司机带娃上班停职 司机带娃上班停职合法吗

哪些职业是可以一边带娃一边上班的？

有这样制度的公司，基本都会具备这样几个特点。

很少有可以一边带娃一边上班的工作，除了托管所老师、老师这两种职业以外，其他工作都没有这样的机会了。但这两个工作也并不是说想做就做的，还需要有职业证明。

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在家带孩子的宝我曾经上班过一家公司，该公司是做母婴产品的，曾经出台过一个政策就是“可以带孩子上班”，当时也确实是有许多同事带孩子去上班，办公室还开辟了一个专门的区域给孩子休息和 娱乐 。妈们，一定十分注重家庭生活的质量和孩子的成长环境。但是，如何在家里照看孩子的同时增加家庭收入呢？很多宝妈可能会有这样的烦恼。今天，风林手游就来给大家几个适合宝妈低成本创业项目，每天多赚1-2百不是梦！

1、手游

一人一电脑一手机，无需寻找场地，在家即可实现财富自由。手游模式不同于传统的游戏开发创业，时间成本不说，就光投进去的人力物力就不是常人能干的，如果想要低成本创业的，和平台合作拿游戏权，一定是你的不二选择。

2、 手工制品

手工制品是一个非常适合宝妈创业的项目，尤其是对于那些喜欢手工制作的宝妈。你可以制作各种精美的手工艺品，如饰品、瓷器、布艺制品等等，然后在网络上进行销售。手工制品可以根据不同的材料和风格进行分类，以满足不同客户的需求和喜好。通过不断地推广和宣传，你的手工制品可以迅速获得市场认可，并且带来不错的收入。

如果你喜欢宠物，那么宠物美容可能是一个不错的创业项目。你可以在家里制作宠物美容用品，如香波、梳子、美容剪刀等等。你还可以提供宠物美容服务，包括为宠物洗澡、剪毛、修剪爪子等等。这种创业项目需要一些经验和技巧，但是只要你能够提供优质的服务，就可以获得宠物主人的信任和忠诚。

4、家庭烘焙

上得厅堂下得厨房。对于宝妈来说要烹饪出美味的糕点一定不是什么难事，如果喜欢西点的宝妈不妨考虑一下，可以做小块的精致的慕斯，在夜市摆摊，还可以提供生日蛋糕等家庭手作坊，通过朋友圈以及其他推广平台宣传，也不失为一个好的创业项目。

5、自媒体短视频拍摄

开网店，比如开个淘宝，拼多多的网店；

自媒体，可以拍个短视频，做个微信公众号等；

可以在家自己做生意或者，这些工作都很自由，由你自己赚钱没人管束，你可以带孩子。

带娃几年没工作了，经受不了被上司批评，心灵太脆弱？

作为女人，本身情感就会比较脆弱，尤其在有了孩子与脱离一段时间后肯定会有适应不了的地方。这个时候我们要积极调整自己的状态，以乐观的心态去面对， 在工作过程中遇到自己处理不了的去问当说我们时我们也要思考他说的对的地方我们就吸取，对他一些其他难听的话或者攻击的话我们可以选择性的忘记，毕竟得到锻炼，学到知识能力才是最重要的。

因为你带娃好几年没有工作了，与脱轨了，所以你再去上班的时候啥都不懂，啥都不会，只能问同事或，但是总问的话，你自己觉得也不太好意思，别人也觉得烦，这种情况下，你要把心态放好，无论同事们怎样看待你，你也要有耐心，向他们学习，让他们被醋批评和指导你，慢慢的时间长了，和同事都对你会有好感的

确实是这样的呀，可能是你的心灵太脆弱了，所以我认为还是应该5年后出来， 在前进，我在后退，快工作一年了，依然感觉自己的一舍都停在25岁，而不是30岁的今天。让自己的心灵更加坚强一点。

在高速发展，行业总会有竞争，优胜略汰，你不做自然会有人做，你已经几年没有接触工作，而且这里面根本就是社交零接触，难免会有无法接受现实，而且你的状态明显跟不上现在的节奏，所以，总会受到批评，我想在你工作一段时间后，肯定会有改善。

我觉得每个人当了妈妈以后心理承受的能力就比较，特别是在遇到委屈的时候，心里总是控制不住，我也建议你，如果如果真的接受不了这样的上司批评的话，那就不要在这个地方上班了找一个工作轻松一点的，因为孩子现在还太小了。

其实很明白你这种心情，在家带娃几年，现在走向职场，肯定会面临这样那样的难题，其实面对上司的批评，我们从心理上都会不容易接受，很难过。但是为了生活，我们又不得不去努力，让自己去变得勇敢。所以说加油，慢慢的一切都会好的。

4. 宠物美容这是太久没工作的一种自卑心理 是一种正常现象 应该每天给自己一点信心 并且正确面对这件事情 还要有一些缓解压力放松心情的方式 比如跳舞 找空旷的地方大喊

挨骂肯定不能继续了

这是什么公司哪有上司骂员工的

这种不人性化的公司不做也罢

还是你接触少了

脸皮也薄了

如果你还想继续，就要自己脸皮厚点。

当是放屁了

刚开始工作的时候会出现这种情况，因为脱离的工作很长一段时间，重新面对这种工作的话，有可能会不太适应，所以慢慢去调整，如果觉得真的是受不了的话，可以重新选择工作 。

哪些职业是可以带孩子和上班同时进行的？

不是你带娃时间长的原因

网店老板、作家、画家、老师、做手工等职业都是可以带孩子和上班同时进行的。

因为自己的老婆生病无法照顾孩子，为了挣钱养家他又不能专职在家照顾她们，无奈之下只能一手抱着孩子一手开车。

，老师，超市，外卖员，还有一些企业，这些地方都会可以让员工们带孩子上班。

可以选择微商，可以选择网上直播带货，可以开网店，也可以开一个线下服装店，可以自己创业，但是要注意风险。

一边带娃一边工作，为啥更累了？

因为这样做需要一心二用，人哪有那么多的精力去这样做了，所以才会更累，所以不要再说女子非常闲了，带孩子真的是一个非常需要经历的事情。

一边带娃一边工作，工作那边打拼，回家还要带娃，你说不累吗？喂娃，换尿布。在外还要打首先，员工带娃去上班的情况可能是因为缺乏托管条件，或者儿童身体情况需要照顾等原因。如果员工带娃上班对工作没有太大影响的话，可以理解和支持员工，这样也给了员工以更灵活的工作方式。但如果员工每天都带娃去上班，可能会影响到工作的质量和效率，并对其他员工2.创新性和机构的正常运转造成影响，这种情况下需视具体情况而定，或需要寻找其他合适的带娃解决方案。拼挣钱工作。所以一边带娃一边工作是会更累的。

大货车司机抱娃开车被处罚，司机此举背后有何隐情？

理解女性员工的 情感 寄托，满足其需求。可谓得道者多助，员工也会更加努力工作，创造出更多的价值。

司机说，自己的妻子生病，没有人照顾娃娃，所以才不得已抱娃开车。

据是因为他的妻子生病，幼儿无人照顾，所以他不得不带娃送货。有孩子和员工在一起的工作环境，想必公司会根据孩子的个性，实行分区管理，孩子能在特定区域玩耍、学习的同时，切实感受和体会到职场妈不容易，对构建良好亲子关系有促进作用。

可能是自己比较多，家人帮不了自己带孩子，他很为难的带着孩子。

同事总是带娃到公司上班，我要如何婉言提醒她不要呢？

你可以告诉她，公司是不允许孩子来公司的，上次就有一个同事带孩子来上班，然后被开除了，相信她一定能懂的。

可以告诉她，孩子带到公司对他人的影响，同时要提醒她带娃上班是非常不方便的，而且用一些简单的言语告诉她，她的这种做法不恰当。

应该提醒，同时之间就应该互相帮助，互相帮忙，有什么想法应该和同事去讲，这样才可以让同事认识到自己的事情。

应该要私下里和这个同事去交流，让同事知道自己的行为存在着一定的问题，也不会引起双方的尴你应该告诉你的，自己也是没有办法，并且也应该告诉自己的苦衷，毕竟作为一个职场上的妈妈也是比较不容易的尬。

不过经常带孩子上班是不太可能的，但是仍然希望更多企业能够允许父母偶尔带孩子上班，毕竟父母也不能完全保证什么时候就需要带孩子，偶尔为之对企业的影响也并没有很大。可以说我们的工作比较忙，没有必要让孩子遭罪，让被人帮忙带一下。

一个可以带着孩子上班的公司，是不是满满的安全感和幸福感？

其实这位同事说的没错，公司给你让你带孩子上班，但是并不代表你可以不用完成工作，相反，你可能还要付出更多精力去为公司效劳，毕竟边工作边带孩子本就是一件很难平衡的事情，除非孩子年纪大了，能够安静的做自己喜欢的事情，但是一般大孩子也不需要父母时刻带着身边，所以这本身就是个悖论。

是呢！我就遇见过这样的好老板。那是大宝放暑去，那会儿我还在上班呢！一般都是爸爸带，那几天爸爸出了，没办法给老板打电话说明原因。老板说可以带孩子来公司上班。首先很感谢我的那个老板，当时觉得老板太有爱心了，满满的幸福感。我觉得在孩子不耽误工作的前提下，是可以的。到现在想起来还是非常感谢那位老板的。

是的，什么时候我也能去一个这样的公司上班呀！我想，大多数宝妈们，都希望能有这么一个公司接纳她们和孩子。

作为一个居家带了5年孩子的宝妈，深知在家待孩子的不容易。除了看孩子累，身体累，心更累，没钱花是导致心累最关键的因素。

我25岁开始在家带娃，带了5年，转眼间孩子并没有长到能自立，我确30岁了。

若有一个可以带娃上班的公司，也不至于让宝妈们脱离工作好几年甚至十几年等。

一个能带孩子上班的公司，无疑是有个好老板的公司。

这样的老板也一定是一个尊重女性，懂得爱的老板。

孩子在身边，又能兼顾工作，这对于现代女性来说，是最幸福的事情。

我想，你一定是积累了超级多的福分，遇到了这样的公司。

能允许带孩子去上班的公司，你工作的同时也肯定是幸福感爆棚。

1.开放性和包容性

3.良好的工作氛围

总之，如果有，记得珍惜这份工作，好好干，加油哦！

我是@ 育儿 路上那点事 欢迎大家一起来交流你们 育儿 路上的那点事。

这样的公司也太人性化了，相信是很多宝妈们的福音，对于女性，难以两全，选择家庭，势必要牺牲事业，有多少缺了事业而没了自我的伤感。选择事业，忽视了家庭，对于女性，似乎大多又会感慨舍本逐末，似乎家庭对于女性而言，更过地位高一些才是。

听题主这样一说，引起了我对于此的一些想法。

一，公司可以人性化，可带娃上班是否可取？ 作为一个母亲，尤其是孩童尚小的阶段，每个妈妈都明白要经历什么，那么处在公司的情况下，能否两头兼顾，又是否会影响他人？任何地方都要有相应的环境来辅助，例如学校就是约束学生的地方，同样公司就是约束员工的地方，能够使我们在相当的环境下，获得一种自觉性。而带孩子去公司，无疑是打破了这种环境，会给同事以及公司造成不良的影响。

其实很多女性并非自愿去投身入家庭的，尤其现在人的受教育程度普遍偏高，对于女性而言，其养育成本也同样不低。

对于一个大学生，结婚后，为了家庭，照顾孩子，不得不放弃事业，成为一名家庭主妇，心理是要承受很多的。

可以说女性为了妈妈这个角色牺牲很多，其中因为经济受限，也有不少妈妈看着丈夫眼色，过起了手心朝上的日子，也使得自己多年不舍得买一件衣服，给孩子买东西也紧巴巴的，这也使得很多女性谋生了带娃工作两不误的想法。

如此能够做到两头兼顾，这对很多已婚女性而言，无疑是福 音。既能看顾孩子，又能获得报酬，当然，我觉得，这需要特殊的工作才行，例如纺织女工，计件女工，自媒体行业等等一类吧。

你太幸福了，这样的老板少之又少，这样的工作你要珍惜。很多老板觉得他给你开着工资你还带小孩来上班会影响工作效率，其实带着孩子上班解决了员工的后顾之忧更容易让员工全心全意投入到工作中去，工作效率会更高，看来你家老板是个高人！

因为这个事情，公司被推上报纸、电视，许多人都很羡慕，纷纷表示希望加入这家公司，但是这件好事并未坚持很久，也许仅仅只有半个月的时间，就被紧急叫停了，因为带孩子上班真的很容易耗费家长们的精力，尤其是大面积的带孩子上班现象！

对于公司而言，带孩子上班确实是会影响员工的工作效率，但是从侧面来看，也能加深员工的忠诚度，所以，有利有弊。

那么对于员工而言，是不是真的就满满的幸福感呢？我曾经问过我的同事，其中有个同事的回答让我印象深刻，他说：

从带孩子上班这件事，我们再来看看妈妈们，许多人吐槽妈妈，最常说的一句话就是“你不就是带个孩子吗？有什么好累的！” 当你带着孩子上班后，你就会发现，带着孩子能让你什么事情都做不了。

当然也不是所有的职业都不适合带着孩子上班，比如说当老师的偶尔带孩子去上班就挺不错的，尤其是老师，带着孩子去上班应该是比较幸福的，毕竟本就是大多数孩子最喜欢的地方。

除此之外，还有一些工作场地比较灵活的工作，也可以带着孩子去上班，因为这样就不会过多的干涉到同事的工作，对父母而言心理压力也较小一点。

对于妈妈而言，陪伴孩子成长和工作赚钱两者都很难舍弃。如果由公司可以带着孩子上班，那妈妈们不仅可以实现自己的 价值又能够实现家庭价值，工作和孩子两者随意切换。既不会因为陪伴孩子而失去了与 融合进步的机会，又不会因为发展事业而缺少对孩子的陪伴，这无疑是给这些宝妈宝爸们带来了满满的安全感和幸福感。

首先，要看孩子的年龄。

所以主要还是看工作节奏，孩子的情况，看看能不能很好结合。

您好。我觉得可以带孩子上班的公司确实不错，老板很包容但以我本人而言我是不太喜欢带孩子去上班的。一个是上班处的环境，每天上班的那几个小时里。要么是大家在一间屋子里工作，带一个小孩势必会影响到其他人。还有些环境，有机器各种，带着小孩也会分心。总之只要小孩在身边，势必会分散自己注意力而影响工作。所以还是需要公司分明。我自己也有那么一两次带小孩去公司的经历，老板不会说什么。但小孩在，他一个人玩是很快就会无聊的。所以他会时不时弄点动静引起你的关注。不忙还好，能兼顾一下他，忙的时候会乱，这样工作容易出错，影响也不好。所以我认为不是不得已不要带孩子上班，小孩小应该有专人照顾或送到小朋友多的地方照顾。选上班时间如果孩子太小，对家长的需要很强，带孩子去上班会很大程度上影响工作效率，我觉得带着孩子去上班，家长也会手忙脚乱。而且工作也做不完。短一点的工作。不能带到上班的地方去面试。偶尔还行。

公司是否允许员工带孩子上班？

总的来说，员工带娃去上班需要具体情况具体分析，对于不同的工作性质和职业类型，合适性也不尽相同。需要对如何带娃去上班等问题做出具体考虑和方案，从而符合公司的政策、员工的合理需求，以及不影响工作的正常运转。

员工是否可以带娃去上班，合适与否主要取决于具体的工作环境、公司政策和工作内容的要求。以下是一些相关因素需要考虑：

二，对于很多渴望工作与兼顾家庭的女性来说，这样的公司无疑是很好的选择。

1. 公司政策：有些公司可能允许员工在特定情况下带娃上班，例如临时情况下的紧急安排或特殊政策针对有孩子的员工。在这种情况下，员工带娃去上班是被认可和接受的。

2. 工作环境和性质：某些工作环境可能对孩子的存在不适宜，例如危险的工作场所或需要高度专注的工作，这时候带娃上班可能不合适。

3. 工作要求：如果工作需要员工全身心的投入和专注，带娃上班可能会分散员工的注意力，影响工作效率和质量。

4. 合理安排和协调：如果员工需要带娃上班，需要与雇主和同事进行合理的安排和协调，确保工作和照顾孩子两方面都能得到充分关注。

总的来说，员工带娃去上班的合适性是一个因情况而异的问题。在某些特殊情况下，允许员工带娃上班可能是一种灵活和人性化的安排。然而，也需要平衡工作要求和工作环境的实际情况，确保带娃上班不会影响工作的进行和其他员工的利益。

带孩子上班是否合适？

往大了说，成小家才能成大家，如此人性化的公司就是在造福 。

员工带娃去上班需要视具体情况而定，不同情况下可能会有不同的合适性。写作投稿，投稿到一些杂志，公众号，媒体。

其次，对于一些特定从事服务类工作的职业，例如幼儿教师或 nanny 等，员工带娃上班可能是该职业的正常工作要求。这种情况下，机构应该为员工提供必要的支持和设施，在这种工作状态下员工才能够更好地完成身为老师或服务提供者的职责。