人事表格有哪些_人事做工资表格

人力资源方面的表格，急急

以后，就要多与服务各部门沟通，多与员工沟通，协调双方利益，尽快建立一支稳定的队伍。前期或者开工不足的情况下，不要做绩效，等业绩稳定了，队伍稳定了再做。还有就是建立好的企业文化，营造好的工作氛围。

人力资源[1]（Human Resource ，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanre人事档案包含哪些内容？source，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”-总部、区域、城市公司）（humanmament）。

人事表格有哪些_人事做工资表格

人事表格有哪些_人事做工资表格

人事表格有哪些_人事做工资表格

行政办公文员需要用到那些常用表格？

制表主要用excel和word。具体制表的时候输入相关选项内容就可以了。

行政办公文员需要用到这些常用表格：

人事-年登记表、迟到登记、OT计算登记、出登记、行政-车辆使用登记表、会议室使

用登记表、外出登记表、出申请表、报销单、请条、请购单、员工花名册、工资发放情况

一、）-行政文员

二、

行政文员是指在行政上帮助处理事务的人，要求作计算机，掌握常用英语口语，有较好的英语阅读和写作能力。

三、从业职责

1、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登 记，名片印制等工作。

2、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。

3、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及时、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语;对未能联络上的记录在案并及时转告;对紧急电话设法接通，未通者速报行政部处理。

4、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

5、 负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实 相符。

7、完成各项勤杂、采购工作。

9、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等 、关闭情况并做记录。

10、完成行政部临时交办的其他任务。

行政办公文员需要用到那些常用表格

①员工花名册

②工资发放情况表

③工资条打印

④来文登记簿

⑤印鉴使用申请

。。。看你是什么样的角色的。

说实在，真的蛮多。楼下说的1是前台用word是属于off办公软件里面的软件，word主要用于编写文档，同时也可以插入表格，我们在菜单栏---表格---插入，然后输入几行，几列就可以了，如果当插入的行数或者列数不够的时候，也可以在表格中点击鼠标右键，根据提示在插入列或者是3、将数据逐行录入这个表格中，如果有已经录好的，可以直接粘贴过来，行，也可以删除列或者是行。的，2-3是管人事用的，4-5是行政用的。然后还有下面的：

行政-车辆使用登记表（有公司车辆）、会议室使用登记表、外出登记表

损失率出申请表、报销单、请条、请购单等是办公必备的吧。

杂七杂八的表多了去，端看你的公司是否要求很多，如果人很少的，可免就免吧。

关于人事专员的具体工作内容！有表格谢谢

表、工资条打印、来访登记簿、印鉴使用申请等。

一般刚开始做的话主要涉及 培训 社保 工资 员工关系管理 ,绩效也会涉及 不过都偏重执行巴!

一、前台文员：

: 各部门用人需求 发布信息 挑选合适的人员电话通知面试 填写资料 证件审核 人事初面 用人部门面试 面试签字(走流程,偶尔会卡) 大部分公司就这些吧 人招进来之后办理乳汁手续 初步培训 就丢给用人部门了.做的好处就是 可以认识好多人,时不时会有人巴结你 .不过招到的人比较2也算你的!

二、

培训: 偏重执行. 每年会有一个培训, 不过大部分是各部门自己报的培训吧,你只需要整理一下, 也有人事部门自己订制的培训. 大一点的公司会有比较正规的培训 一般都是外部培训,会请一些专门做培训的人员来做培训. 内部培训的话就是公司内部的管理者或者业务骨干来做些培训,或者经验谈之类的. 人事负责的就是培训的通知以及和讲师的培和沟通,提供会场,以及会场的安排,纪律的维护以及监督. 还有就是大部分都会有一个培训的反馈表.这个一般都是提前做好 培训开始的时候发下去 ,结束统一收回.其它的还有人事自己做培训的, 比较少.这种工资会很高.

工资：做考勤，算加班， 一般都是人工计算的吧 细心点就好，有的公司是有相关软件的，倒入数据，只要数据无误，工资系统就会自己计算出来。还会牵涉到报个税，也不时很麻烦。

员工关系：入职，离职、劳动合同的签订，档案管理、劳动的处理、也属于比较琐碎的吧！不过也是需要一定知识的！

大概就这些吧 ，有什么不懂家我微信蚂蚁不说话

人事档案包含哪些内容？

劳动报酬4、流失人员原因统计分布指标

人事档案所含十项内容

表、工资条打印、来访登记簿、印鉴使用申请等。

一、履历材料：如表、学生登记表、员工登记表、干部履历表等(1998年后未填写的必须重填写)。

二、自传材料。

三、鉴定、考核、考察材料：如年度鉴定表、各种考核表、考察报告、考察材料、评议综合材料等。

四、学历、学位、培训、技术职务材料：如各级毕业生登记表、成绩卡、三个月以上的'培训(学习结业)材料、授予学位的决定、职称资格初定表、评审表、考绩材料、聘任材料等。

五、政审材料：如单位政审的证明材料、表现鉴定、有关人员对该同志的证明材料、该同志的关系调查等。

六、团材料：如员登记表、评议登记表、入团、志愿书等。

七、奖励材料。

八、材料。

九、工资级别、待遇、任免、调动、录用、聘用、转业、出国、离退休等材料：如各类任免审批表等;调动手续的有关表格;聘用合同或劳动合同、辞职申请表等;工资级别登记表、工资变动登记表、各种工资变动审批表、兵役方面登记表、审批表等。

十、其他供组织参考的材料：如有残疾的体检表、工会会员登记表、中专以上毕业生报到证副本等。

说明：1、以上材料要用原件，勿忘盖公章，复印件不可用;

2、档案材料要用钢笔或水笔填写，不可用圆珠笔、铅笔、红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。

;

人事的表格需要哪些内容？需要有关人事方面的所有电子档

公司人力资源部门可以根据各部门要求统一通知应聘人员面试；应聘者至人事处领取并填写《应聘登记表》，人事处通知各部门负责人进行相关的面试；据部门的要求与决定，由人事部统一通知被录用人员到岗相应的时间，并带齐相关的资料；员工到人事处填写《个人档案资料表》，并交齐3张1寸照片、学历证书、等；人事处给新员工编号，做好考勤指纹录入、胸牌等；人事处代领新员工至各部门负责人处；据部门相应的需求，人事部安排新员工进行统一培训，培训完毕后进行岗位考核；考核通过通知主管部门并安排正式上岗；人事处将新员工的档案存档。

人事的表格需要哪些内容？需要有关人事方面的所有电子档人事管理，有很多的表格。从人力规划、、人才选拔、入职、调动、竞升、离职、培训、考核、工资等有好多。可以在QQ：271011426中给你首先你必须会off软件中的Word，还有最重要的就是Excel，因为不管是公司还是一般的企事业单位，坐办公室的必须会文档管理还有就是一些基本的数据处理！这些就要用到上面两样！些电子版请采纳好吗？

求一份公司全体人员的档案表格格式？

行政5、来访客人通报及接待，解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。人员基本职能要求：

全体人员的档案表，咱们可以用excel表格将员工的一些基本统计出来，内容可以包括以下：

拓展资料：

全体人员的档案表，可以用excel表格将员工的信息统一整理起来，便于查阅。

涵盖内容包括所在部门，姓名，性别，出生日期，年龄，户籍所在地，居住地，就职时间，婚姻状况，教育程度，联系电话，紧急，紧急电话。可参考以下格式：

新开业公司人事部需要哪些表格单

excel作起来非常简单，如果想做一个简单的表格，只要在合适的表格中填写合适的文字介绍就可以了。excel本身也支持打印输出，如果你想把文件打印出来只要在工具栏找到打印选项就可以了。

那要看你的公司属于什么性质，性质不同制度刚然就不同，但是最基本的表单还是要的：

5、点击工具栏中的“筛选”，选择“自动筛选”，就可以排序了。

1、（面试时要填写的）

1、通过跟老板沟通，了解公司预订的经营目标（销售额），设备产能，确定组织机构设置，岗位设置，人员配备。

3、员工转正申请表

4、劳动合同

5、用费申请单

6、办公用品申请单

7、离职证明

8、解除劳动关系证明

9、社保转移证明

11、离职交接物品单（包括交接事宜及办公物品）

12、出（外勤）申请单

13、请条

14、办公室规章制度

15、考勤表

17、用车申请单

目前只想到这些，希望对你有点帮助，主要还是看公司的性质，针对具体工作拟制表单和相关制度。

跪求！！最最严格标准的人事档案管理的文档表格！！

1.Microsoft Off Word：用于文档。六、编辑，字处理软件，文本格式化作等文档处理。

你要把问题说得清楚具体一些，别人可能才好回答。比如说资料是已=留下人数有的什么样的电子文档，还是纸质文本。是许多表格组合起来的，需要哪些呢？这些问话都难以让人了解需要解决什么具体问题。

人力资源月报表有哪些？

hr

工具箱

如何做人力资源月报表

如何给公司做月报？应该有哪些统计指标？

人力文员虽然是基层员工，却对公司发展起了重要的助理作用，除了行政文员外，文员还有以下分类：资源统计指标汇总

人员数量指标

1、按行政单位划分（总部、区域、

与编制对照；

2、按性质划分（职能部门、

）；

3、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数

-例月平均人数

=（月初人数

+月末人数）

/2标题行包括：名，入职时间，号，签订合同时间及期限，工种，工作经验，薪水水平，离职时间及理由，弄好后选择标题行——筛选——自动筛选，然后用excel表格的制作人事管理表格的方法如下：每次就可以排序了

）；

4、按职务划分（级、主管级、文员及员工级）

人员素质指标

1、

学历分布（本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下）

；平均教育年限；

2、年龄分布（

20

岁以下、

20-29

岁、

岁、

40

岁以上）

；平均年龄；

通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。

三、

劳动时间利用指标

1、出勤率（

%）

=出勤工日（工时）÷制度工日（工时）×

；2

、加班加点强度指标（

%）

=加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×

。四、

劳动生产率指标：实物劳动生产率

=报告期销售额

；五、

1、工资总额与平均工资（一般按某个范围统计

；2

、薪金占人力资源成本、销售额比重；

3、固定与变动薪酬比，用于衡量激励水平；

人员流动指标

1、流失率

=报告期流失人数

2、同批雇员留存率及损失率（通常用于衡量核心员工的稳定性，

）留存率

/初始人数

=损失人数

/初始人数

3、流失人员工龄分布

5、新进员工比率

=报告期入职人数

（通常与流失率比较，用于衡量员工流动）

七、

其他人事业务指标

人事部 常用表格函数 EXCEL

10、公积金转移证明

这种考试不能靠押题来解决，HR的表格可能一个公式都不用，也可能全是编程编出来的。不好说有什么是常用的，你就去上班吧，实际遇到什么问题就百度问，能给你解答的人一堆一堆的

能作计算机，熟练作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧。熟练运用各类办公自动化设备。具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力，还要有较强的保密意识。具有良好的文字组织和语言表达能力，中英文打字速度快，能熟练作五笔输入等汉字输入法。掌握常用英语口语，有较好的英语阅读和写作能力。

这个要遇到什么问题了，要用到什么函数，常用的也太多了，建议没事的时候就看看excel帮助文件~找到里面的函数试试~

人事-年登记表、迟到登记、OT计算登记、出登记（算出补贴用，如果是打到工资卡上的）

excel里面都有帮助，你多看看帮助，

或是点上面转入文本框的左边的fx按钮，里面都有分好类的函数，看看就知道了