2018事业单位工资标准及薪级对照表_2021事业单位薪级工资标准

事业单位标准

三、事业单位薪级工资标准

待遇规定如下：

2018事业单位工资标准及薪级对照表_2021事业单位薪级工资标准

2018事业单位工资标准及薪级对照表_2021事业单位薪级工资标准

2018事业单位工资标准及薪级对照表_2021事业单位薪级工资标准

1、基本工资。基本工资是全国一个标准，主要针对机关事业单位的三类人员，工勤人员、专业技术核埋人员和管理人员套用的工资标准。分为岗位工资和薪级工资。不同的级别，职称，技能等级，分别对照不同的工资标准。岗位等级是最基本的，关系着后续的各种待遇水平。岗位等级越高，岗位工资越高，基本工资也越高，其他各种待遇也越高。而薪级工资有点像工龄工资。每年只要考核合格就可以晋升一个等级。很多人可能听说过转正定级。刚毕业的大学生，如果转正定级的话，就是明确了起薪的级别。普通改帆蚂本科毕业生是7级，双学士九级研究生11级，博士14级。对于护士和教师也专门照顾，额外提升他们10%的基本工资。

4、改革性津补贴。这一部分是原先对职工的货化显现，大家最经常遇到的叫住房补贴，一些地区还有提租补贴，物业补贴等名号。

通常来说还有第五部分就是奖金或者各种公会待遇，但这一部分广受争议。这些奖金主要包括一些年终奖金。比如前些天很火的安徽教师36000元的一次性奖励，西安教师是24000元。也并不仅仅是教师才有，所有机关事业单位都有的。还有精神文明奖，一般来说都是1到2个月工资。参公单位还有13个月工资的奖金。工会待遇是按照职工工资的2%划入，逢年过节可以发一定的慰问品，一般也是人人有份。除了教师之外基本上机关事业单位都可以领取，未休年休补贴，如果20年工龄以上按照300%发放，高达45天的工资。教师比较郁闷的是，他们享受寒暑，所以不能享受年休。

事业单位基本工资：

办事员三按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十按正科级对待；正科级十按副处级对待；副处级十按正处级对待；正县级按副厅对待；副厅级二十按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

综上所述，事业单位标准是非常优厚i的。

【法律依据】：

建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条

建立事业单位工资的正常增长机制。

事业单位的工资水平应当与国民经济发展相协调、与进步相适应。

办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。第三十四条

事业单位享受规定的待遇。

事业单位执说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。行规定的工时制度和休制度。

第三十五条

事业单位及其依法参加保险，依法享受保险待遇。

第三十六条

事业单位符合规定退休条件的，应当退休。

参照事业单位待遇标准

1、社区正职7-18级，月薪3800元，达5400元。

事业单位标准是什么

正职4000。副职3200。省部级正职2510。省部级副职1900。厅局级正职1410。厅局级副职1080。县处级正职830。县处级副职640。乡科级正职510。乡科级副职430。科员380。办事员340。

职工上下班交通补贴10元,书报费18元、洗理费19元、电费3元,合计50元。冬季补贴标准由每人15元调整30元;生育待遇制度,包括期、期待遇和医疗服务(现按生育有关政策执行)

二、事业单位工资的构成

1、岗位工资:体现所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

(二)绩效工资:

主要体现的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

(三)津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:

主要根据自然地理环境、发展等方面的异,对在艰苦边远地区工作生活的给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

对在苦、、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

(四)其它工资

三、期待遇

职工在规定的探亲期和路程期内,按本人全工资发给。职工探望配偶未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人基本工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

在大家的普遍印象中,会觉得事业单位工作的人员工作稳定,待遇很好,在事业单位上班就相当于拥有了铁饭碗,所以,对事业单位的工资都会比较好奇。其实我们对事业单位的工资都有作了具体的规定。

2014事业单位工资标准表(详细版)

(一)正常增加薪级工资

从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及以上等次的,每年增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。

(二)岗位变动人员工资调整办法

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

(三)调整基本工资标准。

根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,适时调整事业单位的基本工资标准。基本工资标准的调整由统一部署,具体方案由人事部、拟定,报批准后实施。

(四)调整津贴补贴标准。

根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入距的需要,适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策,适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

根据人事部、《关于印发事业单位收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)、《关于印发

的通知》(国人部发[2006]59号)、《关于印发

的通知》(国人部发[2006]88号)文件精神,制定本实施意见。

参照事业编制待遇什么意思

法律分析:1、参照事业编制待遇是实行聘用制,参照事业单位管理,有编制的意思。 事业编制是指为创造或改善生产条件、增进,满足文化、教育、卫生等需要,其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。2、科研单位、教育单位、文化单位,、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位,单位,环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。列入事业编制的单位,其的工资和活动经费的开支渠道除一般由事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,额补贴等办法。

法律依据:《中华法》 百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的,经批准参照本法进行管理。

事业单位工资标准及薪级对照表2022

一、基本工资:

1、岗位工资:体现所应聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

一、基本工资:

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十按正科级对待;正科级十按副处级对待;副处级十按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

三、奖励工资:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资除以5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资除以3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位批准的病、事和规定的节日等0元。三年一调。

4、山区补助,农村和山区享受山区补助,标准=基本工资除以10,按月发放,三年一调。

5、地区别补助,各地根据实际情况确定地区别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

2022年事业单位工资标准表()

1.薪级1级由260元上涨到335元,上涨75元元;岗位十由1510上涨到1585元,也上涨75元。

2事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照法进行管理。参公改革之后的事业单位在省招考中招考，普通事业单位在事业单位中招考。.薪级20级由1126元上涨到1283元,上涨157元;岗位十级由1810元上涨到1940元,上涨130元。

3.薪级30级由1979元上涨到2139元,上涨160元;岗位八级由2200元上涨到2370元,上涨170元。

还据一位相关人员自制表格(附一)显示, 五级专技岗位,薪级21级的人员月增资561元;十专技岗位,薪级7级的月增资186元。该表暂不能分辨是机关事业单位,还是义务教育教师。按政策,义务教育阶段教师的基本工资比机关事业单位人员的基本工资高出10%。

另一份相关人员内部表格(附二)显示,全国普调基本工资从2021年10月份起计算,该表也暂不能分辨是机关事业单位,还是义务教育教师。

网上还流出了《事业单位专业技术人员基本工资标准表》(附三)和《事业单位管理人员基本工资标准表》(附四)。若将两表对比显示, 同样的岗位和薪级,岗位工资数额有细微的变化,薪级工资则相同。

比如,专技人员七级岗位工资是2740元,管理人员七级岗位工资则只有2240元, 同样的岗位等级,管理人员比专技人员少500元。 专技人员20薪级的工资是1283元,管理人员20薪级的工资也是1283元。

岗位级别与薪级对照表

|初级职员|1__2000-3000_____

作人员工资的构成

绩效工资

基本工资

1、岗位工资:体现所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

主要体现的实绩和贡献。 对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴:

主要根据自然地理环境、发展等方面的异,对在艰苦边远地区工作生活的给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

对在苦、、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位:元/月

事业单位工资标准表一览:

附表一: 事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位: 元/月)

来源:以上内容及均来源于网络

说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十岗位1级。

附表二:事业单位管理人员基本工资标准表(单位:元/月) 说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。

附表三:事业单位工人基本工资标准表(单位:元/月)

说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

2020事业单位工资标准

一、事业单位岗位工资标准

1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;

2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

二、事业单位员工工龄工资标准

6、员工连续请超过15天或年内请累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(特批的除外)。

四、事业单位员工工龄计算方法

2、 合并计算连续工龄计算法:职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、 工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。

备注:在或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每3、绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5：5，医院卫生岗位6：4，教师岗位7：3。从事此种工作一年,作一年零六个月计算。

机关事业单位工资标准表

薪资标准需要根据企业经济情况和市场行情等因素进行调整。企业应根据实际情况来制定薪资标准，并及时进行调整。

据悉，目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的"过渡期"。而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保险"。此外，一些事业单位将被重组或剥离。

基本工资标准

专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元

其它工资薪级工资标准

专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元

工人:由现行的每月150元至1855元分管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元别提高到每月185元至2047元

附表三：事业单位工人基本工资标准表(单位：元/月)

说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

单位工资表存放多少年

单位的工资表最少保存24个月。

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

综上所述，关于机关事业单位工资标准表的问题，建议参考以上内容来对照自己的工资标准表。，

法律依据：

《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。

事业单位工资级别档次表

五、总结

基本工资：专业技术人员由每月1150至3810元提高到每月1390至4850元；管理人员由每月1150至3770元提高到每月1390至4770元；工人由每月1130至1640元提高到每月1360至2010元。薪级工资：专业技术、管理人员由每月170至5795元提高到每月215元至6355元。

现行的事业单位工资是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、发展等方面的异，对在艰苦边远地区工作生活的给予适当的补助。)四部分组成。各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十岗位1级。

事业单位薪级怎么确定

1.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时1、 工龄连续计算法:例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断8、试用期间不计算工龄。地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间,连续计算为连续工龄。间计算。

2.晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大别的。

3.工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

级别工资档次对照表

级别工资档次对照表如下：

工资套改等级标准对照表，是2006年7月开始实施的、事业单位人员套改工资表、标准对照表等事业单位的工资分为3个系列：行政管理系列、技术职称系列和工勤系列，干部如果没有职称或是职称比较低，一般都是走行政管理系列，有职称或是职称比较高，一般都是走职称系列。事业单位中的工人走工勤系列。每个系列都有各自的工资级别，由人事部门负责定级或是调整工资。资料软件大。

事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。

报名条件

1、具有中华国籍：是为和服务的，因此要求报考者具有中华国籍，忠诚于祖国，拥护的。

2、年龄条件：一般来说，的年龄要求在18周岁以上、35周岁以下。对于特殊岗位或者有特1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到 170元—5795元殊要求的，年龄限制可能会有所不同。

3、学历条件：的学历要求较高，通常要求本科及以上学历。部分职位可能会对专业有特定要求，如法律、医学、教育等专业。此外，研究生及以上学历的报考者在报考时享有一定的政策优惠。

4、面貌条件：需要具备良好的素质，因此要求报考者为中华公民，拥护的，支持制度，具有良好的品行和职业道德。

6、其他条件：根据不同职位和单位的要求，还可能有一些特殊的条件，如户籍、工作经验、语言能力等。具体要求请参考公告和报事业单位工资标准表一览：考指南。

事业单位工人薪级工资对照表

岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资按以下办法确定: 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。

基本工资

1、岗位工资:体现所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

主要体现的实绩和贡献。 对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴:

主2、工人由现行的70元—5元分别提高到 150元—1855元。要根据自然地理环境、发展等方面的异,对在艰苦边远地区工作生活的给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

对在苦、、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位:元/月

事业单位工资标准表一览:

附表一: 事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位: 元/月)

说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十岗位1级。

附表二:事业单位管理人员基本工资标准表(单位:元/月) 说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。

附表三:事业单位工人基本工资标准表(单位:元/月)

说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

2020事业单位工资标准

一、事业单位岗位工资标准

1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—38107、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。元;

2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

二、事业单位员工工龄工资标准

6、员工连续请超过15天或年内请累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(特批的除外)。

四、事业单位员工工龄计算方法

2、 合并计算连续工龄计算法:职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、 工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。

三岗十八级工资标准表

事业单位的特征：

解读三岗十八级工资标准表如下：

工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的和工资构成等。

3、1-12级：月薪3200元，达4450元。每一等级对应相应薪酬系数。社区工作者，是指经过依法选举产生的社区组织、社区居委会成员，以及全省、全市统一组织面向公开的社区工作者。

一、三岗十八级工资标准表的定义

三岗指的是机关和事业单位中的文职人员，按照岗位职责分为三类，即岗、中层岗和一般岗。三岗十八级工资标准表是规定的对三岗人员薪酬进行管理的标准。

二、三岗十八级工资标准表的级别分类

三岗十八级工资标准表从高到低分为18个级别，分别为主任级、副主任级、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职。

以及一级主任科员、二级主任科员、主任科员、一级科员、二级科员、科员、四级科员、五级科员、六级科员、七级科员、八级科员和九级科员。

三、三岗十八级工资标准表的工资计算方法

三岗十八级工资标准表中的岗位级别决定了职务，也决定了薪酬水平，其中每个级别都有相应的生活津贴和工作补助。

根据规定的工资计算公式，工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。其中基本工资发放标准由各级门按照上述标准表确定。

四、三岗十八级工资标准表的影响因素

三岗十八级工资标准表2、津贴补贴。一般来说是地区性津贴，和事业单位的一些特殊岗位补贴。最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有统一明确的乡村教师生活补贴。说出来可能大家不信，市可达4000元每月。另外还有一些教师补贴，护士补贴，补贴等等。的制定和调整与宏观经济政策、财政预算、薪酬体系和职务等级制度等因素密切相关。

每年1月1日和7月1日分别是机关事业单位调整工资的时间，其调整幅度一般不低于全年居民消费价格指数的百分之一。此外，涉及到政策和法律的变化也会对三岗十八级工资标准表的制定和调整带来影响。

五、拓展知识

三岗十八级工资标准表是机关和事业单位中普遍用于管理薪酬的标准，具有权威性和统一性。在具体作中，需要根据岗位级别、工作内容、实际工作经验等综合考虑，确保薪酬分配的公平性和科学性。

此外，在薪酬管理过程中还需要考虑到员工的职业发展和个人能力提升，通过培训和晋升等方式激励员工积极进取，实现组织和员工的共同发展。

事业单位薪级工资标准表2022

管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

1.薪级1级由260元上涨到335元，上涨75元元；岗位十由1510上涨到1585元，也上涨75元。

2、特殊岗位津贴补贴:

2.薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元；岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元。

3.薪级30级由1979元上涨到2139元，上涨160元；岗位八级由2200元上涨到2370元，上涨170元。

还据一位相关人员(一)基本工资:自制表格（附一）显示， 五级专技岗位，薪级21级的人员月增资561元；十专技岗位，薪级7级的月增资186元。该表暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师。按政策，义务教育阶段教师的基本工资比机关事业单位人员的基本工资高出10%。

另一份相关人员内部表格（附二）显示，全国普调基本工资从2021年10月份起计算，该表也暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师。

网上还流出了《事业单位专业技术人员基本工资标准表》（附三）和《事业单位管理人员基本工资标准表》（附四）。若将两表对比显示， 同样的岗位和薪级，岗位工资数额有细微的变化，薪级工资则相同。

比如，专技人员七级岗位工资是2740元，管理人员七级岗位工资则只有2240元， 同样的岗位等级，管理人员比专技人员少500元。 专技人员20薪级的工资是1283元，管理人员20薪级的工资也是1283元。

此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师，义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。按照义务教育教师的基本工资高出机关事业单位基本工资的10%，我们基本

事业单位职称级别工资一览表

二、工龄工《事业单位人事管理条例》第三十二条资:

事业编级别一共有十三个不同的等级，其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十是初级，不同等级享受的待遇是不一样的。

一、事业单位职称级别工资

专业技术岗位：一级2800，二级1900，1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十是初级。

二、事业单位职称级别

1.管理岗位:.-级(部级正职);二级(部|高级职员|9__15000-20000____级副职);(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职):九级(科员);十级(办事员)。

2.专业技术岗位:正高级(--级、二级、、四级);副高级(五级、六级、七级);中级(八级、九级、十级);助理级(十--级、十二级);员级(十)。

3.技术工:一级高级;二级;高级工;四级中级工;五级初级工;普通工。