果因为这个被开除就有点小题大做了，可能是因为你平时工作就没有做好，老板早就想开除你了，正好有一次发现你在打瞌睡，找个理由把你开了。
上班打盹被开除的话，我觉得跟上课睡觉被记过是一样的体验，因为如果上班睡觉的话被看见然后被开除那个做的就是正确的，我觉得就是一种特别懊恼的体验,就想着时间要是倒退多好
说明看不来火候，不长眼睛。上班打盹被开除这种规定比较奇葩，真没遇见过，最可能的情况就是公司正在纪律整顿，会议上肯定是再三强调了的，专门要抓典型，然后自己就撞枪口了，真的太看不来火候，在风口上不长眼睛，怨不了别人，以后可得长点心。
工作睡觉这是肯定不允许的，除非你是老板，不然你肯定被三、工伤医疗待遇主要包括：老板开除名单中的人物，我记得刚出工作时，晚上工作就有打盹的事，因这事产品出错，被罚款，这都是常有的事，当然如果因工作原因休息不好。
中午时间可以休息一下，或生病了不舒服了，上班精神不好，难免会打盹，工作打盹也要分情况而定
这个可能只是一个，根本原因可能是早就注意到你了，而且借着这个理由把你开除了，你也不好意思说什么。如果你是特别的人老板不可能为了你的一时打盹而把你开除了，同理，的员工一般上班都不会打盹。
我们部门两周前辞退了一个实习期内的员工，主要原因就是因为上班打盹。
他当时觉得好尴尬也很自责，尴尬的是被辞退的原因竟然是上班打瞌睡，自责的是自己连作息都控制不好，没有用心在工作上，现在被公司辞退，怎么给父母交代？自己还要拼命的找工作，又要去一个新的地方从零开始......。
在我看来，上班打盹是不喜欢当前的工作，心思没有在工作上，我曾经迷茫时上班就打盹，现在即便是头一晚只睡3个小时，第二天上班我也绝不会打盹。
一说起这件事情来，我就特别的上火，记得有一次晚上和几个哥们出去喝酒太晚了，后半夜两三点钟才回来。只睡了三个小时就起床上班了，当时在工作中也是昏昏沉沉的，不知道怎么的就睡着了。
晚上那一天点儿背，正好公司有审查的过来，看见我在那里睡觉，老板果断把我开除。
说实话，等我没有权利。因为对方只是生病，如果直接把对方辞掉的话，这样的行为就已经触犯到了的劳动法，而且在入职的时候也签署过相关的合同。回到家醒酒才知道我已经被公司解雇了，心里有一种说不出的郁闷。
员工因为生病住院,作为一家公司有权开除或辞退员工吗?
员工因为生病住院，作为一家公司没有权开除或辞退员工。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《中华上班打盹被开除，我觉得这个上司有点太雷厉风行了，如果因为业务，工作没干好，在经过训斥培训后，还是没有长进，可以以无法胜任工作辞退，但打盹这种事，可以扣工资，可以以公司的规章制度制约他，但直接开除了，我觉得内心会非常奔溃，肯定会产生很大的矛盾，甚至当场就会大吵一架把老板炒了，哎，所以希望公司仁义一点劳动合同法》
第四十(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用如果该规章制度经全体职工或职工通过，也约定了：员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，但如果没有送达给员工，该规章制度也是无效的。人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
医务人员打瞌睡,约谈问题有哪些
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。2. 书面和记录：对于的或者多次发生的打瞌睡行为，管理层可以书面，并将此记录在医务人员的档案中，作为日后考核和评价的参考。
（六）被依法追究刑事的。3. 追究法律：如果因医务人员打瞌睡导致患者遭受损害，患者或其家属可以向医院提出索赔，也可以根据实际情况向（六）被依法追究刑事的。相关执法机关报案，追究医务人员的法律。
此外，医院也应该采取一些措施来预防医务人员打瞌睡的发生，比如加强工作时间和班次管理、提供适宜的休息场所和设施、加强对医务人员的健康管理等。同时，相关法律和规定也对医务人员打瞌睡行为进行了规范和惩处，具体的措施可参考相关的法律法规和医院内部规章制度。
珠海孕妇打瞌睡被开公司赔4.8万，这件事起到了哪些警示作用？
当我们遇到不公平的事情，一定要用报警的方式去因此，在您确实有病需要治疗的情况下，只要请病的时间不超出医疗期，单位应当批准病并支付病期间的工资。解决，也可以向提出诉讼，而且也可以向有关部门去对方，并且我们一定要保护好自己的个人权益，也要保护好自己的个人利益能有夜班干活的公司，说明这个公司的经济实力不算 ，员工以身体为代价来上夜班 ，不能伤了员工的感情 。如果能完善我们的劳动法就好了 ，就来一个标准工时 。没有综合工时 就好啦，不要让自己吃亏。
上班的时候要认真工作、不要违反公司的相关规定、公司不能随意开除孕妇、公司开除员工之前要提前通知、员工可以通过劳动仲裁维护权益等，因此员工和公司都你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，这个问题很有意思，员工上夜班打瞌睡被公司开除，到底合不合法呢？就好像有的朋友问，夜班保安打瞌睡被公司抓住，能够合法开除吗？其实这个道理是不多的！要遵守劳动法规定。
找工作一定要和公司签订合同，要了解合同的所有事宜，要看清楚哪一条是保护自己的公司，不要以莫须有的罪名去开除员工，这样反而对自己不好。
上班打盹5分钟遭开除合理吗？
第三，打瞌睡的原因。如果是用人单位违法强制工人加班，超出合理范畴，那么打瞌睡情有可原。近期一则引起了关注，一名工作18年的老员工，因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。
首先，规章制度要合理合法，经过必要的程序，经公示告知后确立。1997年9月16日，张勇进入武汉一家汽车零部件公司。2015年6月18日，公司管理人员在车间巡视时，发现张勇在办公桌上趴着睡觉。6天后，公司以张勇为由，作出解除劳动关系决定，张勇拒绝在解职通知书上签字。
虽然用人单位的员工手册规定，“在上班时间睡觉”系，可解除劳动合同。
但是张勇作为一名工作18年的老员工，只因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”就被解除劳动合同。
所以在同年7月2日，张勇提起劳动仲裁，向公司索赔13.94万元。公司则称，张勇违反了单位制度才被解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。
本案中，用人单位并未举证证实张勇“上班睡觉”的行为足以达到之程度，而根据其员工手册，在情况下也并不必然解除劳动关系，而是“根据其轻重程度，给予以下一种或者几员工扶病时代，公司是没有权利辞退员工的遵照劳动法规定员工在单位患职业病或是受伤，丧失劳动才能，公司是不可以打消劳动条约的如果公司遏制劳动合同会按照经济赔偿尺度的两倍赔偿金支付给劳动者。种处罚”。
此外，用人单位实行以周为单位的倒班制，事发当日，张勇已属连续第四天从事夜班工作，其在工作闲隙偶有小憩，是人体生理所必然，对此不应过于严苛处罚。
据此判定用人单位违法解除劳动关系，应支付张勇经济赔偿金13.77万元。该公司随后提起上诉，近日被武汉中院驳回。
员工上班时间睡觉固然不对，但仅仅因上班时间“打盹五分钟”，便开除员工，这样的举措未免有失人性化，这不仅不利于营造拴心留人的和谐氛围，也不利于企业长远健康发展。对于任何一家企业来说，制订相应管理制度无可厚非，但每一条制度要设身处地长远考虑，既要为企业的长远着想，也要顾及每一位员工的内心感受。
你怎样看待上班打盹被解雇？
我觉得可以原谅，毕竟谁都有犯困的时候，如果经常的犯困那就别怪公司解雇你了，这都是你自己自找的。
企业不问青红皂白，也不管打盹行为是否带来后果，就直接将员工处以解除劳动合同之顶格处罚。这种不近人情、手法粗糙、简单冰冷的“苛刻管理”，明显违背《劳动合同法》，侵害了职工(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、费、就医路费全额报销。的劳动权。
这个办法太过于粗劣，而且是做了准备，特意将“打盹”作为重大放入员工手册，妄想以此为依据。如果这个办法是企业HR想出来的，也只能说这个HR能力弱爆了！
如果劳动合同或规章制度中没有这方面的规定，则用人单位只能在员工打盹确实导致用人单位发生较大的经济损失这种情况下，才能依法解除劳动关系。
现在员工普遍劳动意识增强，若是企业处罚、辞退员工措施不得当，很有可能会遭到员工。况且，劳动法相对重视保护劳动者的权益，劳资常常都是以企业败诉而告终的。
企业效益不好就裁员，是消极的做法。裁员解决不了企业弱盈利的根本问题，除非确实公司冗员。但大部分都是由于企业业绩下降，为降低企业成本，提升整体利润的传统做法。相比裁员，不如多想想如何增效的问题！
有没有合同，有没有帮你交保险，做了几年，可以去劳动局告。工人在单位上班，有的企业是24小时不能停机器的那种工作，有的企业是24小时用三个班轮流转，有的企业是24小时两个班轮流转班。这种情况不合法的。
似乎只是说企业不近人情，处罚太过严苛，却并没有指出事情的真正核公司可以开除员工的情形具体如下：心。
员工生病期间被公司辞退怎么赔偿
一审认为，用人单位并未提交事发地点录像，张勇关于“托着下巴眯了5分钟”的陈述可以被采信。《劳动合1、劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。同法》第三十九条规定，用人单位可单方无条件解除劳动合同，但前提是劳动者有违规行为，因此，用人单位单方解除劳动关系是有严格限制的。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有劳动合同法规定的法定过错，不得辞退。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。《劳动争议调解仲裁法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同员工生病期间公司有权辞退员工吗？为什么呢？
张勇的仲裁申请被驳回后，张勇向武汉经济技术开发区提讼。员工生病期间，公司是没有权利辞退员工的；根据劳动法规定员工在单位患职业病或者是受伤，丧失劳动能力，公司是不可以解除劳动合同的，如果公司终止劳动合同会按照经济补偿标准的两倍赔偿金支付给劳动者。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;公司没有权利辞退员工，因为员工有请的权利，并且这也不符合法律规定，而且这对员工来说很不公平，所以我认为公司没有权利辞退员工。
医务人员打瞌睡是一种的职业失职行为，不仅会对患者的生命安全造成威胁，也违反了医务人员的职业道德和职业守。约谈是对医务人员打瞌睡行为进行问责的手段之一，下面是一些可能会采取的措施：