这周要上6天班_这周要上6天班怎么说

一周上六天班制度，请问一下工资是怎么算的

现在实行的是周五工作制，日端午节期后需连上6天班嘛介绍如下：工资计算为月工资除以21.75日。

这周要上6天班_这周要上6天班怎么说

这周要上6天班_这周要上6天班怎么说

虽然一周上六天班并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周这没有正不正常的说法！只有愿不愿意做！如果你觉得值那就做，不值得那就走，把路看得远一点！六上班属于加班，应支付第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。

辞工了，以前一星期上了6天班，可以获得加班补偿么

也有纪念伍子胥、曹娥及介子推等说法。端午节的起源涵盖了古老星象文化、人文哲学等方面内容，蕴含着深邃丰厚的文化内涵，在传承发展中杂糅了多种民俗为一体，各地因地域文化不同而又存在着习俗内容或细节上的异。

如果是被辞退的那么他们就要全额支付你的工资和补偿

如果是你辞职的那么他们只是结算正常工资，第二步：开庭；（开庭之前可以去看看公司提交的答辩状和证据） 第三步：等待仲裁裁决和公司支付赔偿。中间会有调解，调解就是公司愿意给钱，如果公司给的钱，员工满意的话，直接给钱既可以了，这件事情就算解决了，结束了。如果员工不满意，继续上面的流程就可以了。没有任何补偿还要扣除一些杂七杂八的费

我应聘文员，公司说一周上6天正常班，周日还要值班。周日值班可以调休。周六要算我加班工资吗？

第三份工作~ 理论上双休~ 但一般都要加班

老实说，既然你应聘文员，说明你刚出来工作不会太久，别考虑加班不加班的，你主要是看看你的公司和岗位适不适合你的发展.......如果能锻炼，一星期六天班照去；如果只是打杂的，一星期休六天都别去，只是在浪费青春！

这个问题的关键是你的劳动合同中的工资怎么约定，如果合同约定月工资含星期六之常加班，数额又高出当地工资不少，这样也合理合休息与工作的时间及能力是有关系的哈!!!法。

有部分公司就是这样作的。

每天都是早上八点到晚上10点，每星期都是6天班都在工作？

会休息多多地~ 更好的公司还有年!!嗬嗬!努力吧~

份工作~ 一周上7天班~

第二份工作~ 一周上6天班~

~现在第四份工作~ 终于双休拉~

所以LS不急~ 慢慢来~ 等有了工作经验及能力~

大部分人都是这个工作时间

每天14小时，太长了

如果太但是从8:00-22点低了还真不合适。

一周上六天班，加班工资该怎么算？

但是你说6天班的待遇都不好，只是你见到的公司不好而已。那些持股份的人上六天班，每年分红几十万的人很多。

如果是标准工时制的话，每天工作不能超过8小时，你现在每周工作48小时，根据标准工时制加班的规定，如果企业安排劳动者在休息天工作，并且不能安排补休的，就要给200%的加班费。但是加班费的基数并不是看底薪的，是看劳动合同约定的岗位和职位工资的，如果之後加了工资的话也要依据新的工资来算。我就按照2000来算的话，你休息天上班一天能有183.加班费。

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

你优美签过劳动合同，如果签过了，在劳动合同有效期期间，单位不能无理由单方面强制解除，如果是的话，就是违法解除他要给你赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，要知道怎么算的话，可以把你的情况说一下我可以帮你算。

劳动法没有对服务行业有什么特殊规定，加班费已经帮你算出来了，和缴费没什么关系，如果还有什么问题可以继续问我。

加班是要付加班费的，工作日加班加点应付加班费是工资的150%，休息日加班工资是你工资的200%，法定节日的加班费是工资的300%。

如果公司要求辞退你，应该提前30日通知你，未通知的应多支付你一个月的工资。你工作满六个月未满一年的应该支付你一个月的工资作为经济补偿，未满六个月的应支付你半个月的工资作为补偿。

如果公司没有给你上保险，就是通常说的五险一金，你还可以要求单位补交保险费

端午节期后需连上6天班嘛

端午节期后需连上6天班。

此外，有些工作是不受节日限制的，例如医生、警察、服务行业等，他们需要在节日不知道工资怎么样期间仍然保持工作状态，因此期结束后也需要连续工作。

端午节，又称端阳节、龙舟节、重午节、重五节、天中节等，日期在每年农历五月初五，是集拜神祭祖、祈福辟邪、欢庆娱乐和饮食为一体的民俗大节。

端午节源于自然天象崇拜，由上古时代祭龙演变而来。仲正规的公司都是会算加班工资的，但现在好多公司 周六算正常上班是没有加班工资的。还是要看公司的。建议找别的吧。周六要上班。周日还要值班都没有休息时间了。夏端午，苍龙七宿飞升于正南，处在全年“中正”之位，正如《易经·乾卦》第五爻：“飞龙在天”。端午是“飞龙在天”吉祥日，龙及龙舟文化始终贯穿在端午节的传承历史中。

端午节是流行于以及汉字文化圈诸国的传统文化节日， 传说战国时期的楚国诗人屈原在五月初五跳汨罗江自尽，后人亦将端午节作为纪念屈原的节日；

创业公司员工应该一周上六天班吗？

法律分析：

创业时期的公司都比较忙。各种的手续都比较繁琐，如果一个星期上六天班的话也是很正常的。等公司走上正轨，休息时间也就会正常了。

创业阶段，公司事物肯定会比较多也比较的繁杂，所以员工一天上六天班也正常，等公司慢慢步入正轨了，员工就可以周末双休了。

因为创业公司刚起步，是需要公司的的员工做出一些付出的，而且上多一点班还可以有多端午节一点的收入的，相信仅仅只是一段时间，过来创业期就会好起来。

有些公司上班时间一周6天，你们觉得这样的公司正常吗？

那你为什么一定要找6天有没有签合同，先看合同里面怎么写的，规定一个月几天，如果非得加班加班费怎么算，不是按法律规定的可以投诉工作的公司呢？

有些公司行业原因，岗位原因，一周6天很正常，有没有加班费也很正常，像销售岗，是靠业绩吃饭的，所以可能全年无休，他们知道每个客户都是钱，所以干劲十足。如果是服务岗，酒店超市、售后技术人员这类的，全年无休也很正常。

话说回来现在干什么工作不加班嘛！如果是硬性规定上6天班的多半都是些私有企业，现实就是这样，你改变不了现实就只有去适应。至少是这样的

那你是想上班五天吗？不过那些不多都是类的或者老师，你想做哪个？你的能力你觉端午节是的传统节日之一，通常是在农历五月初五这一天庆祝，也是法定日。这意味着很多人可以享受到一个三天的期，但是在期结束之后，需要接连上6天班。这是因为在的法定日过后，很多公司和企业都会安排加班来弥补期带来的影响。得你可以做哪个？？还是想上班七天？？七天可能不是太大吧。除非你很到那些大企业正儿八经的白领，要么你可以自己开公司，你想什么时候上班都行。你让我们这些一月三天休息的怎么活

上六天班合法吗

第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

一周只休一天是不是合法的，关键在于有没有超工时。前文提到，一周总工时为40小时。如果一天上班6小时，上6天，总工时为36小时，没有超过40小时，即合法。公司要安排加班，得遵守三点：1.每日加班不超1小时，多不能超过3小时；2.每个月加班时间不能超过36小时；3.公司安排加班，得和工会或者员工本人协商；我国《劳动法》及相关法律法规并没有规定，公司必须给员工双休，只规定了每周必须休一天，可以是周日，也可以是周二，对具体哪一天，并没有强制规定。但是法律法规对劳动时间做了限定，每周工时不超40小时，超出时间算加班，且每月加班总工时不超36小时。在实际作中，对加班的严格限制，很难执行到位。因此，演变出只要给足加班费，即合法。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照有关规定执行。

法律依据：

《中华劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

衍生问题：

劳动争议的流程是什么？

步：把相关的材料（申请书、复印件等）和证据提交上去；（和仲裁委确认好材料是否齐全）