B的外部形象有多少种_b的形象图的画法

如何理解外在形象的重要性？

如何理解外在形象的重要性，外在形象是一个人的标本维生素B1（硫胺素）也是一个人展示给他人的一种信息，同时也是自我一种修养，自我管理的一种职业素养这个时候呢非常重要，因为我们只有外在形象好了，才能给别人展示一张好的名片。

B的外部形象有多少种_b的形象图的画法

B的外部形象有多少种_b的形象图的画法

B的外部形象有多少种_b的形象图的画法

B的外部形象有多少种_b的形象图的画法

形象的重缺乏症：疲倦、精神抑郁、记忆力衰退、恶性泛酸---mg贫血。要性

企业形象包括哪些内容

定义

企业形象是指人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象，是企业文化建设的核心，主流商管教育如EMBA、MBA等均对企业形象有所介绍。

企业形象是指人们通过企业的各种标志，而建立起来的对企业的总体印

象，是企业文化建设的核心。企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式，它是公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。这种印象是通过人体的感官传递获得的。[1]

品牌专家Keller对企业形象所下的定义是：消费者在记忆中通过联想反映出对组织的感知。

在印象的基础上，加入人们的判断，进而形成具有内在性、倾向性和相对稳定性的公众态度，多数人的肯定或否定的态度才形成公众舆论。公众舆论通过大众传播媒介和其他途径（如人们的交谈、表情等）反复作用于人脑，影响人的行为。企业形象有好与不好之分，当企业在公众中具有良好企业形象时，消费者就愿意购买该企业的产品或接受其提供的服务；反之，消费者将不会购买该企业的产品，也不会接受其提供的服务。企业形象的好与否不能一概而论，多数人认为某企业很好时，可能另有一些人感到，而这种不良的形象将决定他（她）不会接受该企业的产品或服务。任何事物都不能追求十全十美，因此，我们在这里必须把握矛盾的主要方面，从总体上认识和把握企业形象。

形象构成

企业形象的构成：产品形象、媒介形象、组织形象、标识形象、人员形象、文化形象、 环境形象、社区形象

产品形象

质量、款式、包装、商标、服务

体制、制度、方针、政策、程序、流程、效率、效益、信用、承诺、服务、保障、规模、实力

人员形象

层、管理群、员工

文化形象

历史传统、价值观念、企业精神、英雄人物、群体风格、职业道德、言行规范、公司礼仪

环境形象

企业门面、建筑物、标志物、布局装修、展示系统、环保绿化

社区形象

2分类

企业形象的分类方法很多，根据不同的分类标准，企业形象可以划分为以下几类；

内在形象和外在形象

这是以企业的内外在表现来划分的，好比我们观察一个人，有内在气质和外在容貌、体型之

分，企业形象也同样有这种区别。内在形象主要指企业目标、企业哲学、企业精神、企业风气等看不见、摸不着的部分，是企业形象的核心部分。外在形象则是指企业的名称、商标、广告、厂房、厂歌、产品的外观和包装、典礼仪式、公开活动等等看得见、听得到的部分，是内在形象的外在表现。

实态形象和虚态形象

这是按照主客观属性来划分的。实态形象又可以叫做客观形象，指企业实际的观念、行为和物质形态，它是不以人的意志为转移的客观存在。诸如企业生产经营规模、产品和服务质量、市场占有情况、产值和利润等等，都属于企业的实态形象。应态形象则是用户、供应商、合作伙伴、内部员工等企业关系者对企业整体的主观印象，是实态形象通过传播媒体等渠道产生的映象，就好像我们从镜子中去观察一个物体，得到的是虚像。

内部形象和外部形象

鸟巢形象

正面形象与负面形象

这是按照公众的评价态度不同来划分的：公众对企业形象的认同或肯定的部分就是正面形象，抵触或否定的部分就是负面形象。任何企业的企业形象都是由正反两方面构成的，换言之，企业形象应是一分为二的，公众中任何一个理智的个体都会既看到企业的正面形象、又看到企业的负面形象。对于企业来说，一方面要努力扩大正面形象，另一方面又要努力避免或消除负面形象，两方面同等重要，因为往往不是正面形象决定用户一定购买某企业产品或接受某项服务，而是负面形象一定使得他们拒绝购买该企业产品和接受其服务。

直接形象和间接形象

这是根据公众获取企业信息的媒介渠道来划分的：公众通过直接接触某企业的产品和服

办公环境形象

务、由亲身体验形成的企业形象是直接形象，而通过大众传播媒介或借助他人的亲身体验得到的企业形象是间接形象。对企业形象作这种划分十分重要，如果一个用户在购买某种商品时看到的是粗陋的包装、落后的设计，试用时这也有毛病、那也不如意，无论别人告诉他这产品如何如何好、这家企业如何如何不错，他也一定不去购买，因为直接形象比间接形象更能够决定整个企业形象。有些企业以为树立企业形象只能靠广告宣传，而不注重提高产品质量和服务水平，就是只看到间接形象而忽视了直接形象。

主导形象和辅助形象

这是根据公众对企业形象因素的关注程度来划分的：公众最关注的企业形象因水构成主导形象，而其他一般因素构成辅助形象。例如，公众最关心电视机的质量（图像、色彩、音质等等）和价格（是否公道合理），因而电视机的质量和价格等构成电视机厂的主导形象，而电视机厂的企业理念、员工素质、企业规模、厂区环境、是否赞助公益事业等等则构成企业的辅助形象。企业形象由主导形象和辅助形象共同组成，决定企业形象性质的是主导形象；辅助形象对主导形象有影响作用，而且在一定条件下能够与主导形象实现相互转化。

3子系统编辑

企业形象的组成因素虽然非常复杂，但我们可以将其归纳为三个层次，即理念形象、行为形象和视觉形象。

企业理念形象

——是由企业哲学、企业宗旨、企业精神、企业发展

SCPHELP机构LOGO设计

目标、经营战略、企业道德、企业风气等精神因素构成的企业形象子系统。

企业行为形象

——由企业组织及组织成员在内部和对外

企业标志设计

的生产经营管理及非生产经营性活动中表现出来的员工素质、企业制度、行为规范等因素构成的企业形象子系统。内部行为包括员工、培训、管理、考核、奖惩，各项管理制度、制度的制定和执行，企业风俗习惯，等等；对外行为包括采购、销售、广告、金融、公益等公共关系活动。

企业视觉形象

——是由企业的基本标识及应用标识、产品外观包装、厂容厂貌、机器设备等构成的企业形象子系统。其中，基本标识指企业名称、标志、商标、标准字、标准色，应用标识指象征图案、旗帜、服装、口号、招牌、吉祥物等，厂容厂貌指企业自然环境、店铺、橱窗、办公室、车间及其设计和布置。

在企业形象的三个子系统中，理念形象是最深层次、最核心的部分，也最为重要，它决定行为形象和视觉形象；而视觉形象是最外在、最容易表现的部分，它和行为形象都是理念形象的载体和外化；行为形象介于上述两者之间，它是理念形象的延伸和载体，又是视觉形象的条件和基础。如果将企业形象比作一个人的话，理念形象好比是他的头脑，行为形象就是其四肢，视觉形象则是其面容和体型。

表达手段

企业形象表达的手段主要包括以下几个方面：

物质形象

这是指反映企业精神文化的物化形态，而不是指物质本身。比如企业的店徽、店旗、商标和特定的店面装饰、布置等等可以反映企业个性和精神面貌的直观形象。

人品形象

这里也不是指人的先天条件，而是指企业人员从后天学习的待人接物和工作上的行为态度等方面的表现。

管理形象

是指管理行为的表现形式。如组织形态、工作程序、交接班制度、奖惩方式、指挥方式等等。

礼仪礼节

是指企业中人际关系的礼貌格式和庆典上的礼节规范。

公益形象

为服务和赞助公益事业，包括支持关心文教、科研、慈善、卫生等事业的具体表现。

4企业形象

山海居LOGO

企业要在公众中树立良好的形象，首先要靠自己的内功——为提供优良的产品和服务；其次，还要靠企业的真实传播——通过各种宣传手段介绍向公众介绍、宣传自己，让公众了解熟知、加深印象。公共关系树立企业形象的任务，主要体现在企业的内在精神和外观形象这两个方面。

内在精神

内在精神指的是企业的精神风貌、气质，是企业文化的一种综合表现，它是构成企业形象的脊柱和骨架。它由以下三方面构成：

①开拓创新精神。这是每个企业都应具备的，而且是非常重要的。也就是说每个企业都应适应市场经济的需要，勇于探索、勇于创新，即要随着的发展、环境的变化、活动的需要和不同的公众对象，不断地对公共关系活动的内容和形式进行补充、完善和创新，使之更为丰富，更具特色，更有吸引力。这就要求公共关系人员 (尤其是高层负责人) 具有敏锐的洞察力，积极的求异思维，丰富的想象力和良好的知识结构，以及良好的心理素质，无畏的探索精神和活跃的灵感等等。

②积极的观和价值观。企业应具有自己的哲学观，不仅要在营销活动中树立一个良好的公民形象，同时还要关心问题，关心的公益事业，使企业在自身发展的同时也造福于民众和。现代企业不但要从事生产经营活动，获取盈利，还需要承担一定的和义务，以表明企业是大家庭的一员，要为的发展贡献自己的一份力量。这样做，不但有利于的进步与繁荣，还能为企业赢得公众的普遍好感。因此，企业在开展外部公共关系工作时，应当把搞好公益活动，为提供更多服务作为重要内容。

③诚实、公正的态度。企业应遵纪守法、买卖公平，服务周到。这种诚实的、正派的竞争态度和经营作风是企业形象的根基所在。

外观形象

企业形象的树立主要是靠其内在精神素质的显现，同时也得力于公共关系的精心设计。这就要求公关人员善于运用一些便于传播、便于记忆的象征性标记，使人们容易在众多的事物中辨认，以此来加深外部公众对企业的印象。

①企业名称。有人认为这是树立企业形象的步。在商业中有这么一句老话叫“卖招牌”，因为招牌的好坏对于消费者的心理有一定的影响，它甚至会影响企业的经营效果。在，旧的一些企业对此是非常讲究的，它是集缄、鉴、训、应右铭于一体的一个缩小的广告。所以企业的名称应象给人取名那样有番讲究，而且易懂好记、清新醒目、寓意深刻; 避免那种空洞、乏味、概念化而无特色的名称。一些拥有产品的企业有意识将产品牌号与企业名称统一起来，也能收到相得益彰的效果。如：美国可口可乐公司和它的可口可乐饮料；服装三厂生产长城牌风雨衣创出牌子后，就改名为长城风雨衣厂，这样，宣传长城牌风雨衣，既提高了产品的信誉，同时也相应地加深了人们对该企业的印象。

外观形象

②企业广告。这是一种诉求手段，一切应以加深公众印象为主，它要调动一切因素来影响公众对企业所发出信息的主观选择意向。这种宣传企业自身的公共关系广告，要比产品广告更难取得成功。它要求广告的特色与企业的特色和形象相映协调，而且要适当在某个基调上加以重复，并不断变化内容与形式，以求信息的新鲜感，但同时又不离开一个固定的主题。总之，它要达到这样一种效果，即令人感觉似曾相识，同时又不得不刮目相看。

③企业的标志。它是现代设计的一部分，它包括商标和组织的徽标。由于它具有容易识别、记忆、欣赏和制作的特点，因而在保证信誉，树立形象，加强交流方面起着举足轻重的作用。它是企业良好形象的一部分，是企业无形的财产，其价值是可估算的。因而企业可以设计各具特色的标志作为自己的象征，用独到的艺术构思给人留下美好的印象，以达到加深公众感知的目的。

公益形象

④代表色。心理学中曾指出，在感知上，颜色起着重要作用。一个企业可以选择某种固定色调，用于企业与外界交流的各个方面，如办公室、店铺、包装系统、广告、工作服装等等，形成本企业特有的一种风格，从而在心理上加深公众的感知印象。

⑤环境设施。这点在商业企业显得尤为重要。商业企业舒适优美的环境布置、先进的营业设施能在生理上和心理上影响顾客和员工本身，进而直接影响到营业效果。

总之，企业形象的内容是全面的，它不仅仅是企业产品的形象，而且是企业总体文化的表现，涉及的因素比较多。因而作为形象设计的公共关系部门，应充分考虑企业自身的特点，以及公众的心理需求、兴趣和习惯，进行科学的规划和设计，以确保企业形象既完美，同时又与众不同，独具一格。

5内部建设

考察一个公司的企业形象，可以洞察文化的系统概貌和整体水平，也可以评估它在市场竞争中的真正实力。一个企业良好的形象主要表现在：企业环境形象、产品形象、和员工的形象。

1 科学的企业理念，是塑造良好企业形象的灵魂

当前，企业理念已成为知名企业最深入人心的概念，已在悄悄地引起一场企业经营管理观念的革命。在这种情况下，许多企业都制定了本企业的口号，反映企业的理念，显示企业的目标、使命、经营观念和行动准则，并通过口号鼓励全体员工树立企业良好形象。“口号”通常所指企业理念的表现形式。海尔“日事日毕、日清日高”和“有缺陷的产品就是废品”、三洋制冷有限公司“创造无止境的改善”等，都说明精神理念在企业中的重要性。实践证明，培育和弘扬企业精神，是塑造企业良好形象的一种很有效的形式，对企业的发展能起到不可低估的作用。当然，培育企业精神不能单一化，要与现代企业制度建设、企业的经营管理目标，过细的思想工作结合起来，使其成为企业发展的精神动力。

展示板形象

2 优美的环境形象，是塑造良好企业形象的外在表现

企业环境代表着企业和企业职工的文化素质，标志着现代企业经营管理水平，影响着企业的形象。

，企业环境是企业文化最基本的反映。如果说企业是职工赖以劳动和生活的地方，那么，就要有一个适合职工劳动和生活的保障设施，使职工能够合理地、安全地、文明地进行劳动和生活。

第二，建设优美的企业环境，营造富有情意的工作氛围是塑造企业形象的重要组成部分。企业的厂区、生活区、办公设施、生产车间、产品、现场管理、生产服务等都是企业形象的窗口。因此，每个企业要精心设计厂区的布局，严格管理厂区的环境和秩序，不断提高企业的净化、绿化、美化水平，努力创造优美高雅的企业文化环境，寓管理于企业文化建设之中，陶冶职工情，提高企业的知名度，为企业增光添彩。

3 优质的产品形企业形象的概念是什么?象，是塑造良好企业形象的首要任务

产品形象是企业形象的综合体现和缩影。在现代企业制度中，企业自己掌握自己的命运，自谋生存，自求发展。而生存发展的出路。则往往取决于企业的产品所带来的效益的好坏。首先，企业要提供优质产品形象，就要把质量视为企业的生命。产品的好坏不仅是经济问题，而且是关系到企业声誉、发展进步的问题，是企业文化最直接的反映。抓好产品形象这个重点，就能带动其他形象的同步提高。要把抓产品形象渗透到质量管理体系当中去，在干部职工中形人重视质量，个个严把质量关的良好风气。其次，要在竞争中求生存，创，增强企业的知名度，创造出企业效益。在市场经济中，随着统一、开放、竞争、有序的全国大市场的逐步形成，企业必须自觉地扩大自己的知名度，强化市场竞争。多出，使产品在市场中形成自身的文化优势。同时，要加强产品的对外宣传，富于个性的宣传是塑造企业形象的重要手段。辽宁省食品公司提出“一切为了美味、营养和健康”，作为公司的定语，是对企业特性产品牧场生的高度概括，又具有很好的引申和升华。

对外宣称形象

4 清正的形象，是塑造良好企业形象的关键

企业在企业中的主导作用和自身能力是形象的具体体现，也是塑造良好企业形象的关键。首先，企业的作风，是企业形象的重要标志。有什么样的，就有什么样的企业文化和企业形象。因此，企业干部要不断提高自身素质，既要成为真抓实干，精通业务与技术、善于经营、勇于创新的管理者，也要成为廉洁奉公、严于律己，具有献身精神的带头人。其次，要提高企业对企业文化的认识程度，成为企业文化建设的明白人。一是企业要将自己塑造成具有高品位的文化素养和现代管理观念的企业家，适应市场经济的需要，使企业在竞争中立于不败之地。二是要把握好企业文化的方向和基本原则，在学习、借鉴企业经验的基础上，拓宽视野、不断创新。

5 敬业的职工形象，是塑造良好企业形象的重要基础

职工的整体形象是企业内在素质的具体表现，把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人作为企业文化建设的重要内容：培养职工干一行、爱一行、钻一行、精一行的爱岗敬业精神；树立尊重知识、尊重人才的观念；创造一种有利于各类人才脱颖而出的环境和平等、团结、和谐、互助的人际关系，从而增强企业的凝聚力、向心力，以职工良好的精神风貌，赢得企业良好的形象和声誉。

坚持“以人为本”的原则，使企业文化建设为提高全员素质，调动全员积极。豪华的装修，雄厚的财力，并不能解决企业发展问题，其关键还是人。发动职工全员参与企业文化的实践，应做到“三个满足”，即满足员工参与管理的需要，满足员工渴望成才的需要，满足员工物质文化生活的需要，以此适应职工实现个人价值和物质、精神需要的意向，创造一种适应企业发展的良好文化氛围。企业要不失时机地采用岗位练兵、技术竞赛、脱产轮训和校、政校学习等形式，从、技术、业务上培训职工，进一步健全以基础教育、技术等级教育、学历教育为主要内容的全员培训网络和考核管理办法。同时，要开展各种有益于职工身心健康的娱乐活动，达到寓教于乐的目的，努力造就一支适应市场经济需要的思想好、纪律严、业务强、作风硬的职工队伍。

6外部建设

1.参加公益活动提升形象

企业树立良好的形象，除了要从内部做起，提升产品服务质量，提升员工素质，规范企业内部制度和文化以外，还应该做一些外部的努力。参加公益活动是树立良好企业形象的有效方法。

2. 利用网络宣传企业

企业形象不仅要塑造，还需要宣传推广。在互联网高速发展的今天，成本低，见效快的网络推广无疑成为企业最青睐的方式。要通过网络提升企业形象，就得运用多种营销方式做多方位的网络推广，不然无法网罗互联网庞大而分散的用户，会因为信息的覆盖面不够广而失去很多意向客户。[2]

7形象关系

在企业形象识别系统CI推广传播活动中，人们因不能准确地表述“CI是什么”这个问题时，同时又解释：“CI就是企业形象”。

CI真的就是企业形象吗？

回答是否定的。

CI是与企业形象紧密相关，但绝非同一概念。

CI的英文全称Corporate Identity，是企业识别的意思。企业形象英文全称Corporate Image，虽然也简称CI，但其英文的表述截然不同，这是其一。

其次，二者涵义不同。企业形象是指公众和全体员工心目中对企业的整体印象和评价，是企业理念行为和个性特征在公众心目中的客观反映。而CI则是传播和塑造企业的工具和手段。我们说，企业导入CI的目的是通过塑造优良的企业形象（当然还有品牌形象和产品形象），提升市场竞争力和企业内在素质，但不代表CI 就是企业形象。

产品形象

再次，CI与企业形象构成要素迥异。企业形象是由产品形象、市场形象、技术形象、环境形象、服务形象、员工形象、经营者形象、公关形象、形象等组成。而企业识别的CI则是由理念识别（MI）、视觉识别（VI）、行为识别（BI）三大体系构成。

CI是企业在行业结构和结构中的特定地位和个性化特征，它是通过不同的传播方式、方法在公众心目中对企业产生认同感的价值共识的结果。

企业并不是一成不变的东西。企业必须随着环境的变迁、价值观改变。企业必须通过重新定位、调整经营理念来塑造新的企业形象。这正是CI的任务所在，即不断使企业调整修正自己来适应环境的变化和自身发展的需求，以求得企业与和自然的一种平衡状态。如果CI仅仅是对企业本身形象的传送，其作用也就仅限于为那些本来就具有良好的形象，只是信息传递力不强的企业而进行的信息传送设计。但事实上，大量的企业是因其形象不适应于正在发展的信息时期形象竞争日趋激烈的需要，才求助于CI这一系统手段。这也正是CI产生和发展的深厚基础。

CI是塑造企业形象快捷方式的手段，但不是的形象手段，更不是企业经营本身。CI是企业经营的有力助手，比起营销、公关、广告来，CI更具有系统性、整体性。

总之，(企业识别)CI与(企业形象)CI是因果关系，而非同一概念。

8企业内训

1、《企业高层商务着装培训》

2、《商务礼仪与职业着装规范》

3、《色彩、化妆与企业形象

4、企业形答：维生素是一类低分子有机化合物，它不是构成各种组织的主要原料，也不是体内能量的来源，其作用主要是调节物质代谢。许多种维生素是构成辅酶的主要成分，在调节物质代谢中具有十分重要的作用。人体对各种维生素需要的量并不多，每日仅为若干毫克或微克，而多数维生素在体内不能自行合成，或虽有少数能在体内由其他物质转化生成，但仍不能满足机体需要，必须由食物供给。当食物摄入量不足，或食物中维生素含量不足或因食物的贮存、烹调不当，使维生素受到损失或破坏时，都会造成维生素缺乏，导致新陈代谢障碍，影响猪正常生理功能，甚至引起维生素缺乏症。维生素的种类很多，约有40多种，按其溶解性质可分为脂溶性维生素及水溶性维生素两大类。脂溶性维生素包括：维生素A、维生素D、维生素E、维生素K，水溶性维生素包括：维生素B2、维生素B6、维生素B12、维生素C。象用色整体设计

企业内训的步骤

1、了解该企业内训的需求和诉求

2、进一步和该企业的负责人沟通，找出问题

3、为企业制定方案

4、进驻企业实施方案

5、回访

9发展趋势

经常听人说到品牌形象这个词，但是很多人对这个品牌形象并没有足够正确的认识。事实上品牌形象是指基于正确品牌定义下的符号沟通，它包括品牌解读及定义、品牌符号化、品牌符号的导入和品牌符号沟通系统的管理及适应调整四个过程，它的任务就是通过美善的符号沟通帮助受众储存和提取品牌印记。那么品牌形象的发展趋势在哪里呢?

首先，从图形美观的阶段走向体现品牌文化内涵的阶段。从最初对品牌视觉形象图形美观的的信奉，导致了品牌视觉形象图形符号的泛滥，设计也脱离了品牌产品的本质，无数具有相似形态的图形符号充斥着消费者的眼球，消费者看到的是无数相似形态的图形符号，同时也导致了品牌视觉形象设计工艺应用越来越趋于复杂化、高价位化，使得品牌产品的价格上扬加大了企业的成本。

此现象的出现，也让人们开始重新审视品牌视觉形象设计的内涵。国内诸如海尔品牌文化如同一股清泉流入品牌视觉形象市场，海尔品牌文化的成功，带领着品牌视觉形象设计从单一的图形美观走向体现文化内涵的阶段。 其次，从销售品牌产品而强化形象的作用走向推销品牌理念作用的阶段。品牌标志设计已经不再是原来单纯区分品牌产品的作用，其被动的地位逐步上升位主动的地位，它向人们推销着其所代表的品牌的理念与观念，与消费者在情感上达成一种共鸣，让消费者真切的感受到品牌的文化内涵。

世纪的到来，作品的要求也越来越严格。那种老旧的模式已经不适应这种形式，所以一些创意设计公司必须改变这种现状，但是前提是思维方式。只有思维方式改变了，才能更好的进行创意设计。人类的思维方式分两种：一种是清晰、、逻辑性强的逻辑思维;另一种是模糊、丰富、艺术性强的艺术思维。它主要有想象、联想、解构等思维方式。

想象，心理学上指在知觉材料的基础上，经过新的配合而创造出新形象的心理过程。对于不在眼前的事物想出它的具体形象。想象是比联想更为复杂的一种心理活动，这种心理活动能在原有感性的基础上创造出新的形象，这些新形象是在已积累的知觉材料上经加工改造形成的，人们虽然能想象从未感知过的实际上并不存在的事物形象，但想象归根到底还是源于客观现实。

它能有力地推动我们的创造性思维。 联想，是创意的关键，是形成设计思维的基础，指由某事某物而想起其他相关的事物，客观事物之间是通过各种方式相互联系的，这种联系正是联想的桥梁，通过这座桥梁，可以找出表面上毫无关系，甚至相隔甚远的事物之间的内在关联性。联想有接近联想、类似联想、对比联想、因果联想等等。通过联想，可以开拓创意思维的天地、打开创意思维的通道，使无形的思想朝有形的图象转化，开创出新的形象。

解构，由联想与想象得到的意念，最终以视觉形象传递一种完整的概念，这种意形的转化是形象素材的寻找、收集、整理，也是寻找创意的表现。方法是先将与主题相关的素材进行分解，然后选择其中代表性的元素以及最生动的造型进行整合。

企业形象品牌视觉整合项目:VI （ Visual Identity ）即企业视觉识别，它透过科学的视觉语言充分传达出企业的精神、行业特征、及异性，是塑造企业形象品牌、扩大企业知名度的强力工具，是企业形象和品牌持久稳定发展的传播载体。 视觉传播是企业形象传播的主要途径之一。 对外，规范的VI系统设计能够增加公司的销售，并为企业营造良好的生存环境；增强消费者、商业伙伴、投资者等众多群体的能见度；提升公司的品牌力量和无形资产。 对内，增强员工的归属感、 忠诚度、凝聚力。简洁和标准化的VI识别系统使沟通变得清晰有效。从而降低内耗，改善员工的工作绩效。企业形象是抽象的、理念性的、全面的。 它通过企业标志、名称、标准字、标准色、象征图形 、办公用品、服装、车辆、建筑外观、旗帜、陈列展示、公益事业、广告活动、公共关系等 VI 项目手段，在不同的时间，不同的场合，用一种统一独特的符号进行传播，引起大众注意，形成直观的印象，为所接受。 它对于众多服务性企业来说起着直接影响其经营业绩的关键作用，能够产生积极的外部影响。 VIS识别系统为公司最终实现自己的商业品牌目标奠定了良好基础。 VIS识别系统主要由两部分构成：即企业标志基础组合规范和应用识别系统规范。.

用CIS的概念（Corperation indentity 企业识别系统）可以分为：MI（理念识别） 企业价值观念BI（行为识别） 企业行为方式VI（视觉识别） 视觉传播内容具体展开可以有涉及企业战略、企业理念、企业文化、企业制度、企业管理、企业广告等很多领域

通俗的说，企业形象就是企业在消费者心目中的形象与认知。主要体现在企业的产品性能与质量，营销策略与服务，员工风格与诚信等。

客户分为A类，B类是什么意思啊，还有C类吗？

组成要素

你所说的客户是不是指在海关注册的进出口收发货人或报关企业，如果是的话，那是海关对这些企业按照规模、遵纪守法等情况把企业划分为AA类、A类、B类、C类和D类等5种。

还有另一种情况，就是有的企业特意把客户分类，G.产品包装：纸盒包装、纸袋包装、木箱包装、玻璃容器包装、塑维生素B12（钴胺素）料袋包装、金属包装、陶瓷包装、包装纸。便于管理和了解。

其实就是客户的分类法，大概意思是根据客户的真实性，准确性，重要性，订单的潜能有多大，地域性，产品的针对性等进行一个排序，一句话，就是把最重要的客户，最能给你带来效益和价值的客户，以及最能成交的客户等排在前面，以此类推

维他命B有多少种阿？？/分别有啥作用啊？？

4级：考虑恶性病变可能，需要活检明确。

维生素B群为水溶性维生素，即可溶于水之维生素，不宜储存于体内，遇水、光、热、氧气等外力时极易遭破坏。维生素B群在脑内帮助蛋白质代谢，对维持记忆力具有显著疗效，尤其受到学生与上班族的重视。主要有下面9种：

维生素形象B1维持心、神经及消化系统正常机能

主要功能：强化神经系统，保证心正常活动，可防酸性体质，保障脑的正常功能，防精神疲劳和倦怠，防多发性神经炎和急性出血脑灰质炎，可以预防心病，保证 热能代谢正常进行，促使醣质代谢，醣质正是神经的主要养分，助长发育，预防神经炎。

缺乏症：维生素B摄取不足，会影响神经传导，导致神经痛，脑功能低落，情绪低落，造成糊涂，打瞌睡，手脚麻木，肠胃不适，头脑将会退化；缺乏还会引起脚气病。

主要食物来源：糙米、麦麸、小米、豆类、绿豆 、花生 、牛奶 、家禽 ， 精大米或精白面含量反而较少。

维生素B2：与生长发育、皮肤、粘膜、眼睛、代谢等密即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。切相关。

功能：维生素B2可以预防动脉硬化，增进脑记忆功能； 维 持 眼 睛 视 力 ，防 止 白 内 瘴 ；抗氧化，对预防糖尿病起到一定的作用；燃烧脂肪，变成能量，有助于保持体形；解毒，将食品中添加剂分解成无害物质．维 持 口 腔 及 消 化 道 粘 膜 的 健 康 ．

缺乏症：如果缺乏会造成眼睛易疲劳，嘴角开裂、溃疡，口腔内粘膜发炎等；若维生素B 2不足会造成肝、肾机能低落，造成脂肪屯积，引起肥胖，肥胖是各种代谢机能低落的温床，可继发许多病。

主要食物来源：猪肝、鸡肝、瘦肉、蛋 黄、酵母、大豆、小米及米糠，及绿叶蔬菜 ．

维生素B3，维持消化系统健康、身体发育完善。

功能：维护皮肤、消化道健康，促进血液循环，有助神经系统正常工作。是身体组织辅酶的主要成分．

缺乏症：疲劳，头痛，呕吐，腹泻，肌肉酸痛，皮肤粗糙．

主要食物来源：肝，肾，蛋，鸡鸭肉，花生， 绿叶蔬菜．

维生素B5（泛酸）

功能：制造抗体，增强免疫力，辅助糖类，脂肪及蛋白质产生人体能量。

维生素B6

功能：保持身体及精神系统正常工作，维持体内钾，钠成份动态平衡，制造红血球。是作用于氨基酸的辅酶．

缺乏症：贫血、头痛、呕吐、抽筋、暗疮，口角炎，舌炎等．

主要食物来源：，肝，蛋，瘦肉， 香 蕉 ，果 仁，绿 叶 蔬 菜，糙 米 ．

维生素B9 （叶酸）

功能：掌管血液系统，促进细胞发育，制造红 血 球 及 白 血 球 ， 增 强 免 疫 能 力 ．维持头发健康．

缺乏症：舌头红肿、贫血、消化不良、疲劳、头发变白，记忆力衰退。

主要食物来源：肝、肾、禽肉及蛋类，如猪肝、鸡肉、牛肉、羊肉等，蘑菇，、西红柿、胡萝卜、青菜、小白菜、大豆、橘子、香蕉、葡萄、梨、核桃、栗子．

功能：防止贫血，制造红血球，防止神经遭到破坏。

主要食物来源：肝、肾、肉、蛋、鱼、奶。

回答者： f777 - 同进士出身 七级 12-10 23:55

--------------------------------------------------------------------------------

真全了,慢慢看懂了就好了.

回答者：拨云づ见虹 - 见习魔法师 二级 12-11 10:42

--------------------------------------------------------------------------------

维生素B

维生素B群为水溶性维生素，即可溶于水之维生素，不宜储存于体内，遇水、光、热、氧气等外力时极易遭破坏。维生素B群在脑内帮助蛋白质代谢，对维持记忆力具有显著疗效，尤其受到学生与上班族的重视。主要有下面9种：

维生素B1维持心、神经及消化系统正常机能

主要功能：强化神经系统，保证心正常活动，可防酸性体质，保障脑的正常功能，防精神疲劳和倦怠，防多发性神经炎和急性出血脑灰质炎，可以预防心病，保证热能代谢正常进行，促使醣质代谢，醣质正是神经的主要养分，助长发育，预防神经炎。

缺乏症：维生素B摄取不足，会影响神经传导，导致神经痛，脑功能低落，情绪低落，造成糊涂，打瞌睡，手脚麻木，肠胃不适，头脑将会退化；缺乏还会引起脚气病。

主要食物来源：糙米、麦麸、小米、豆类、绿豆、花生、牛奶、家禽，精大米或精白面含量反而较少。

维生素B2：与生长发育、皮肤、粘膜、眼睛、代谢等密切相关。

功能：维生素B2可以预防动脉硬化，增进脑记忆功能； 维持眼睛视力，防止白内瘴；抗氧化，对预防糖尿病起到一定的作用；燃烧脂肪，变成能量，有助于保持体形；解毒，将食品中添加剂分解成无害物质．维持口腔 及消化道粘膜的健康．

缺乏症：如果缺乏会造成眼睛易疲劳，嘴角开裂、溃疡，口腔内粘膜发炎等；若维生素B 2不足会造成肝、肾机能低落，造成脂肪屯积，引起肥胖，肥胖是各种代谢机能低落的温床，可继发许多病。

主要食物来源：猪肝、鸡肝、瘦肉、蛋黄、酵母、大豆、小米及米糠，及绿叶蔬菜．

维生素B3，维持消化系统健康、身体发育完善。

功能：维护皮肤、消化道健康，促进血液循环，有助神经系统正常工作。是身体组织辅酶的主要成分．

缺乏症：疲劳，头痛，呕吐，腹泻，肌肉酸痛，皮肤粗糙．

主要食物来源：肝，肾，蛋，鸡鸭肉，花生，绿叶蔬菜．

维生素B5（泛酸）

功能：制造抗体，增强免疫力，辅助糖类，脂肪及蛋白质产生人体能量。

维生素B6

功能：保持身体及精神系统正常工作，维持体内钾，钠成份动态平衡，制造红血球。是作用于氨基酸的辅酶．

缺乏症：贫血、头痛、呕吐、抽筋、暗疮，口角炎，舌炎等．

主要食物来源：肝，蛋，瘦肉，香蕉，果仁，绿叶,蔬菜，糙米．

维生素B9 （叶酸）

功能：掌管血液系统，促进细胞发育，制造红血球及白血球，增强免疫能力．维持头发健康．

缺乏症：舌头红肿、贫血、消化不良、疲劳、头发变白，记忆力衰退。

主要食物来源：肝、肾、禽肉及蛋类，如猪肝、鸡肉、牛肉、羊肉等，蘑菇，、西红柿、胡萝卜、青菜、小白菜、大豆、橘子、香蕉、葡萄、梨、核桃、栗子．

功能：防止贫血，制造红血球，防止神经遭到破坏。

主要食物来源：肝、肾、肉、蛋、鱼、奶

维生素B

维生素B群为水溶性维生素，即可溶于水之维生素，不宜储存于体内，遇水、光、热、氧气等外力时极易遭破坏。维生素B群在脑内帮助蛋白质代谢，对维持记忆力具有显著疗效，尤其受到学生与上班族的重视。主要有下面9种：

维生素B1维持心、神经及消化系统正常机能

主要功能：强化神经系统，保证心正常活动，可防酸性体质，保障脑的正常功能，防精神疲劳和倦怠，防多发性神经炎和急性出血脑灰质炎，可以预防心病，保证热能代谢正常进行，促使醣质代谢，醣质正是神经的主要养分，助长发育，预防神经炎。

缺乏症：维生素B摄取不足，会影响神经传导，导致神经痛，脑功能低落，情绪低落，造成糊涂，打瞌睡，手脚麻木，肠胃不适，头脑将会退化；缺乏还会引起脚气病。

主要食物来源：糙米、麦麸、小米、豆类、绿豆、花生、牛奶、家禽，精大米或精白面含量反而较少。

维生素B2：与生长发育、皮肤、粘膜、眼睛、代谢等密切相关。

功能：维生素B2可以预防动脉硬化，增进脑记忆功能； 维持眼睛视力，防止白内瘴；抗氧化，对预防糖尿病起到一定的作用；燃烧脂肪，变成能量，有助于保持体形；解毒，将食品中添加剂分解成无害物质．维持口腔 及消化道粘膜的健康．

缺乏症：如果缺乏会造成眼睛易疲劳，嘴角开裂、溃疡，口腔内粘膜发炎等；若维生素B 2不足会造成肝、肾机能低落，造成脂肪屯积，引起肥胖，肥胖是各种代谢机能低落的温床，可继发许多病。

主要食物来源：猪肝、鸡肝、瘦肉、蛋黄、酵母、大豆、小米及米糠，及绿叶蔬菜．

维生素B3，维持消化系统健康、身体发育完善。

功能：维护皮肤、消化道健康，促进血液循环，有助神经系统正常工作。是身体组织辅酶的主要成分．

缺乏症：疲劳，头痛，呕吐，腹泻，肌肉酸痛，皮肤粗糙．

主要食物来源：肝，肾，蛋，鸡鸭肉，花生，绿叶蔬菜．

维生素B5（泛酸）

功能：制造抗体，增强免疫力，辅助糖类，脂肪及蛋白质产生人体能量。

维生素B6

功能：保持身体及精神系统正常工作，维持体内钾，钠成份动态平衡，制造红血球。是作用于氨基酸的辅酶．

缺乏症：贫血、头痛、呕吐、抽筋、暗疮，口角炎，舌炎等．

主要食物来源：肝，蛋，瘦肉，香蕉，果仁，绿叶,蔬菜，糙米．

维生素B9 （叶酸）

功能：掌管血液系统，促进细胞发育，制造红血球及白血球，增强免疫能力．维持头发健康．

缺乏症：舌头红肿、贫血、消化不良、疲劳、头发变白，记忆力衰退。

主要食物来源：肝、肾、禽肉及蛋类，如猪肝、鸡肉、牛肉、羊肉等，蘑菇，、西红柿、胡萝卜、青菜、小白菜、大豆、橘子、香蕉、葡萄、梨、核桃、栗子．

功能：防止贫血，制造红血球，防止神经遭到破坏。

主要食物来源：肝、肾、肉、蛋、鱼、奶

真全了,慢慢看懂了就好了.

组织的整体形象信息包括哪些？

人格形象三者统一的整体，

组织形象分类

维生素B5：精神安定发育及皮肤、脑部必需物质。

（一）以组织内外表现来划分——组织内在形象和外在形象

节能宣传形象设计

内在形象主要指组织目标、组织哲学、组织精神、组织风气等看不见、摸不着的部分，是组织形象的核心部分。外在形象则是指组织的名称、商标、广告、厂房、厂歌、产品的外观和包装、典礼仪式、公开活动等看得见、听得到的部分，是内在形象的外在表现。

（二）以主客观属性来划分——组织实态形象和虚态形象

实态形象又可以叫做客观形象，指组织实际的观念、行为和物质形态，它是不以人的意志为转移的客观存在。诸如组织生产经营规模、产品和服务质量、市场占有情况、产值和利润等，都属于组织的实态形象。虚态形象则是用户、供应商、合作伙伴、内部员工等组织关系者对组织整体的主观印象，是实态形象通过传播媒体等渠道产生的印象。

（三）以接受者的范围划分——组织内部形象和外部形象

外部形象是员工以外的公众形成的对组织的认知，一般所说的组织形象主要就是指这种外部形象。内部形象则指该组织的全体员工对组织的整体感觉和认识。由于员工置身组织之中，他们不但能感受到组织的外在属性，而且能够充分感受到组织的精神、风气等内在属性，有利于形成更丰满深入的组织形象。内部形象的接受者范围虽小，但作用却很大，与外部形象有着同等重要的地位，决不可忽视。

（四）以公众的评价态度不同来划分——组织正面形象与负面形象

公众对组织形象的认同或肯定的部分就是正面形象，抵触或否定的部分就是负面形象。任何组织的组织形象都是由正反两方面构成的。公众中任何一个理智的个体都会既看到组织的正面形象、又看到组织的负面形象。对于组织来说，一方面要努力扩大正面形象，另一方面又要努力避免或消除负面形象，两方面同等重要。

（五）以公众获取组织信息的媒介渠道来划分——组织直接形象和间接形象

公众通过直接接触某组织的产品和服务，由亲身体验形成的组织形象是直接形象。通过大众传播媒介或借助他人的亲身体验得到的组织形象是间接形象。直接形象比间接形象更能够决定整个组织形象

（六）以公众对组织形象因素的关注程度来划分——组织主导形象和辅助形象

公众最关注的组织形象因素构成主导形象，而其他一般因素构成辅助形象。例如，公众最关心电视机的质量（图像、色彩、音质等）、价格（是否公道合理），因而电视机的质量和价格等构成电视机厂的主导形象，而电视机厂的组织理念、员工素质、组织规模、厂区环境、是否赞助公益事业等则构成组织的辅助形象。组织形象由主导形象和辅助形象共同组成，决定组织形象性质的是主导形象；辅助形象对主导形象有影响作用，而且在一定条件下能够与主导形象实现相互转化。

组织外部信息包括产品形象信息和什么

一个人的真正魅力主要在于特有的气质，这种气质对同性和异性都有吸引力。这是一种内在的人格魅力。

组织形象信息。与组织外部形象有关的信息是产品具体而言，形象信息、组织形象信息，组织环境中的各种信息。组织形象信息是指公众对组织在运行中所显示的行为特征和精神面貌文化资源的丰富，的反应。

维生素B共有多少种

社区关系、公众舆论、

向您维生素B齐全的营养补充食品安利纽崔莱的天然维生素B族维生素片；

缺乏症：口疮，记忆力衰退，失眠，腹泻，疲倦，血糖过低等。

维生素B1---1.2mg

维生素B2---1.2mg

烟酸---6.6mg

维生素B6---mg

叶酸---150μg

维生素B12---2μg

钙---95mg

说明；不是片，是营组织形象养补充食品

另外建议您经常吃一些五谷杂粮来补充维生素B族的不足

什么叫BI？

6级：已经由病理证实为恶性病变。

什么叫BI？ BI（Business Ince）即商务智慧，它是一套完整的解决方案，用来将企业中现有的资料进行有效的整合，快速准确的提供报表并提出决策依据，帮助企业做出明智的业务经营决策。

商业智慧能够辅助的业务经营决策，既可以是作层的，也可以是战术层和战略层的决策。为了将资料转化为知识，需要利用资料仓库、联机分析处理（OLAP）工具和资料探勘等技术。因此，从技术层面上讲，商业智慧不是什么新技术，它只是资料仓库、OLAP和资料探勘等技术的综合运用。

当然，BI也有自己“成长的烦恼”。如同分析师所述，“十数年过去了，大部分企业依然觉得BI实践可望而不可及。”BI市场十分复杂，而且一直都在变化。数百家BI厂商今天你整合我，明天我整合你，各路诸侯之间相互对抗、竞争、赶超。那些刚刚踏入BI门槛的企业急需指导和协助，以求在BI之路上早日修成正果。

现在是不是觉得BI并不如所想的那么有趣了?

别急，为了帮助企业理清头绪，分析师拟出了一套BI实践，我们摘选了一些精华部分罗列如下。记住分析师的建议 - 不要把BI战略看成一个专案，而是将它看作一次长跑。

找一名理解“测量就是管理”的高层做靠山

寻找一名能够了解并把握公司整体目标及战略，并知道如何将其转化为关键绩效指标(KPI)的高阶管理人员来支援你。

做好资料管理什么叫BI战略准备

工欲善其事、必先利其器。如果没有针对所有业务单元进行通用资料定义，那么任何工作都有如空中楼阁。从小处入手，挑选出对企业运作有关键意义的 KPI指标。有的放矢地选择10到20个KPI，并建立初始标准，然后以此进行资料管理。同时，将质量、资料来源、商业规则的定义标准化，以利于计算 KPI和KPM。

分析当前状态

对BI活动中所有的组成部分，以及与现有BI实施相关的所有流程和组织结构进行分析。商业和IT人员都应参其中。

定义一套逻辑和物理资料架构

决定你是要部署资料集市、资料仓库，还是“语义层”(或企业资讯整合架构EII)来访问作型资料来源。

了解使用者

这一点貌似简单，但实际上大部分企业的使用者群体五花八门，对BI的要求也不尽相同。分析师指出，使用者群体通常可被划分为三大类：战略型、战术型和作型。比方说，战略型使用者很少进行决策，但一旦做出决策就会对企业产生至关重要的影响，这些使用者倾向于收集全域性化的资料。而对诸如呼叫中心坐席之类的作型使用者则不然，他们工作在线，并不需要全域性化的资料，他们只要与自己工作有关的资料就可以了。

此外分析师还表示，在今后的五年中，大部分BI应用和资料都会要求至少5TB的储存空间。

，分析师建议不要总是拿电子表格与BI来做比较。比如Excel所具有的本地控制和灵活性对那些要求资料密集型的分析师来说就挺实用。没有一款BI工具能够完全取代Excel，这两者可以和平共存。

什么叫BI公司？

商业智慧公司

BI（Business Ince）即商务智慧，它是一套完整的解决方案，用来将企业中现有的资料进行有效的整合，快速准确的提供报表并提出决策依据，帮助企业做出明智的业务经营决策。

商业智慧能够辅助的业务经营决策，既可以是作层的，也可以是战术层和战略层的决策。为了将资料转化为知识，需要利用资料仓库、联机分析处理（OLAP）工具和资料探勘等技术。因此，从技术层面上讲，商业智慧不是什么新技术，它只是资料仓库、OLAP和资料探勘等技术的综合运用。

把商业智慧看成一种解决方案应该比较恰当。商业智慧的关键是从许多来自不同的企业运作系统的资料中提取出有用的资料并进行清理，以保证资料的正确性，然后经过抽取（Extraction）、转换（Transformation）和装载（Load），即ETL过程，合并到一个企业级的资料仓库里，从而得到企业资料的一个全域性检视，在此基础上利用合适的查询和分析工具、资料探勘工具、OLAP工具等对其进行分析和处理（这时资讯变为辅助决策的知识），将知识呈现给管理者，为管理者的决策过程提供资料支援。

商业智慧产品及解决方案大致可分为资料仓库产品、资料抽取产品、OLAP产品、展示产品、和整合以上几种产品的针对某个应用的整体解决方案等。

什么叫做VI、BI、MI？

随着的现代化、工业化、自动化的发展，加速了优化组合的程序，其规模不断扩大，组织机构日趋繁杂，产品快速更新，市场竞争也变的更加激烈。另外，各种媒体的急速膨胀，传播途径不一而丛，受众面对大量繁杂的资讯，变的无所适从。企业比以往任何时候都需要统一的、集中的VI设计传播，个性和身份的识别因此显得由为重要。 BI -- Business Ince（商业智慧） 1.概念 BI 指应用在商业资讯的收集，整合，分析和报告上的技术和应用与实践 2.目的 BI的目的是支援商业决策。 3.评价指标 BI使用KPI作为业务活动状况的评价指标。 MI，企业理念识别，即Mind Identity，是由企业家积极倡导，全体员工自觉实践而形成的代责企业信念，激发企业活力，推动企业生产经营的团体精神和行为规范。 企业理念系统包含两个层次的内容：一是企业制度和组织结构层，包括各种管理制度、规章制度、生产经营过程中的交往方式、生产方式、生活方式和行为准则；二是企业精神文化层，包括企业及员工的概念、心理和意识形态等。

什么叫乳腺BI-RADS IVa类

IV就是四的意思。

美国放射学会在1992年提出的“乳腺影像报告和资料系统”（BI-RADS），在规范乳腺检查报告，帮助临床医生对病变处理作出合理选择，在不同医疗机构之间的归一研究等方面起著至关重要的作用。其各个分级意义如下：

0级：需要召回，结合其他检查后再评估。说明检得的资讯可能不够完整。

1级：未见异常。

2级：良性，建议定期随访。

3级：良性可能，需要缩短随访周期。这一级恶性的比例小于2％。

5级：高度怀疑为恶性病变，需要手术切除活检。

对于乳腺癌来说，无论手术与否、放化疗与否，都应该吃(中)，中西医结合。这一条是肯定的(早期的话可手术，晚期手术是帮倒忙)

平时我们老说“中西医结合”，遇到这种大病的时候，是真正应当中西医结合的时候了，应当综合治疗，不要单用一种方法。

并且，癌症是终身疾病(癌细胞没扩散时，可以切除，但是就算是切得再干净，也总是体记忆体在癌细胞的，随着时间的积累，复发率是高的。所以说，癌症是终身疾病)，一定要坚持服，不能认为手术了、化疗了就万事大吉不管了(手术、化疗结束之后，仍然任重道远，这时的主要任务就是防复发了。这是个医学常识。许多患者，就是觉得已经手术切掉了，并且医生明确地说了“手术成功”，就以为是病好了。这明显是缺乏医学常识，结果就吃了这方面的亏)。应该在手术后吃，不停的话能不复发已经是谢天谢地很了不起的成绩了。何况不吃。

中可充分考虑。用化瘀散结、解毒消肿，针对疙瘩、肿瘤类的中丸来治。只要找对了则是会者不难。笔者因工作关系，深知中的魅力，亲眼目睹了大量乳腺癌、淋巴癌、脑瘤、胃癌、肠癌、食道癌等被中治得很典型的病例，验证了祖国中的独特之处。中在恶性肿瘤的治疗上，对于癌细胞的发展，缩小肿瘤体积，减轻病人的痛苦效果是非常明显的，患病部位面板颜色的改变，患者感觉身上有劲了，饭量增加了，等等方面，对比效果患者更是满意。如果已手术、化疗过，中的一个明显的作用就是对于患者各种不舒服的症状都在短期内会有明显减轻改善。

平时要注意别吃辛辣的，以及油炸的、烧烤的，这些属燥热类的食品。

什么叫 bi啊，不懂求解。

这个也问啊～就是造小孩

什么叫s运放?什么叫Bipolar运放?什么叫Bi-FET运放?有什么区别?

什么叫BI-RADS2级？要紧吗？

现在，很多医院的乳腺钼靶片、检查和磁共振检查报告诊断为乳腺改变BI-RADS多少级，引起一些女性的无谓紧张，认为2级、3级就是癌症可能的2期、3期。其实，BI-RADS（Breast imaging reporting and data ）即美国放射学会的“乳腺影像报告和资料系统”，这样的报告更加规范化。其各个分级意义如下： 0级：需要召回，结合其他检查后再评估。说明检得的资讯可能不够完整。 I级：未见异常。 II级：考虑良性改变，建议定期随访（如每年一次）。 III级：良性疾病可能，但需要缩短随访周期（如3～6个月一次）。这一级恶性的比例小于2％。 IV级：考虑恶性病变可能，需要活检明确。 V级：高度怀疑为恶性病变（几乎认定为恶性疾病），需要手术切除活检。 VI级：已经由病理证实为恶性病变。 当然，上述只是从影像学中判断乳腺疾病的程度，具体情况应当结合临床医师的判断来综合分析。

什么叫双侧乳腺bi-rads2级

bi-rads2级，提示良性征象，可以考虑对症治疗，6个月后复查、随诊。

在商务策划中什么叫CI、MI、BI以及VI？

CI就是企业文化识别系统！

CI是由MI、BI、VI三者所构成的。 VI——视觉系统 （品牌体系），重点是对准市场销售开发的系统。MI、BI——思想系统、行为规范系统（文化体系），重点是对对准市场销售开发的系统。MI、BI——思想系统、行为规范系统（文化体系），重点是对准企业管理而开发的系统。 品牌体系（VI）与文化体系 （MI、BI）二者相得益彰，对企业的生存与发展起得助推器的作用。

企业的行为识别系统基本上由两大部分构成：一是企业内部识别系统，包括企业内部环境的营造、员工教育及员工行为规范化；二是企业外部识别系统，包括市场调查、产品规则、服务水平、广告活动、公共关系、促销活动、文化性活动等。

在此。我将相关活动细化。

A、视觉识别的基本要素。

其内容包括：企业名称、品牌标志（商标）：企业标准字(中、外文）；企业标准色；企业象征图案；企业专用印刷书本；企业宣传标语、口号等等。

视觉识别的基本要素是表达企业经营理念的统一性基本设计要素，是应用要素设计的基础，为使在资讯传播中达到对内（企业内部）、对外（公众）视觉上的一致，从而塑造明确而统一的企业整体形象的效果，因而对基本要素中标志、标准字 标准色的应用有着极其严格的使用规定。比如，标准字的设计选用了某种字型标准字与企业标志采用某种了组合方式后，在应用要素中的使用就不能随意改变。

⒈事务用品：企业经营过程中的业务用品，使用企业专有的事务用品，如信封、信笺（中西式）、名片（中西式），邀请函、贺卡、有价赠券、票券、会员卡、贵宾卡、文具用品、公文封、公文纸、笔记本、资料夹、各类财务单据、企业公章、员工徽章、茶具、菸缸等。它们具有方便资讯的传递，增进企业信誉之功效。

⒉办公装置。如办公桌椅、计算机、传真机、电话、空调、自动电梯等，以显示企业实力及办公装置的现代化、高效率。

⒊室内装潢。反映企业品味给予企业优良的"包装"。诸如灯光、音响化、环境绿化、室内装修、办公室整体布置、装饰物等。 ⒋建筑外观。建筑形状、外部装修（材料、色彩）、风景设定、橱窗设计等，以展示企业整体形象。

⒌标牌旗帜。如指示牌、线路标志、标志牌、部门牌等，以有利于识别。

⒍产品。包括：产品造型、商标、包装纸、包装盒、包装袋等，以有利于品牌形象的树立。

⒎广告媒体。报纸、杂志、电视、交通车辆、户外招牌招贴画等，它们是强化视觉效果的有效手段。

⒏服装服饰。男女四季服装、服饰、公文包、领带、胸卡、厂徽等，它们是反映企业的精神风范和展示员工风采的不可缺少的组成部分。

⒐交通工具。如大客车、大货车、小巴士、小卧车、飞机、火车、脚踏车、手推车等，它们将起到广告宣传的作用。

⒑其他。不属于上述各项的对外标志物。

B、企业对外识别活动

企业外部识别活动是通过市场调查、广告宣传、服务水平 开展各种活动等向企业外部公众不断地输入强烈的企业形象资讯，从而提高企业的知名度、信誉度，从整体上塑造企业的形象。

⒈市场调查。企业要推销出适销对路的产品，就必须进行市场调查，以求得与消费需要的一致性，在此基础上进行新产品设计和开发。特别是要通过市场调查搞好市场定位，即根据市场的竞争情况和本企业的条件，确定本企业的产品和服务在目标市场上的竞争地位，从而为产品创造一定的特色，赋予一定的形象，以适应顾客的一定需要和爱好。 ⒉服务水平。服务，可以说是企业形象一道光环，优质服务最能博得客户的好感。就服务内容而言，包括服务态度、服务质量、服务效率；就服务过程而言，包括三个阶段，即售前、售中和售后服务。服务活动对塑造企业形象的效果如何取决于服务活动的目的性、独特性和技巧性。服务来不得半点虚伪，它必须是言必行、行必果，带给消费者实实在在的利益。 ⒊广告活动。广告可分为产品广告和企业形象广告。对CIS系统，应更加重视形象广告的创造，以获得各界对企业及产品的广泛认同。企业形象广告的主要目的是树立商品信誉，扩大企业知名度，增强企业内聚力。产品形象广告不同于产品销售广告，它不再是产品本身简单化再现，而是创造一种符合顾客的追求和向往的形象，通过商标、标志本身的表现及其代表产品的形象介绍，让产品给消费者留下深刻的印象，以唤起对企业的注意、好感、依赖与合作。

⒋公关活动。在市场调查的基础上进行必要的公关活动，这是企业行为识别的重要内容。通过公关活动可以提升企业的信誉度、荣誉度，能消除公众的误解，取得的理解和支援。公关活动的内容很多，有专题活动、公益活动、文化性活动、展示活动、释出会等。

维生素B一共有多少种？

这是根据接受者的范围划分的。外部形象是员工以外的公众形成的对企业的认

维生素B族群一共包括如下:B1,B2,B6,B12

二、无形：

B片包会有详细说明,一定是其中的某一种或者全都包括进.如果要选用维生素B群.建议购买荣格品牌的B族群从心理学的角度来看，形象就是人们通过视觉、听觉、触觉、味觉等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象，简言之是知觉，即各种感觉的再现。有一点认识非常重要：形象不是事物本身，而是人们对事物的感知，不同的人对同一事物的感知不会完全相同，因而其正确性受到人的意识和认知过程的影响。由于意识具有主观能动性，因此事物在人们头脑中形成的不同形象会对人的行为产生不同的影响。.还有其他各种性能优异的产品可供选购.

向您维生素B齐全的营养补充食品安利纽崔莱的天然维生素B族维生素片；

维生素B1---1.2mg 维生素B2---1.2mg 烟酸---6.6mg 泛酸---mg 维生素B6---mg 叶酸---150μg 维生素B12---2μg 钙---95mg

说明；不是片，是营养补充食品

另外建议您经常吃一些五谷杂粮来补充维生素B族的不足

13种。

职业形象包括哪几方面

BI定义为一套可以将原始的、无序的资料转换成可作资讯的流程与技术。

问题一：职业形象有哪些 得体的修饰、着装与举止仪态包括 职业着装基本原则 男、女职业服饰风格搭配 西装、套裙与制服的穿着礼仪及忌讳 配饰、用品与发型礼仪 优雅的形体礼仪规范 --- 站姿、坐姿、行姿与蹲姿 有效手势语、手势异 面部表情的礼仪要点（眼神、微笑等的运用

CMOS运放就是全部由CMOS场效电晶体组成的运放电路；Bipolar运放即全部由双极型电晶体构成的运放电路；Bi-FET运放是输入级由结型场效电晶体组成，其余电路由双极型电晶体组成的运放电路。

问题二：职业形象具体包括哪四个方面 我是西安lucy形象咨询空间从专业的角度给你几个建议：1：色彩搭配2：服装款式的风格3：得体的妆容4：合适的发型5：适合的饰品装扮6：还有知道必要的商务礼仪

问题三：大学生职业形象设计包括哪几个方面 我是西安lucy形象咨询空间从专业的角度给你几个建议：

1：色彩搭配

2：服装款式的风格

3：得体的妆容

4：合适的发型

5：适合的饰品装扮

6：还有知道必要的商务礼仪

问题四：我们的职业形象等于哪些方面（ ）之和。 A、简单的修饰 B、得体的着装 C、 全选

问题五：教师要求的职业形象有哪些 教师的职业形象至少包括以下几个方面：

一、教师的道德形象最基本的形象

“为人师表

”；“身正为范，学高为师”。强 师的榜样、作用。

乐于奉献，

坚持公正是时代对教师职业的基本道德要求。

奉献是教师职

业感和

使命感

的具体体现。

没有

奉献精神

就会失去教师职业的高尚性和纯洁

性。

公正就是“公平”、“正义”、“合理”。没有公正的教育将使学生的心灵

失去平衡，教育过程则失去“善”的价值。

二、教师的文化形象教师形象的核心

“才高八斗

”、

“学富五车

”是教师的典型文化特征。传统形象受到了时代

的发展的严峻挑战。

知良好的性格特征和清晰的识的迅猛发展和老化，

要求教师不断学习并调整自己的

知识结构；

大众传媒的发展，

学生也成为文化资源的拥有者，

要求教师给学生的

文化展示与交流提供时空和机会；

培养

创新精神

和实践能力的时代要求，

以及学

生个性异，要求教师改变教书匠的刻板形象，自觉、主动投身到改革大潮中。

三、教师的人格形象教师形象的整体体现

人格是一个人的整体心理面貌。具体包括教师对学生的态度、教师的性格、

气质、兴趣等。

教师的人格形象是学生亲近或疏远教师的首要因素。

理想教师的人格包括善

于理解学生、富有耐心、性格开朗、情绪乐观、意志力强、有

幽默感

等。

总之，

教师的职业形象应是道德形象、

文化形象、

教师的形象建设是一个不断设计与改造的过程，需要全对教师职业的地位、

功能、条件进行科学认识，需要教师职业内部不断建立起自己的规范。

教师的职业素养具体包含哪几个方面的内容？

教师职业素养主要应包括三个方面：

首先是教师的职业道德，具体有忠于的教育事业、热爱学生、团结协作、以身作则；

其次是教师的智能结构，

就是要求教师必须具有扎实的专业知识、

广泛的文化科

再次是良好的心理素养，

主要包括良好的意志品质、

稳定的情绪、

自我表现意识。

...>>

问题六：职场礼仪主要包括哪些方面 职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。

一、职场礼仪中的基本礼仪：

（1）握手

握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

（2）道歉

（3）着装

职业女性的着装仪表必须符合她本人的个性，体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等。女强人不应该一味模仿办公室里男士的服饰打扮，要有一种“做女性真好的心态”，充分发挥女性特有的柔韧，一扫男士武断独裁。

女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美和谐。最终被别人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是东西好看，不是穿着好职业套装更显权威，选择一些质地好的套装。

二、职场礼仪中的交谈礼仪：

（1）首先要注意交谈时的面部表情和动作： 在与同事或上司谈话时眼睛要注视对方谈话时间的2/3。并且要注意注视的部位。若注视额头上，属于公务型注视，不太重要的事情和时间也不太长的情况下；注视眼睛上，属于关注型注视；注视睛睛至唇部，属于社交型注视；注视眼睛到胸部，属于亲密型注视。所以对不同的情况要注视对方的不同的部位。不能斜视和俯视。

（2）其次是注意掌握谈话的技巧： 当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都谈上几句话。谈话最重要的一点话题要适宜，当选择的话题过于专业，或不被众人感兴趣应立即止住，而不宜我行我素，当有人出面反驳自己时，不要恼羞成怒，而应心平气和地与之讨论。

三、职场礼仪中的介绍礼节：

（1）、正式介绍

在较为正式、庄重的场合，有两条通行的介绍规则：其一是把年轻的人介绍给年长的人；其二是把男性介绍给女性。在介绍过程中，先提某人的名字是对此人的一种敬意。

在介绍时，是姓名并提，还可附加简短的说明，比如职称、职务、学位、爱好和特长等等。这种介绍方式等于给双方提示了开始交谈的话题。如果介绍人能找出被介绍的双方某些共同点就更好不过了。

（2）、非正式介绍

如果是在一般的、非正式的场合，则不必过于拘泥礼节，若大家又都是年轻人，就更应以自然、轻松、愉快为宗旨。

问题七：保险人员的职业形象建设应该包括那几部分 很喜欢楼主提出的这个问题！也比较 的回答！

作为一个从事保险工作的人员，我近一年来也一直在研究这个问题！有点小小的想法，希望跟大家一起探讨！

我个人认为，保险人员的职业形象建设应该包括两个部分：

一、形象建设。包括：个人形象、衣着打扮；

二、素质建设。包括：职业道德、、言行举止，文化素养、专业能力、业务技巧等。

形象建设要注意自己的仪容仪表、个人卫生。要符合保险营销人员的职业要求。在职场和跟客户见面的时候要着正装、佩带司徽和工作证或展业证（除特殊场合外）。这样可以给客户留有一个非常良好的印象，同时也能够有利于对公司的宣传与推广（具体可参照职业人日常着装规范）；

素质建设首先要做到的就是职业道德，俗话说国有国法，家有家规，行业也有行业的规范，要做到严于律己，决不做违反职业道德的事情。同时要多多注意自己的言行举止，因为决大多数客户并没有很强的专业知识，多数时间客户是要听从保险业务员的建议与规划，我们的一言一行有可能直接影响到客户做出的决定，所以我们一定要谨慎的说每一句话，不要轻易许诺不确定的事情，更不能诱导客户。其次，自身的文化素养要不断加强，要及时掌握行业动态和时世动态；，也是最最重要的就是专业能力和业务技巧，良好的专业能力和熟练的业务技巧有利于提升客户对业务员的认同和信任，有利于合同的顺利签定！

以上是我个人的一些浅薄认识，希望能够得到大家的批评与指正！谢谢

问题八：企业形象的内容包括以下哪几个方面 企业形象是指人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象，是企业文化建设的核心，主流商管教育如EMBA、MBA等均对企业形象有所介绍。

企业形象是指人们通过企业的各种标志，而建立起来的对企业的总体印

象，是企业文化建设的核心。企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式，它是公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。这种印象是通过人体的感官传递获得的。[1]

品牌专家Keller对企业形象所下的定义是：消费者在记忆中通过联想反映出对组织的感知。

在印象的基础上，加入人们的判断，进而形成具有内在性、倾向性和相对稳定性的公众态度，多数人的肯定或否定的态度才形成公众舆论。公众舆论通过大众传播媒介和其他途径（如人们的交谈、表情等）反复作用于人脑，影响人的行为。企业形象有好与不好之分，当企业在公众中具有良好企业形象时，消费者就愿意购买该企业的产品或接受其提供的服务；反之，消费者将不会购买该企业的产品，也不会接受其提供的服务。企业形象的好与否不能一概而论，多数人认为某企业很好时，可能另有一些人感到，而这种不良的形象将决定他（她）不会接受该企业的产品或服务。任何事物都不能追求十全十美，因此，我们在这里必须把握矛盾的主要方面，从总体上认识和把握企业形象。

形象构成

企业形象的构成：产品形象、媒介形象、组织形象、标识形象、人员形象、文化形象、 环境形象、社区形象

产品形象

质量、款式、包装、商标、服务

体制、制度、方针、政策、程序、流程、效率、效益、信用、承诺、服务、保障、规模、实力

人员形象

层、管理群、员工

文化形象

历史传统、价值观念、企业精神、英雄人物、群体风格、职业道德、言行规范、公司礼仪

环境形象

企业门面、建筑物、标志物、布局装修、展示系统、环保绿化

社区形象

2分类

企业形象的分类方法很多，根据不同的分类标准，企业形象可以划分为以下几类；

内在形象和外在形象

这是以企业的内外在表现来划分的，好比我们观察一个人，有内在气质和外在容貌、体型之

分，企业形象也同样有这种区别。内在形象主要指企业目标、企业哲学、企业精神、企业风气等看不见、摸不着的部分，是企业形象的核心部分。外在形象则是指企业的名称、商标、广告、厂房、厂歌、产品的外观和包装、典礼仪式、公开活动等等看得见、听得到的部分，是内在形象的外在表现。

实态形象和虚态形象

这是按照主客观属性来划分的。实态形象又可以叫做客观形象，指企业实际的观念、行为和物质形态，它是不以人的意志为转移的客观存在。诸如企业生产经营规模、产品和服务质量、市场占有情况、产值和利润等等，都属于企业的实态形象。应态形象则是用户、供应商、合作伙伴、内部员工等企业关系者对企业整体的主观印象，是实态形象通过传播媒体等渠道产生的映......>>

问题九：企业形象包括哪些内容 企业形象品牌视觉整合项目:VI （ Visual Identity ）即企业视觉识别，它透过科学的视觉语言充分传达出企业的精神、行业特征、及异性，是塑造企业形象品牌、扩大企业知名度的强力工具，是企业形象和品牌持久稳定发展的传播载体。 视觉传播是企业形象传播的主要途径之一。 对外，规范的VI系统设计能够增加公司的销售，并为企业营造良好的生存环境；增强消费者、商业伙伴、投资者等众多群体的能见度；提升公司的品牌力量和无形资产。 对内，增强员工的归属感、 忠诚度、凝聚力。简洁和标准化的VI识别系统使沟通变得清晰有效。从而降低内耗，改善员工的工作绩效。企业形象是抽象的、理念性的、全面的。 它通过企业标志、名称、标准字、标准色、象征图形 、办公用品、服装、车辆、建筑外观、旗帜、陈列展示、公益事业、广告活动、公共关系等 VI 项目手段，在不同的时间，不同的场合，用一种统一独特的符号进行传播，引起大众注意，形成直观的印象，为所接受。 它对于众多服务性企业来说起着直接影响其经营业绩的关键作用，能够产生积极的外部影响。 VIS识别系统为公司最终实现自己的商业品牌目标奠定了良好基础。 VIS识别系统主要由两部分构成：即企业标志基础组合规范和应用识别系统规范。.

问题十：简述设计师外在职业形象有哪些要求和意义 形象良好是酒店面对客人服务部门的基本要求，在行政部门就没有特别严格的限制。另外来说，三分长相七分打扮，没有丑的，只有懒的。潜规则吗，那个行业都有，但是越大型越正规的酒店这方面的事情就少很多。