老板不发工资一拖再拖怎么办 工地老板不发工资一拖再拖怎么办

老板拖欠员工工资不发怎么办

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

一、老板拖欠员工 工资 不发怎么办 (一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。 (二)如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。 (三)法律规定，用人单位应当按照 劳动合同 约定和规定，向劳动者(包括 试用期 员工)及时足额支付劳动报酬。 1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。 2、用人单位未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 工资标准 的，应当支付其额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 。 二、企业 拖欠工资 是违法的吗? 无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。 有时用人单位拖欠工资主要是因为单位生产经营困难，确实发不起工资，但也有不少用人单位是因为不想支付工资，一拖再拖，拖得劳动者都懒得去要或因为各种原因没法讨工资，单位成了的赢家。 根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。 对于劳动者来说，如果公司有拖欠工资的行为，短期的拖欠行为可以理解，但是如果长期的拖欠或者是经常性的拖欠工资则会影响到员工工作的积极性。事实上，企业拖欠员工工资的行为也是违反《 劳动法 》的行为。这个时候就应该积极的采取措施来应对，才能更好的保护自身利益不受损害。

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二是查看一下劳动合同，约定的结算时点是如何明确的，距在哪儿？

老板不发工资该怎么解决

老板拖欠工资一般会影响个人征信。如果老板拖欠工资，劳动者可以去劳动监察大队立案，或者去。如果经过判决老板仍然不发放工资，则会被列入失信被执行人名单。被执行人未履行生效法律文书确定的义务，应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。

一、老板不发工资该怎么解决

如果你们明年不想做了，那就直接找劳动仲裁委员会解决这个问题，如果你们想做那么就几个人天天围着老板转。

（1）和老板协商解决；

（2）可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；

（3）对仲裁结果不服的，可以向；

（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

2、法律依据：《中华劳动法》第五十条

工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

二、不签劳动合同的后果是怎样的

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项保险费的义务。按照相关法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。如单位没有缴纳保险费，员工可以向劳动门投诉，劳动门可以责令单位缴纳，甚至申请强制执行，并对用人单位进行处罚。

2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。按照相关法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约，单位也可以依法要求员工承担为违约。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约或者赔偿。

4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

请问我是一位保洁员现在不做了,工资老板一拖再拖我该怎么办

老板总是不给工资或者是拖欠工资这种情况下首先与老板协商看能否按时把工资给你们如果不能的话可以去劳动局申请劳动仲裁或者直接向提讼对老板的惩罚会很的。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（三）安排加（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

老板不发工资一拖再拖怎么办

若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，还有权主张已工作期间的经济补偿。

种方法，也是最简单的方法就是打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他一是检查一下与用工单位之间是否有规范的劳动关系，有走第二步；如果没有，须依法完善。们会依法对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付劳动者工资，第二种方法，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令等。

老板不发工资怎么办

一、老板不发工资怎么办

1、老板不发工资，当事人可以通过如下方式解决：

（1）当事人可以到劳动行政部门；

（2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；

2、法律依据：《中华劳动合同法》综上所述,个人给老板干活,订立书面合同,这样发生也有解决依据。如果老板不给钱,员工要通过合法手段,不得蛮干。先到劳动局投诉,请劳动局出面解决。实在不行的话,找律师到也是解决办法。现在劳动部门对拖欠工资的情况比较重视。第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、老板不发工资属于什么案件

老板不发工资一般属于民事案件。当事人可以经诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

公司一直拖着不发工资怎么办

1、老板不发工资的解决方式有：

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

老板不发工资，一拖再拖已经三个月了怎么办？

老板不发工资一拖再拖的，劳动者可以通过以下方式处理： 1、与用人单位协商处理，补发相应工资。 2、向劳动行政部门投诉。用人单位违反规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 3、可以向调解组织申请调解。 4、申请劳动仲裁。 5、提讼。对仲裁裁决不服的，劳动者可以向提讼。

如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

心里不用有什么顾虑，也没必要和这种老板说什么了，直接去当地劳动局控诉。在去劳动局之前，有相关证明，证明你是这个公司的员工，比如说你所说的面试登记表、厂证、电脑密码（如果你不是该公司员工，就不会有这台电脑的密码）以及该电脑内存的内容等等，兹以证明该公司在实际上与你形成了劳资关系就可以了，然后去劳动局，你百分百能拿到你该拿的薪资。

老板不发工资的话， 你可以逢年过节，8月15或者是过年去他家里要 ，然后不给就在他家里不走了 ，然后给他打电话各种各样的方法，如果还是执意不给的话，那可以到当地人力资源和保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

当老板的最不愿意拖欠的就是工人工资了，数额小且影响恶劣，但也有个别老板欠钱不还，这种情况下，首先工人要团结一致，统一行动，找老板协调，协调不见效的，就可以集体去劳动局，在帮老板打工的时间，老板指着你像儿子一样做这做那。这样不好，那样不好。要老板的钱，等于要了老板的命。

只要形成了事实的劳资关系，资方就应该付给劳动者报酬。像有些单位，搞出什么3天试工期，如果试工期不行就没工资，是违法的；有些单位搞出一些旷工3天算自离，没有工资，也是违反劳动法的。其实我们的劳动法规，已经比较健全了，也较好的维护了劳动者的利益，但是，作为我们劳动者，真正懂劳动法的，很少很少，很多权益，我们自己不能维护，所以我们要学会自己给自己争取权益。

工地老板不发工资一拖再拖怎么办

劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，可以到当地人力资源和保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律主观：

《中华劳动合同法（2012修订）》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到。及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

我想问下老板不给工资或者老拖着工资怎么办‘？应该采取什么措施？

2、法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》第四条

老板不给工资，老拖欠的工资，可以向当地的门进行投诉老板这样的行为。可以由门介入来进行劳动仲裁，这样可以有效的得到自己的工资。

老板不给工资或者老拖着工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益，应予补发。

可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。

也可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

咨询当地劳动部门，看需要提供什么资料给他们，再就是在工作期间再收集证据，直接投诉公司，拿到赔偿直接换工作了。

这种情况首先要收集老板不付工资或者拖欠工资的相关证据，然后根据自己掌握的证据去劳动局申请劳动仲裁。

可以采取法律的方式来保护自己，比如去劳动仲裁告他们。

老板不给工资或者拖欠工资，如果是你没有违反法律法规的前提下，可以向当地劳动仲裁委员会投诉或者向。

归结到是依法处理

但前期需做好（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；几件事

三是完善一下催结工资的记录。

如果用工单位按规矩结清了工资则罢，如果仍未结清，依法诉讼或。