违反财经纪律 大额提现违反财经纪律

政事业机关单位节日期间发放值班费、加班费！请问这个违规吗？

二、法律依据《法》第十二章 工资保险

一、发放值班费、加班费不违规。

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内影响绩效和年终奖金。是内最轻的纪律，是对犯错误员的一种告诫，使之注意和警惕。一般对在工作上由于经验不足，或一时疏忽偶尔违犯的纪律的，或错误虽属思想品质方面，但错误性质和造成后果不的，给子。受的员，因为不涉及停止员的权利问题，所以在内仍有表决权、选举权和被选举权，但一年内不得在内被提升职务和被向外组织担任高于原任职务的外职务。行政的一种形式，是机关、企事业单位依照有关法律和有关规章，给所工作中违法失职的实行的惩处和，是对的过错行为的一种否定和惩戒，使之受到抑制和消除，对未受到惩戒的，也有着规范和警戒作用。同时又是被人的行政的体现形式之一。

第七十六条 按照规定享受待遇。根据经济发展水平提高的待遇。实行规定的工时制度，按照规定享受休。在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

扩展资料

关于法定节日加班费有关注意事项

加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。只要工资总额扣除相关社保等费用的金额不超过个税起征点，就不需要缴纳个税，如果超过，就需要根据个税九级累进税率缴税。

法定节日上班属于加班，不得用调休替代。

参考资料

与政事业机关单位形成合同关系则不违规。

根据《中华劳动法》第二条在中华境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

机关、事业组织、团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休。具体办法由规定。

以上不适用与。

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行政机关

《违规发放津贴补贴行为规定》

（一）违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的；

（二）超过规定标准、范围发放津贴补贴的；

（三）违反组织部、人力资源保障部有关奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的；

（八）以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的；

（九）违反规定使用工会会费、费及其他专项经费发放津贴补贴的；

（十一）违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目给机关职工发放津贴补贴的；

（十二）其他违反规定发放津贴补贴的。

公职人员加班依法应当予以补休，发放加班费目前来看没有明确的法律依据。

首先，《劳动法》明确了加班的条件、标准和工资报酬。但是，这些规定并非适用于所有劳动者。根据原制定的《关于贯彻执行〈中华劳动法〉若干问题的意见》，和比照实行制度的事业组织和团体的，不适用劳动法。

其次，对于的加班，《法》第七十六条明确，实行规定的工时制度，按照规定享受休。在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

加班该不该发工资的问题，对此，《法释义》在第七十六条的解释中分析：由于机关工作的特点，有时需要在法定的工作时间之外加班。对于加班要给予补休，本条作了明确规定。

但是，加班未能补休的，单位是否要发给加班工资的问题仍需进一步明确，对于这一问题立法过程中有不同意见，有的认为要体现按劳分配的原则，加班不补休的应当发给加班补助；有的认为，是的公仆，为服务，加班不宜发给加班工资，并且机关中的各种加班情况很复杂，不好认定那些是确有需要的加班。

这个问题法律并未规定，总的看，加班未予补休是否发给加班工资，要视实际情况确定，对于为完成明显超过正常工作负荷的条为维护的章程和其他内法规，严肃的纪律，纯洁的组织，保障员权利，教育员遵纪守法，维护的团结统一，保证的路线、方针、政策、决议和法律法规的贯彻执行，根据《章程》，制定本条例。加班，单位又不能安排补休的，应当有一定的补偿。这需要相关政策法规予以进一步的明确。

扩展资料：

我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

肯定违规。违反八项规定精神

修改病句，他们违反财经纪律，滥用基建购买专用小车

（五）违三、挪用专项资金违反财经纪律还是：反规定发放加班费、值班费和未休年休补贴的；

分析：属于搭配不当的病句类型。

（十）借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放、有价证券或者与活动无关的实物的；

应改为：

他们违反财经纪律，挪用基建购买专用小车。

财经纪律管理办法

本条例施行前，已结案的案件如需进行复查复议，适用当时的规定或者政策。尚未结案的案件，如果行为发生时的规定或者政策不认为是，而本条例认为是的，依照当时的规定或者政策处理；如果行为发生时的规定或者政策认为是的，依照当时的规定或者政策处理，但是如果本条例不认为是或者处理较轻的，依照本条例规定处理。

法律分析：违反财经纪律行为是指违反财经管坚持惩前毖后、治病救人，执纪必严、必究，抓早抓小、防微杜渐，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律。运用监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态，纪、组织调整成为管治的重要手段，、触犯刑律的员必须。理法规、破坏财经管理秩序，按照纪条例规定应当受到纪的行为。

法律依据：《章程》

第三十九条 的纪律是的各级组织和全体员必须遵守的行为规则，是维护的团结统一、完成的任务的保证。组织必须严格执行和维护的纪律，员必须自觉接受的纪律的约束。

第四十条 的纪律主要包括纪律、组织参考资料：纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。

内严格禁止用违章和法律的手段对待员，严格禁止打击报复和诬告陷害。违反这些规定的组织或个人必须受到的纪律和法律的追究。

影响绩效奖金吗

1.挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者给他人，数额较大、超过3个月未还的，或者虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为(根据我国《刑法》和有关司法解释规定定义)。该罪的前身是1995年2月28日常委会颁布的《关于惩治违反公司法的犯罪的决定》中第11条所规定的公司、企业人员挪用单位资金罪。

《行政机关条例》 第十五条 行（六）违反《纪委、组织部、、、人事部、关于规范津贴补贴问题的通知》（中纪发〔2006〕17号）等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；政机关有本条例第十二条、第十三条规定情形之一的，应当在本条例第三章规定的幅度以内从重或者从轻给予。行政机关有本条例第十四条款规定情形的，应当在本条例第三章规定的幅度以外，减轻一个的档次给予。应当给予，又有减轻的情形的，免予。 第二十四条 违反财经纪律，挥霍浪费资财的，给予;情节较重第四条 有下列行为之一的，给予；情节较重的，给予记过或者记大过；情节的，给予降级或者：的，给予记过或者记大过;情节的，给予降级或者。

内会影响工资吗

如果是内，不影响工资。所受的内并不当然是行政纪律，应补发工资，内是归员的，属于的纪律，行政纪律是行政机关对行政的，这是最明显的区别。内一般会影响工资，该属于较轻的，一般不会影响职工的基本工资。但是职工的工资总额有基本工资、奖金等组成部分，可能会对职工的奖金有影响。

新《纪条例》施行后，员违反财经纪律怎样处理

（一）要管、从严治。加强对的各级组织和全体员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小。

《纪处修改病句，他们违反财经纪律，滥用基建购买专用小车。分条例》规定：对组织和员违犯纪的行为，应当以事实为依据，以章、其他内法规和法律法规为准绳，准确认定性质，区别不同情况，恰当予以处理。

第四十五条实行带薪年休制度。

《纪律条例》规定：

第四条的纪律工作应当坚持以下原则：

（二）纪面前一律平等。对违犯纪的组织和员必须严肃、公正执行纪律，内不允许有任何不受纪律约束的组织和员。

（三）实事求是。对组织和员违犯纪的行为，应当以事实为依据，以章、其他内法规和法律法规为准绳，准确认定性质，区别不同情况，恰当予以处理。

（四）集中制。实施纪，应当按照规定程序经讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。上级组织对违犯纪的组织和员作出的处理决定，下级组织必须执行。

（五）惩前毖后、治病救人。处理违犯纪的组织和员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。

第五条本条例适用于违犯纪应当受到纪追究的组织和员。

第六条组织和员违章和其他内法规，违反法律法规，违和政策，违道德，危害、和利益的行为，依照规定应当给予纪律处理或者的，都必须受到追究。

百三十二条本条例由委员会负责解释。

百三十三条本条例自2016年1月1日起施行。

挪用专项资金和违反财经纪律的区别有哪些

对于的范围，我国《法》第二条明确，本法所称，是指依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资的。此外，《法》百零六条还规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的，经批准参照本法进行管理。

你好，专项资金就是指专门用来做某一建设或者企划的资金，是不能轻易挪用的，但是仍然有人利用职位的便利挪用专项资金。接下来，小编带您一起学习学习挪用专项资金违反财经纪律还是：

一、挪用资金罪：

2.量刑标准：

挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为

3.罪名（七）超标准缴存住房公积金的；处罚：

犯该罪的，处三年以下或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的（四）在实施职务消费和待遇货化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和费用的；，处三年以上十年以下。

二、挪用专项资金和违反财经纪律的区别：

相同点：所侵犯的都是财经管理制度，并且都利用主管、管理、经手公共财物的便利条件。

不同：挪用专项资金的主体是机关、拨给经费的团体和事业单位。违反财经纪律的主体还包括了全民所有制企业单位、

其实两者都有，既违反了财经纪律还滥用了职权的便利。

综上所述，挪用专项资金究竟是违反财经纪律还是，这个是不好说的。但是挪用专项资金肯定是违反了财经纪律的，同时也可能是利用职权的便利，需要具体问题具体分析。