足协通知员工今日下午到岗 足球队通知

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1、我入职到岗后会仔细阅读并严格执行公司规章制度，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部。

2、如是经公司研究决定的，那可否认为这是一个作息制度？所以应该如下出台你的通知：办理地点：xxxxxxxxxxxx全体员工：经公司研究决定，为了让大家多一点休息时间，自本周起公司实行每周六下午休息制度。

3、请各位员工在保证如期完成工作任务的情况下，适当调整自己的工作。

4、如有特殊情况在周六下午需要完成个人分内工作的，请以工作为重，把工作完成好再下班。

5、特此通知！2012年9月26日当然我不知你公司的性质是什么，有多大？可能还不太完善，只是一个参考，谢谢！该通知不符合劳动法规定休息休的规定，通知只规定了周六下午休息的问题而没有规定如何补休，故该通知建议给予修改。

6、《劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

7、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

8、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

9、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；《劳动合同法》用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

10、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

11、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。