试用期工资标准 大学生试用期工资标准

试用期工资是正式工资的多少

2、用人单位需按工资标准支付工资的，应履行必要的程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。门对执行工资标准的用人单位要纳入重点范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经试用期是没有绩效的，但是却可以享受相应的。不同的员工享有的待遇也会有所不同，具体要以实际情况为准。试用期是有年终奖的。一般的规定是根据当年上班天数折算年终奖。新录用应当履行法规定的义务，享有法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，享有与其他职工一样的劳保待遇。在试用期内的事业单位人员属于在编的人员。试用期一般为一年，试用期满前会要填表审批转正，本人还要写自我鉴定等，单位要写组织鉴定。试用期已经存在了人事关系，至少劳动合同的试用期计入了劳动合同期。试用期也可以称为准在编人员或准合同关系。营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

试用期工资是正式工资的百分之八十，具体如下：

试用期工资标准 大学生试用期工资标准

试用期工资标准 大学生试用期工资标准

试用期工资标准 大学生试用期工资标准

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；

4、根据法律规定，试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。因此试用期发工资的80%是不违法的。

法律依据：《中华劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期当月转正工资怎么算

（四2，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的参照。）被依法追究刑事的。

法律客观：

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

七天试用期开工资标准合法吗

根据法规定，新录用的都有一年试用期。试用期执行试用工资标准，除了基本工资和车补等少量津补贴外，其他正常发放的，比如十三薪、年终绩效奖励，试用期都不能享

一、试用期公司按当地工资发是否合法

依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%，如果80%刚好与工工资标准一样的，按工资标准发放是合法的。如果低于这个数值则是不合法的。

1、工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将工资作为正常的工资支付标准。

3、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用工资规定。

4、劳动者法定年休、探亲、婚试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。、丧和产、哺乳等期，是法律赋予劳动者的休息休权利，应视为提供正常劳动，适用工资规定。

5、、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于工资标准。

6、下列各项在工资标准以外，由用人单位另行支付：

(一)延长工作时间的加班加点工资；

(三)法律、法规和、省规定的劳动者应当享受的待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等)；按住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

7、用人单位依法缴纳的保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货收入，不得抵扣工资标准。

法律依据

《中华劳动合同法》

第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

试用期工资

没有，工资含试用期

不同地区的试用期存在一定异，共性是都非常低，综合收入几乎不及转正的一半。

2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

受。相当于，试用期在试用期一年内只有工资（工资也只有转正后的70-80%），不享受任何奖励性待遇，而很多地方的大头收入恰恰来自于各种奖励性收入。

可以说，试用期如果仅仅靠工资生活，没有家底支撑，又要租房又要交际，可能连吃饭都成问题。

当然，试用期工资虽然低，基础保障还是不错的。一些待遇正式有的，试用期也都有。

1、社保待遇。试用期也参照正式按顶格缴纳机关养老保险（个人8%，单位20%），公积金（单位和个人均为12%），职业年金（个人4%，单位8%）。

2、待遇。试用期和正式都享受医疗补助，个人和单位扣缴部分按比例划入个人账户，其他报销按规定执行，比例比一般人要高。

3、相关补贴。比如通讯补贴、物业补贴，试用期和正式一个标准，每月也有两三百块钱。

4、其他。比如工会，一年可以享受不超过2100元的工会实物慰问，逢年过节发放；住院医疗慰问，单位按规定可以给予500-1000元的慰问，从工会费用列支；其他辅助性保障措施，如工会医疗互助，单位每年帮购买100元的互助险，如遇大病除规定报销外，还可以享受工会医疗互助补助，金额按比例执行。

试用期有绩效奖吗

法律主观：

试用期是没有绩效奖的，新录用的共分为两种情况，一种是应届毕业生，另外一种是有工作经历的。一般没有工作经历的没有具体的定级工资，一年见习期满之后，才可以享有定级工作。但是如果有工作经历，便可以享受干部身份转正定级工资。

一、试用享有的工资级别

1、没有劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”经历的新参加工作的人员，在试用期间执行的是试用期的工资标准，工资的确定主要根据职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定。

2、有工作经历的新参加工作的人员按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定工资。原则上应该略低于本单位正式任职的同等条件的人员。

二、试用期工资标准

2、试用期定级与不定级的也会有所距，所以，工资方面也会有所不同。定级的工资会相对较高一些，而未定级的则工资相对较低。

3、试用期的工资不得低于本单位同岗位的档工资，也不得低于转正员工工资的百分之八十。

法律依据：

《中华劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动法有试用期只发百分之八十的工资的说法吗？

四、法律法规：

橘子律师（橘酪）：

《劳动合同法》第二十条规一般转正后会比试用期高百分之二十左右。定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

试用期工资有“80%”的说法，但要注意，必须是（1）本单位相同岗位档工资或（2）劳动合同约定的工资的80%。如果前述金额低于当地工资标准的，以工资标准作为试用期工资。

有，不过不能低于当地工资标准。

没有

准确的说试用期工资不能低于约定工资的80%

见过这样的厂，个月85%

事业单位试用期工资发放标准

第十九条 试用期

法律依据：《中华劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的工资标准。。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的

参考资料来源：人大网——中华共第十九条和国劳动合同法

很多大学生毕业在正式工作之后，基本上都会有一个试用期，试用期的基本上和转正之后是不一样的，除此之外还有一个实习期，那么试用期工资、实习工资和转正工资究竟是怎么算的呢?我带您来了解。

试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的

一、试用期工资

劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

二、实习工资

实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》第十七条要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。该规定还要求，职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。规定指出，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方的、权利和义务。

另外，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于工资标准的工资。”所以毕业生在见习期也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。

三、转正工资

前面已经说了，原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。

试用期是公司和职员对对方进行考察磨合的时期，这段时期的工资应该不得低于转正工资的80%，如果没有达到这个工资的话，劳动者有权请求仲裁甚至上诉主张工资。

以上，就是我对文章标题问题所作的回答，希望可以帮助有需要的人。如果还有其他法律问题或者实际情况比较复杂，欢迎来找律师，也可以来进行法律咨询。

实习期工资占正式后工资的百分之多少

相关法律规定：

实习工资是正式工资的80%，实习工资工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

根据《中华劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

扩展资料：

《中华劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动一、试用期一般多长时间合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期发工资80%违法吗？

3，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同，应当支付你2个月的双倍工资，也就是说你上班的后两个月单位应当支付双倍工资。

2.试用期工资不能低于正式工资的80%并且不能低于当地工资标准。

你可以向劳动部门申诉，比第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。如向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

劳动合同法：

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准

劳动合同法：

第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

试用期员工工资如何计算

试用期与转正在同一个月的 工资计算方法 ：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。 于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。 制度工作日的计算扣除了的法定节日，具体计算方法为： 年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节日)=天 月工作日：天÷12月= 20.83天月 日工资：月工资收入÷月计薪天数 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事、病工资， 加班费计算 ，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资的折算方法为： 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=2 1.75天(不扣除11天的法定节日) 日工资：月工资收入÷月计薪天数 一般，很多企业采用“制度计薪日”，那么试用期和转正那一个月的工资= 试用期工资 ÷2 1.75试用期本月工作天数+转正工资÷2 1.75转正后本月工作天数 在劳动合同中规定试用期，既是 订立劳动合同 双方当事人的 权利与义务 ，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。关于试用期时间怎么算，试用期时间过了怎么办？

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以 约定试用期 ，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。在试用期内，用人单位应该支付试用期员工工资多少 法律如何规定 用人单位应支付给提供了正常劳动的劳动者，包括试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者的工资不得低于 工资标准 ;用人单位注册地与用工场所不在同一(工资标准)地区的，应当执行注册地的工资标准，但用工场所所在地的工资标准高于注册地工资标准时，应当执行用工场所所在地的工资标准。知识延伸：一、试用期辞退规定按照有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者违反用人单位规章制度的; (3)劳动者失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下 订立劳动合同 的; (6)劳动者被依法追究刑事的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; (8)劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内 解除劳动合同 (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；。知识延伸：2、用期期限规定《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据 劳动合同的期限 相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： 劳动合同期限 在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的，试用期不得超过6个月。另外， 非全日制用工 的劳动关系不得约定试用期。而新录用的试用期为一年。